Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Uczestnik pracowniczego planu kapitałowego (PPK), który nie dokonał zwrotu środków w ciągu pierwszego roku przeciętnie uzyskał zwrot 95%, a ten, który wypłacił wszystkie środki ma w kieszeni 50% więcej niż sam wyłożył plus 23% zapisane dodatkowo na koncie emerytalnym w FUS, podał Instytut Emerytalny. Inwestycje na własną rękę przyniosłyby tylko 10,5%.
Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych po wdrożeniu pierwszych trzech etapów wynosi 30,4 proc. – poinformował w trakcie poniedziałkowej konferencji prezes PFR Paweł Borys.
Partycypacja po I etapie wdrażania PPK wyniosła blisko 40 proc., a uczestnictwo w kolejnych dwóch fazach jest średnio o 10 pkt. proc. niższe – powiedział podczas czwartkowej konferencji poświęconej Pracowniczym Planom Kapitałowym prezes PFR Paweł Borys.
Mimo powszechnego przekonania, że emerytura z ZUS będzie niska, Polacy wykazują umiarkowane zainteresowanie dodatkowymi metodami oszczędzania na przyszłość, wybierając zazwyczaj dobrze znane, ale mało efektywne produkty finansowe. Wśród dodatkowych metod oszczędzania dużą popularnością cieszą się Pracownicze Plany Kapitałowe. Takie wnioski płyną z przeprowadzonych przez PFR TFI badań oraz opublikowanego raportu „Motywacja do oszczędzania i uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych”.
W listopadzie wynik za zarządzanie funduszami w ramach PPK powiększył stan ich aktywów o 180 mln zł – poinformowały Analizy. pl w raporcie podsumowującym miesiąc na rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych. Saldo wpłat i wypłat wyniosło kolejne ok. 180 mln zł, przez co na koniec miesiąca w programie zgromadzonych było blisko 2,5 mld zł.
Polacy – podobnie jak obywatele innych krajów członkowskich Unii Europejskiej – będą mieli możliwość indywidualnego oszczędzania na starość w ogólnounijnym programie. Takie rozwiązanie przewiduje projekt ustawy, która ma wprowadzić niezbędne zmiany w krajowym prawie dotyczące ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego. Na projektem pracuje Rada Ministrów.
Prognozy ekonomiczne nie pozostawiają złudzeń. Wypłaty z systemu emerytalnego będą niewystarczające dla tych, którzy po zakończeniu aktywności zawodowej zechcą zrealizować wszystkie swoje plany i potrzeby. Średnia emerytura w Polsce wypłacana w 2020 r. wynosi 2 463 zł brutto, natomiast stopa zastąpienia, czyli relacja emerytury do średniego wynagrodzenia, to około 56% ‒ podkreśla Katarzyna Czupa, analityk ds. programów emerytalnych w Nationale-Nederlanden PTE.
Wartość aktywów w funduszach inwestycyjnych wzrosła w listopadzie o około 8,4 mld zł, czyli o 3,1 proc. do 279,7 mld zł – poinformowano we wspólnym raporcie IZFiA oraz Analiz.pl. W ujęciu wartościowym najmocniej wzrosły aktywa funduszy akcji, przekraczając na koniec listopada 25 mld zł. Z kolei największą miesięczną dynamikę odnotowały fundusze w ramach PPK.
Celem projektu jest zwiększenie transparentności oferowanych w Polsce funduszy inwestycyjnych. Dobre Praktyki w zakresie prezentowania informacji dla inwestorów detalicznych zostaną uruchomione na początku 2021 r. Projekt jest realizowany przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami oraz firmę analityczną Analiz Online Patronem dobrych praktyk jest Giełda Papierów Wartościowych oraz PFR Portal PPK.
Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) prowadzące je instytucje finansowe mają określone limity inwestycyjne. Przykładowo, 40% części akcyjnej portfela powinno być inwestowane w spółki z WIG20, a 20% w spółki zagraniczne. Nigdzie jednak w ustawie nie ma zapisów na temat inwestowania w spółki odpowiedzialne społecznie albo w spółki „zielone”, pisze Marta Szewska.
Trwają już prace nad wdrożeniem PPK dla ok. 45 tys. pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS podpisał umowę o zarządzanie PPK z PKO TFI.
Wszystkie środki gromadzone przez uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych są inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty. Od tego, w jaki sposób dana instytucja finansowa będzie zarządzać w ramach przyjętej polityki inwestycyjnej, zależą więc wyniki, jakie osiągną uczestnicy programu. Dlatego tak często padają pytania o to, jak dokonać oceny efektywności funduszy. W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, a także podzielić się wskazówkami na temat zasad porównywania efektywności ‒ piszą Natalia Soldecka i Janusz Ryfka z PFR TFI.
12 z 18 instytucji podpisało niemal 50 tys. umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, w ramach wdrażanych obecnie dwóch etapów. Jak szacuje PFR, firm zobowiązanych do wdrożenia programu w ramach II i III fazy jest około 60-65 tys.
Nie ma planów przesuwania terminu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w instytucjach sektora publicznego, są zabezpieczone środki w budżecie na ten cel, poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys. PPK mają być wdrożone w sektorze publicznym na początku 2021 roku.
O co najmniej dwa lata, a niewykluczone, że i o całą dekadę przyspieszyło tempo transformacji cyfrowej w firmach w okresie pandemii koronawirusa. Już prawie połowa firm w Polsce (44 proc.) przyznaje, że przez ostatnie pół roku realizowała projekty związane z cyfryzacją szeroko rozumianego obszaru zarządzania kadrami, czytamy w informacji prasowej Iron Mountain.
Średnia emerytur w Polsce jest niska – z kwotą niespełna 2500 zł brutto miesięcznie trudno mówić o komfortowym życiu. Dlatego poduszkę finansową trzeba budować samodzielnie, szczególnie biorąc pod uwagę trudne czasy, w których żyjemy. Istnieją na rynku rozwiązania, dzięki którym można zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie dodatkowego wsparcia. Z okazji Światowego Dnia Oszczędzania warto pomyśleć o solidnym zabezpieczeniu swojej finansowej przyszłości. Przy odpowiednim planowaniu nasze dochody na emeryturze mogą się zwiększyć nawet o kilkaset złotych miesięcznie.
Nationale-Nederlanden PTE podpisało około 1 700 umów na wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) z firmami zatrudniającymi od 50 do 249 osób oraz ponad 2 200 z przedsiębiorstwami zatrudniającymi od 20 do 49 osób, podało Towarzystwo. Według szacunków, firma będzie prowadziła PPK blisko 250 tys. pracowników z grupy MŚP.
PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (PKO TFI) zawarło łącznie ponad 12 tys. umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK), w tym ponad 10 tys. w II i III etapie wdrożenia programu, podało Towarzystwo. PKO TFI zarządza blisko 750 mln zł na rejestrach ponad 400 tys. uczestników działających już PPK.
Prawie 1 300 pracodawców wybrało Esaliens TFI do zarządzania środkami w PPK swoich pracowników. W ramach tej grupy, w pierwszej transzy jest 110 firm (ok. 70 tys. pracowników), w drugiej umowy podpisało 468 firm (ok. 46 tys. pracowników), zaś w trzeciej, obecnej transzy – 709 małych i średnich firm (ok. 22 tys. pracowników). Wynik osiągnięty w drugiej […]
TFI PZU podpisało nieco ponad 18 tys. omów w ramach II i III etapu wdrażania PPK – powiedział PAP Biznes wiceprezes TFI PZU, Marcin Żółtek. Ocenił, że udział PZU mierzony liczbą podpisanych umów na pewno będzie większy niż po I fazie, natomiast udział pod względem wielkości aktywów na tym etapie jest trudny do oszacowania.
Grupa posłów Koalicji Obywatelskiej w dniu 22.10.2020 roku wniosła poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, który przewiduje odroczenie terminu wdrożenia PPK. Tymczasem Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju stwierdza, że nie ma planów opóźnienia wprowadzania kolejnego etapu PPK.
Dobiegają końca drugi i trzeci etap wdrażania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmach średnich i małych. Najpóźniej do 27 października 2020 r. pracodawcy powinni zawrzeć umowy o zarządzanie funduszami, a następnie nie później niż do 10 listopada 2020 r. podpisać kontrakt o prowadzenie PPK.
Wkład własny to nie tylko żywa gotówka. Niekiedy na to konto może zostać zaliczona wartość ziemi, kupione wcześniej materiały, oszczędności emerytalne, papiery wartościowe czy pieniądze ze sprzedaży mieszkania. Odpowiedni wkład własny jest niezbędny do tego, aby bank przyjął do analizy wniosek o kredyt hipoteczny ‒ podkreśla Bartosz Turek, główny analityk HRE Investments.
Blisko 750 mln zł wpłat, ponad 400 tysięcy uczestników – PKO TFI umacnia swoją pozycję lidera na rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych. PPK funkcjonują już od ponad roku, kończy się właśnie kolejny etap ich wdrażania – do 27 października br. umowy o zarządzanie PPK muszą zawrzeć firmy zatrudniające od 20 do 249 osób.
Wrzesień jest piątym z kolei miesiącem bardzo dobrej sprzedaży funduszy inwestycyjnych, której bilans ogółem wyniósł ponad 2,5 mld zł netto. Polacy nadal inwestują konserwatywnie, wybierając przede wszystkim fundusze dłużne i krótkoterminowe dłużne, do których łącznie napłynęło 2,3 mld zł netto. Wartość aktywów netto funduszy inwestycyjnych na koniec września wyniosła 269,5 mld zł.
Obecna wycena Allegro jest 13-krotnie większa od spodziewanych rocznych przychodów spółki. Dla porównania – wartość Amazona jest 5,1-krotnie wyższa od przychodów, przy czym w ostatnich 10 latach była wyższa średnio 2-krotnie. Ogromny popyt na akcje Allegro ma kilka przyczyn, pisze Witold Gadomski.
Do końca II i III etapu wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych zostało już niewiele czasu. Małe i średnie przedsiębiorstwa muszą podpisać umowę o zarządzanie PPK do 27 października. Dużym zainteresowaniem cieszy się oferta PPK od Pekao TFI – na współpracę z instytucją zdecydowało się już ponad 3000 przedsiębiorców.
Klienci biznesowi mogą podpisywać w oddziałach Alior Banku umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym z funduszem TFI PZU – PPK inPZU SFIO. Jest to możliwe dzięki strategicznemu partnerstwu
w ramach Grupy PZU.
Od sukcesu Pracowniczych Planów Kapitałowych zależy zdolność do realizacji fundamentalnych celów rozwojowych państwa w średnim i długim okresie – napisali eksperci w raporcie „Pracownicze plany kapitałowe (PPK) jako benefit – szanse i wyzwania”, który na zlecenie Polskiego Funduszu Rozwoju przygotowała Konfederacja Lewiatan.
Kryzys związany z pandemią zmusił wiele osób do sięgnięcia po oszczędności, także te odkładane z myślą o emeryturze. Z danych KNF wynika, że w I półroczu 2020 r. aż na 242 tysiącach kont IKE i IKZE dokonano wypłat przedterminowych, czyli osobom, które nie ukończyły jeszcze 60/65 lat. Takich operacji było aż 9-krotnie więcej niż w tym samym okresie przed rokiem. Koronawirus to jednak nie jedyna przyczyna tej sytuacji. Decyzję o wypłacie z pewnością ułatwił też start konkurencyjnego do IKE i IKZE programu PPK ‒ ocenia Jarosław Sadowski, Główny analityk Expander Advisors.