Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Aktywizacja bezrobotnych, którzy mimo dużego zapotrzebowania na pracę, mają problemy z pozyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia, wymaga bardziej efektywnych i kompleksowych działań ze strony publicznych służb.
Branża IT charakteryzuje się deficytem wykwalifikowanych pracowników, a co za tym idzie wysokimi zarobkami. Czy jednak wynagrodzenia kobiet są równie wysokie co mężczyzn?
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 6,1% w lutym 2019 r. wobec 6,1% w styczniu br., szacuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). W porównaniu do lutego 2018 r. poziom stopy bezrobocia był w ubiegłym miesiącu niższy o 0,7 pkt proc.
W ubiegłym roku liczba cudzoziemców mających ważne zezwolenie na pobyt w Polsce wzrosła o 47 tys. – mniej niż rok i dwa lata temu. W zdecydowanej większości są to obywatele Ukrainy. Najczęściej na miejsce pobytu obcokrajowcy wybierają Mazowsze, Małopolskę, Dolny Śląsk i Wielkopolskę.
Konieczne są natychmiastowe działania, które zwiększą atrakcyjność naszego rynku pracy dla cudzoziemców. Wydłużenie okresu, na który rejestrowane jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 18 miesięcy, wprowadzenie maksymalnego terminu 7 dni na umieszczenie w dokumencie podróży odcisku stempla – proponuje m.in. Konfederacja Lewiatan.
Wzrost bezrobocia nie oznacza dla pracodawców końca kłopotów z pozyskaniem pracowników.
W 2018 roku mediana wynagrodzeń całkowitych testerów oprogramowania wyniosła 5 400 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 4 210 PLN do 7 081 PLN brutto.
Trzech na czterech pracowników z Ukrainy chce kontynuować pracę w Polsce, głównie z powodu zadowolenia z obecnej pracy oraz obecności w naszym kraju ich rodzin oraz przyjaciół, wynika z raportu Manpower „Plany migracyjne pracowników z Ukrainy”.
Niedobory siły roboczej, zmiany demograficzne i rosnący udział technologii to dziś główne czynniki, które przeobrażają rynek pracy w Europie. Wpływają na niego również zmieniające się oczekiwania młodych pracowników, którzy szukają nowych sposobów zatrudnienia. Wszystko to wymaga zmian w edukacji i legislacji, tak by zapewnić rynkowi pracy większą elastyczność i dopasować go do potrzeb przedsiębiorstw.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w styczniu 2019 r. wzrosło o 7,5% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 2,9% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Większość bezrobotnych i pracodawców woli korzystać z dotychczasowych form aktywizacji, takich jak staże, szkolenia czy prace interwencyjne, mimo że w wielu przypadkach nie gwarantują one trwałego zatrudnienia. Z kolei nowe formy aktywizacji zawodowej, choć dają szanse na stałą pracę, nie cieszą się dużym zainteresowaniem, wynika z badania przeprowadzonego przez Najwyższą Izbę Kontroli.
Warszawscy pracodawcy mają ogromne problemy ze znalezieniem pracowników. Brakuje m.in. kurierów, pracowników budowlanych, kelnerów, kucharzy, kierowców czy sprzedawców i kasjerów. Zdecydowana większość warszawiaków nie ma problemów ze znalezieniem pracy, ale dostępne oferty nie są dla nich satysfakcjonujące.
Również w bogatych państwach ludzie muszą dorabiać, by dociągnąć do pierwszego. W Niemczech liczba tych, którzy z jednej pracy biegali do drugiej, stale ostatnio rosła. Działo się tak, chociaż nie było kryzysu gospodarczego czy znaczących zaburzeń w koniunkturze, które prosto tłumaczyłyby to zjawisko.
ZUS pierwszy raz opublikował obszerne opracowanie dotyczące imigrantów w Polsce. Wynika z niego, że imigranci zarabiają mniej niż obywatele naszego kraju. Dodatkowo wśród przebywających nad Wisłą Ukraińców czy Białorusinów jest niezwykle niskie bezrobocie. Dane MFW z kolei pokazują silny pozytywny wpływ imigrantów na polski PKB, co niestety wkrótce może się skończyć.
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – spadł o 3,2 pkt m/m i wyniósł 273,7 pkt w styczniu 2019 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Polska zajmuje 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy, poinformowało Forum Obywatelskiego Rozwoju.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 1,2 pkt m/m w styczniu 2019 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie. Jest to czwarty miesiąc spadku.
Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać nowe, uchwalone w ubiegłym roku regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące, m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej czy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Jak w praktyce wpłyną one na pracowników oraz pracodawców?
Niemal 9 na 10 respondentów z Polski (88%) chce rozwijać kompetencje cyfrowe, aby nie wypaść z rynku pracy i mieć szansę na zatrudnienie aż do emerytury, wynika z globalnego badania Randstad Workmonitor.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec grudnia 2018 r. wyniosła 5,8%, czyli wzrosła o 0,1 pkt proc. wobec danych z listopada, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W grudniu 2017 r. stopa ta wyniosła 6,6%.
