Pracownicy

Haker, ludzie w tle
Cyberbezpieczeństwo

Cyberbezpieczeństwo: największym zmartwieniem dla firm zaniedbania ze strony pracowników

Duże i małe firmy mają wspólnego wroga, jeśli chodzi o naruszenia danych, jest to zaniedbanie pracowników. Nic dziwnego, że ewolucja cyberprzestępczości w ostatnich latach pokazuje, że ataki konsekwentnie polegają na czynniku ludzkim, aby odnieść sukces. W 2017 r. 20% zarejestrowanych naruszeń było wynikiem zaniedbań pracowników. Odsetki nieznacznie wzrosły w 2018 r. do 21%, ale wróciły do 20% w 2019 r.

Napis fintech na tle nowoczesnych technologii i mężczyzny w garniturze
Rynek pracy

Kompetencje przyszłości w branży finansowej. Jacy pracownicy będą poszukiwani?

Od kilku lat głośno mówi się o tym, że rynek pracy w przyszłości zmieni się diametralnie – wiele znanych obecnie zawodów zniknie, a w ich miejsce pojawią się nowe, zupełnie jeszcze nieznane profesje. Zmieni się też sposób pracy – ciągłe, coraz szybsze zmiany, będą wymuszały na pracownikach większą elastyczność, przystosowanie się do pracy z wieloma pracodawcami i firmami jednocześnie, a także z maszynami, systemami i sztuczną inteligencją. Jedną z branż, najszybciej chłonącą innowacje i wprowadzającą do codziennego funkcjonowania nowe technologie, jest branża finansowa.

Rynek pracy

Polscy pracownicy gotowi do uczenia się i przekwalifikowania

Automatyzacja stwarza więcej możliwości niż zagrożeń – uważa 63% polskich pracowników, którzy wzięli udział w badaniu „Upskilling Hopes & Fears”, przeprowadzonym przez firmę doradczą PwC. 67% respondentów pozytywnie postrzega wpływ technologii na swoją obecną pracę, choć zdaje sobie sprawę, że konieczne będzie zdobycie nowych kompetencji, by utrzymać się na rynku pracy. Gotowość do uczenia się oraz przekwalifikowania wyraża 89% polskich pracowników, wynika z raportu.

Pracownik pakujący rzeczy z biurka do kartonu
Rynek pracy

Rotacja pracowników: już nie tylko millenialsi grymaszą na rynku pracy

Aż 68 proc. polskich firm planuje rekrutować nowych pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy – wynika z raportu „Rynek pracy oczami pracodawców” przygotowanego przez Trenkwalder Polska. Najbardziej poszukiwani są pracownicy fizyczni. Tak duża liczba rekrutacji to nie efekt wzrostu gospodarczego, ale przede wszystkim skutek wysokiej rotacji kadr. A ta, wbrew powszechnej opinii, nie dotyczy już tylko pracowników z pokolenia Y i Z oraz „białych kołnierzyków”.

Stopy kobiece: na jednej but sportowy, na drugiej szpilka oraz mata do ćwiczeń sportowych
Rynek pracy

Rynek pracy w Polsce: pracownicy uprawiający sport są bardziej wydajni

Coraz więcej firm zachęca swoich pracowników do aktywności fizycznej, głównie inwestując w karty uprawniające do korzystania z różnych obiektów i zajęć sportowych. Ma to być dodatkowy, pozapłacowy benefit, który podniesie atrakcyjność firmowej oferty. Powodów, dla których warto wspierać aktywność fizyczną pracowników jest jednak znacznie więcej, podobnie jak możliwości tego wsparcia – dowodzą eksperci Well.hr, którzy przeanalizowali praktyki blisko 100 pracodawców.

Pieniądze i wykresy
Rynek pracy

Nieco ponad 1/4 pracodawców planuje podwyżki, a wzrost zatrudnienia może wyhamować

Wzrost zatrudnienia może nieco wyhamować, tym bardziej że 6 na 10 wszystkich rekrutacji prowadzonych przez pracodawców nie kończy się zatrudnieniem odpowiedniej liczby kandydatów o pożądanych kompetencjach, wynika z badania „Plany Pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad. Nieco ponad 1/4 pracodawców zwiększy w najbliższym czasie wynagrodzenia. Liczba takich deklaracji utrzymuje się na stabilnym poziomie (spadła z 27% przed rokiem do 26% obecnie).

Zestresowany mężczyzna w pracy przy biurku
Rynek pracy

Problemy polskiego rynku pracy: niestabilność zatrudnienia, niskie płace, zestresowani pracownicy

Mimo jednego z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej, co czwarty Polak pracuje na niestabilnych umowach i nawet połowa nie ma zagwarantowanego urlopu ani płatnych nadgodzin. Średnia siła nabywcza na mieszkańca w Polsce jest dwukrotnie niższa niż średnia w UE. Obok niestabilnych form zatrudnienia – głównym problemem są też niskie płace, przepracowanie i stres, bo Polacy są najbardziej zestresowanym zawodowo narodem w Europie.

STRONA 11 Z 19