Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Na letni wypoczynek Polacy wydadzą w tym roku średnio niemal 3400 zł – wynika z najnowszego badania Providenta. To prawie o 670 zł więcej niż w ubiegłym roku. Większość badanych zamierza sfinansować wakacyjny wyjazd z oszczędności.
Bez względu na to, czy wakacje spędzamy nad pobliskim jeziorem, polskim morzem czy na Wyspach Kanaryjskich, wakacyjny wyjazd prawie zawsze wiąże się z dużymi wydatkami. Niestety także z tymi nieplanowymi. Dodatkowa opłata na lotnisku, o której nie wiedzieliśmy czy konieczność zapłaty za parking przy hotelu, w którym się zatrzymaliśmy, mogą skutecznie popsuć nam urlop, co więcej – uszczuplić nasz portfel, a w niektórych przypadkach zmusić nawet do uruchomienia karty kredytowej lub wzięcia pożyczki.
W Polsce aktywnych zawodowo jest obecnie ponad 17 miliona osób. Każda z nich potrzebuje urlopu i odpoczynku, tym bardziej, że zgodnie z danymi Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Polacy należą do narodowości, które pracują najwięcej – niemal 2000 godzin rocznie. Bez znaczenia jest w tym wypadku rodzaj umowy, wykonywanej pracy czy zakres obowiązków.
680 tys. zł – tyle zapłaciłby pewien Polak za koszty leczenia za granicą podczas letniego wyjazdu. Mężczyzna przebywający na wakacjach na Majorce wymagał nagłej hospitalizacji i przeprowadzenia dwóch operacji ratujących mu życie. Gdyby nie fakt, że pacjent był ubezpieczony, jego urlop byłby najdroższą wyprawą w jego życiu i obciążeniem finansowym na wiele lat.
Letnie podróże tracą na popularności. W tym roku na wakacje wyjedzie niecałe 54 proc. Polaków. W porównaniu do 2018 r. jest to spadek o ponad 15 pkt. proc. Uszczupleniu ulegną także portfele turystów. Respondenci najczęściej będą odpoczywać w kraju.
Aż 42% Polaków przeznacza do 300 zł, a 21% nawet do 500 zł miesięcznie na rozrywkę. Rosnący poziom wynagrodzeń, moda na aktywność fizyczną i atrakcyjne spędzanie czasu sprawia, że coraz więcej inwestujemy w wypoczynek.
Po serii tragicznych zamachów na Sri Lance coraz więcej klientów biur podróży poszukuje odpowiedzi na pytanie „jak zrezygnować z zaplanowanych i opłaconych już wakacji w tym kraju i odzyskać swoje pieniądze?”. Widać, że biura podróży wciąż nie mają „kryzysowych procedur” i mocno improwizują w kontaktach z klientami. Często, najzwyczajniej wprowadzając ich w błąd.
14 stycznia pierwsi uczniowie ruszyli na ferie. Przed nami tygodnie intensywnych wyjazdów Polaków, z których wielu spędza ten czas z biurami podróży. To pierwsze ferie pod rządami nowej ustawy w turystyce. Sprawdzamy, co zmieniło się na korzyść i niekorzyść klientów biur podróży.
Polacy nie wiedzą, jakie kroki podjąć, żeby otrzymać tzw. „zimowe” odszkodowania, związane między innymi z upadkiem na nieodśnieżonym chodniku, urazami powstałymi z powodu spadających sopli czy poślizgiem samochodu na oblodzonej drodze.
Następna grupa zatrudnionych w sferze publicznej może mieć prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Projekt ustawy przyznający im takie uprawnienie jest już w Sejmie.
Mimo szybko postępującej cyfryzacji życia, turystyka jest jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż gospodarki zarówno na świecie, jak i w Polsce. Coraz większy udział w jej wzroście odgrywa również turystyka biznesowa, a w niej zyskuje na znaczeniu nowy trend – bleisure.
Urlop minął jak jeden dzień, a już na wstępie czeka na nas stos maili i nowych zadań – to sytuacja znana wielu osobom. Opinie pracowników pokazują jasno, że udany powrót z wakacji to równie duża sztuka, co efektywny odpoczynek. Eksperci Pracuj podpowiadają, jak pokonać „back to work blues” i bez chandry wrócić z urlopu.
Aż 66% Polaków zadeklarowało, że zdecydowanie potrafi oderwać się od pracy w czasie urlopu, 22% przyznało, że zabiera ze sobą laptopa i od czasu do czasu pracuje, a 12% nie potrafi na urlopie oderwać się od służbowych obowiązków.
Im większa firma, tym precyzyjniej planowane są urlopy. Jednak ponad połowa pracujących ma problemy z wykorzystaniem zaległych urlopów.
Menedżerowie i top menedżerowie to osoby, które mają największe problemy z wykorzystaniem urlopu, jak wynika z 32. edycji kwartalnego badania Randstad Monitor Rynku Pracy.
Mieszkaniec Mestre pod Wenecją, niejaki Sergio Colorio, otrzymał od pobliskiego miasteczka Jesolo nad Adriatykiem pamiątkowy dyplom za to, że od blisko osiemdziesięciu lat spędza tam letnie wakacje – o wakacyjnych zwyczajach Włochów pisze z Rzymu Marek Lehnert
Sylt na Morzu Północnym to wyspa o dziwnym kształcie wydłużonego pistoletu z cynglem i równie dziwnych wymiarach: długa na prawie 40 km, a szeroka od 12,5 km do kilkuset zaledwie metrów. I bardzo snobistyczna. Od dziesięcioleci modna wśród prominentów, którzy wykupują tam domy i podbijają ceny do horrendalnego poziomu – o fenomenie Sylt pisze Włodzimierz Korzycki, były mieszkaniec wyspy
Jednym z głównych przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest urlop wypoczynkowy zagwarantowany przez Konstytucję RP oraz Kodeks pracy. Oto, jak wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku.
W niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika w takiej sytuacji i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu?
Poza wynagrodzeniem zasadniczym do wypłaty za urlop wypoczynkowy wlicza się także między innymi rekompensatę za nadgodziny i pracę w nocy.
W europejskich firmach od kilku lat rośnie liczba nieobecności pracowników z powodu stresu, przez co tracą one nawet ponad 600 mld euro rocznie. A Państwowa Inspekcja Pracy szacuje że ok. 50-60 proc. absencji w pracy spowodowanej chorobami ma bezpośredni związek ze stresem.
Wysokość dopłaty do wypoczynku, przyznawana przez pracodawcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, powinna zależeć od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników.
Nie zawsze za przerwanie urlopu wypoczynkowego pracownika odpowiada pracodawca. Czasami winne są niezależne zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy okoliczności
Wyjazdy zagraniczne kojarzą się w wysokimi cenami i luksusem. W Polsce wcale nie jest taniej. Za dwa tygodnie w hotelu w popularnej turystycznie miejscowości zapłacić trzeba przynajmniej 3 tysiące złotych i koszt ten rośnie wraz z liczbą posiadanych pociech, które zabieramy na wczasy. To tylko kwota za noclegi. Dodatkowo należy doliczyć: wyżywienie, dojazd i atrakcje.
Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu na żądanie w przypadku, gdy wystąpiły szczególne okoliczności dotyczące firmy. Jeśli pracownik pomimo to nie pojawi się z zakładzie, jego absencja może zostać uznana przez pracodawcę za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
Mimo, że rozwiązania proponowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy na razie nie wejdą w życie, to jednak obecne przepisy dopuszczają możliwość utraty zaległego urlopu
Pracodawca ma prawo przesunąć termin urlopu pracownika nawet wbrew jego woli. W takiej sytuacji jednak, choć nie wynika to wprost z przepisów, zobowiązany jest do zwrotu pracownikowi poczynionych na ten urlop wydatków.
Pracownik nie musi pozostawać w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Za ignorowanie telefonów i maili służbowych nic mu nie grozi.
W 2018 roku pracownicy mogą skorzystać z aż siedmiu długich weekendów, a najbliższą okazją do wypoczynku jest majówka. Wystarczą trzy dni urlopu, by cieszyć się dziewięcioma dniami wolnymi. Czy każdy pracownik będzie mógł skorzystać z tego przywileju? Wszystko zależy od branży i zgodności interesów pracodawcy z potrzebami pracowników.
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Od jakiegoś czasu w mediach przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. W ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele, jednocześnie bowiem projekt nakłada na nich wiele nowych obowiązków organizacyjnych, a niektóre z nich mogą być niewykonalne w praktyce.