Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Odsetek Polaków, którzy samodzielnie zaplanują sobie tegoroczne wakacje – korzystając z internetu wzrósł do 61,8% z 60,6% w ubiegłorocznym sondażu, natomiast już 18,1% chce w tym roku skorzystać z oferty biur podróży (wobec 8,6% rok wcześniej), wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych (IBRiS) dla Diners Club Polska.
Blisko co trzecia osoba na urlopie za granicą doświadczyła jakiegoś nieprzyjemnego zdarzenia losowego, najczęściej awarii samochodu lub choroby. Mimo to 34% wyjeżdżających nie posiada ubezpieczenia turystycznego ani karty EKUZ, wynika z raportu Nationale-Nederlanden „Bezpieczni w podróży”. Za największe atuty polisy turystycznej ankietowani uznają pokrycie kosztów leczenia i poczucie bezpieczeństwa.
Jeśli dojdzie do brexitu, Polacy wybierający się w celach turystycznych do Wielkiej Brytanii będą musieli kupować polisy turystyczne z szerszym zakresem ochrony i wyższymi sumami ubezpieczenia niż do tej pory, gdyż przestanie obowiązywać obecny system EKUZ.
Aż dwa bardzo długie „weekendy” pozwalające odpocząć przynajmniej 9 dni – na takie uroki mogą liczyć najbardziej zapobiegliwi pracownicy, którzy zawczasu zaplanują sobie urlopy w tym roku. Nawet bez urlopu do pracy nie będzie trzeba iść 114 razy, a po dodaniu 26 dni wolnych dla pracowników z odpowiednim stażem zyskujemy aż 140 dni wolnych w 2019 roku.
Następna grupa zatrudnionych w sferze publicznej może mieć prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Projekt ustawy przyznający im takie uprawnienie jest już w Sejmie.
Żeby nie narazić się na mandat karny, pracodawca powinien wysłać pracownika na zaległy urlop do 30 września. I to nawet bez jego zgody. To, że ma takie prawo potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego i Państwowa Inspekcja Pracy.
Wakacje to czas planowania wymarzonego i długo oczekiwanego urlopu. Chcemy, by wszystko było dopięte na ostatni guzik, niestety bardzo często dochodzi do sytuacji, w których nasze oczekiwania kompletnie mijają się z rzeczywistością. Lot jest wiele godzin opóźniony, nasz bagaż zostaje uszkodzony bądź w najgorszym wypadku zgubiony, a na domiar złego wymarzone miejsce pobytu okazuje się być totalną katastrofą. Jak zareagować w takiej sytuacji i jakie prawa nam przysługują?
Menedżerowie i top menedżerowie to osoby, które mają największe problemy z wykorzystaniem urlopu, jak wynika z 32. edycji kwartalnego badania Randstad Monitor Rynku Pracy.
W tym roku na wakacyjny wyjazd wybiera się 70 proc. Polaków. Od spontanicznych wypadów wolimy zaplanowane wyjazdy. Wypoczynek organizujemy zwykle z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem – wynika z najnowszego sondażu Deutsche Banku.
Co, gdy nagle w czasie twojego urlopu telefonuje twój szef, informując, że sytuacja w firmie wymaga, byś przerwał wypoczynek i wrócił do pracy? Czy masz prawo ot tak odmówić? Niestety, nie.
W niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika w takiej sytuacji i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu?
Wyjazdy zagraniczne kojarzą się w wysokimi cenami i luksusem. W Polsce wcale nie jest taniej. Za dwa tygodnie w hotelu w popularnej turystycznie miejscowości zapłacić trzeba przynajmniej 3 tysiące złotych i koszt ten rośnie wraz z liczbą posiadanych pociech, które zabieramy na wczasy. To tylko kwota za noclegi. Dodatkowo należy doliczyć: wyżywienie, dojazd i atrakcje.
W 2018 roku pracownicy mogą skorzystać z aż siedmiu długich weekendów, a najbliższą okazją do wypoczynku jest majówka. Wystarczą trzy dni urlopu, by cieszyć się dziewięcioma dniami wolnymi. Czy każdy pracownik będzie mógł skorzystać z tego przywileju? Wszystko zależy od branży i zgodności interesów pracodawcy z potrzebami pracowników.
Szykują się zmiany w Kodeksie pracy dotyczące między innymi zasad udzielania urlopów wypoczynkowych i rozwiązywania umów o pracę. Nowe przepisy w tym zakresie przygotowuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.
Wyrównanie urlopów do 26 dni dla wszystkich pracowników niezależnie od stażu oraz likwidacja umów cywilnoprawnych, które zastąpi całkiem nowa forma zatrudnienia – to najważniejsze założenia proponowanych zmian w Kodeksie pracy. Projekt ma być gotowy w marcu i powiela rozwiązania stosowane w wielu innych krajach Europy.
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę. W przyszłym roku będzie musiał to zrobić już styczniu.
Pracodawca nie będzie musiał zawsze wypłacić odchodzącemu z pracy pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pod warunkiem, że porozumie się w tej sprawie ze swoim następcą.
Opornego pracownika pracodawca będzie mógł wysłać na przymusowy urlop. Musi go tylko o tym odpowiednio wcześnie poinformować.
O projekcie nowej ustawy o imprezach turystycznych z Norbertem Jeziolowiczem dyrektorem Zespołu Bankowości Detalicznej i Rynków Finansowych w Związku Banków Polskich rozmawia Robert Lidke
W 2017 roku aż 84% Polaków planuje wyjazd na wakacje, z czego ponad połowa wybierze pobyt za granicą. Takie plany wiążą się z kosztami – średnio mieszkańcy naszego kraju wydadzą na urlop od 1000 do 3000 złotych na osobę, a dla pewnej części ograniczenia finansowe nie stanowią dużego problemu. Oto wyniki ankiety HRS na temat planów wakacyjnych Polaków.
