Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Wolne dni za telefony od szefa w czasie urlopu?
Pracownik nie musi pozostawać w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Za ignorowanie telefonów i maili służbowych nic mu nie grozi.
Urlop wypoczynkowy
Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Długi weekend nie dla wszystkich pracowników
W 2018 roku pracownicy mogą skorzystać z aż siedmiu długich weekendów, a najbliższą okazją do wypoczynku jest majówka. Wystarczą trzy dni urlopu, by cieszyć się dziewięcioma dniami wolnymi. Czy każdy pracownik będzie mógł skorzystać z tego przywileju? Wszystko zależy od branży i zgodności interesów pracodawcy z potrzebami pracowników.
Firma | Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Nowy kodeks pracy: zmiany w urlopach i niejasne zasady wypowiadania umów
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Od jakiegoś czasu w mediach przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. W ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele, jednocześnie bowiem projekt nakłada na nich wiele nowych obowiązków organizacyjnych, a niektóre z nich mogą być niewykonalne w praktyce.
Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Kodeks pracy: będą zmiany w urlopach i wypowiadaniu umów. Pracodawców czeka więcej obowiązków?
Szykują się zmiany w Kodeksie pracy dotyczące między innymi zasad udzielania urlopów wypoczynkowych i rozwiązywania umów o pracę. Nowe przepisy w tym zakresie przygotowuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.
Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Kodeks pracy: nadchodzą rewolucyjne zmiany. Dłuższe urlopy i likwidacja „śmieciówek”
Wyrównanie urlopów do 26 dni dla wszystkich pracowników niezależnie od stażu oraz likwidacja umów cywilnoprawnych, które zastąpi całkiem nowa forma zatrudnienia – to najważniejsze założenia proponowanych zmian w Kodeksie pracy. Projekt ma być gotowy w marcu i powiela rozwiązania stosowane w wielu innych krajach Europy.
Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Koniec z odkładaniem urlopu na później
Opornego pracownika pracodawca będzie mógł wysłać na przymusowy urlop. Musi go tylko o tym odpowiednio wcześnie poinformować.