Resort sprawiedliwości pracuje nad wdrożeniem do polskiego prawa dyrektywy Women on Boards

Na ten moment na stronie rządowej zamieszczono ogólne informacje, jaki jest cel projektu, przyczyna, potrzeba i istota rozwiązań planowanych w projekcie.

Nie opublikowano jeszcze samego projektu ustawy.

Czytaj także: DEI – banki dwóch prędkości

Założenia projektu ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards

Spośród opublikowanych założeń do projektu ustawy – warto zwrócić uwagę na: 

    obowiązek osiągnięcia przez spółki objęte regulacją parytetu 33% wszystkich stanowisk, zarówno w zarządach, jak też w radach nadzorczych;

    obowiązek sporządzania w każdym roku kalendarzowym sprawozdania dotyczącego równowagi płci w organie reprezentacji oraz organie nadzoru spółki;

    sankcję za naruszenie powyższych obowiązków – możliwość nałożenia przez Komisję Nadzoru Finansowego kary pieniężnej do wysokości 10% całkowitego rocznego przychodu za ostatni rok obrotowy;

    obowiązek wdrożenia wymogów w spółkach objętych regulacją do 30 czerwca 2026; a w przypadku spółek, w których prawa z akcji wykonuje minister właściwy ds. aktywów państwowych – do 31 grudnia 2025.

Link do informacji:

Projekt ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania – Kancelaria Prezesa Rady Ministrów – Portal Gov.pl (www.gov.pl)

Czytaj także: Rząd chce przyjąć przepisy ws. parytetu płci we władzach spółek giełdowych

Raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”

Dla osadzenia projektowanych rozwiązań w perspektywie obecnej sytuacji w organach zarządczych i nadzorczych banków komercyjnych – warto zapoznać się z Raportem pt. „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”.

Jak wynika z Raportu w składach organów zarządczych i nadzorczych banków istnieją duże dysproporcje pomiędzy liczbą kobiet i mężczyzn.

Kobiety stanowiły średnio 19% składów zarządów oraz 31% składów rad nadzorczych analizowanych banków.

Statystycznie kobiety zajmowały 1 miejsce w 6-osobowym zarządzie oraz 3 miejsca w 9-osobowej radzie nadzorczej. Dane te obrazują sytuację na wrzesień 2023.

Kobiety we władzach spółek (koniec 2023 roku):