Raport Specjalny. Audyt i Doradztwo: (Nie)oczekiwana zmiana miejsc

Adam Żółw

Scenariusze wskazują, że do 2030 r. od 75 mln do 375 mln pracowników (3 do 14% globalnej siły roboczej) będzie musiało zmienić kategorie zawodowe. Polski rynek pracy nadal należy do tradycyjnych, przez co takie zjawiska często napotykają opór mentalny. Nasi rodacy nie są zbyt skłonni do zmiany zawodu. Bezpieczeństwo zatrudnienia, ustabilizowana sytuacja i satysfakcjonujący poziom wynagrodzenia to główne cele życia zawodowego dla większości pracujących.

Tempo zachodzących zmian na rynku pracy wymusza jednak na pracownikach konieczność dodatkowego kształcenia w celu uzupełnienia brakujących kompetencji. Niejednokrotnie pojawia się przy tym konieczność całkowitej zmiany zawodu. Braki kadrowe są obecnie tak duże, że każdy nowy specjalista jest na wagę złota – szczególnie tam, gdzie deficyt jest najbardziej odczuwalny. Jednocześnie przed kandydatami otwiera się bardzo wiele nowych możliwości rozwojowych, nic zatem dziwnego, że przebranżowienie staje się coraz bardziej popularne. Do stanowisk najbardziej zagrożonych koniecznością zmiany kategorii zawodowych należą m.in.: księgowy, pracownik administracji w banku, agent ubezpieczeniowy, częściowo pracownicy produkcji.

Część zawodów powoli odchodzi dziś do lamusa, wciąż jednak wiele branż odczuwa poważne braki wykwalifikowanej kadry. Sytuacja ta nie omija choćby dynamicznie rozwijającej się branży IT, przemysłu chemicznego, motoryzacyjnego czy spożywczego. Do problemu dostępności inżynierów i handlowców zdążyliśmy się już przyzwyczaić, rośnie też zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów od digital marketingu, e-commerce, social mediów.

Kobieta pracująca

Co więcej – na rynku pracy obserwujemy nasilone zainteresowanie sytuacją zawodową kobiet. I nie chodzi tylko o zapewnienie równorzędnych zarobków. Jak wynika z tegorocznej edycji raportu Hays „Kobiety na rynku pracy”, mężczyźni są równie zadowoleni z zajmowanego obecnie stanowiska, co kobiety. Odpowiedzi „bardzo zadowalający” udzieliło kolejno 14% kobiet i 15% mężczyzn, a „zadowalający” 51% kobiet i 49% mężczyzn. Według ekspertów firmy rekrutacyjnej Hays, pracodawcom charakteryzującym się równym traktowaniem pracowników łatwiej jest pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów. Jest to szczególnie istotne w kontekście niedoboru talentów. Pracodawcy są tego świadomi, dlatego wspierają kobiety w opracowaniu i realizacji planów rozwoju kariery, co w wielu przypadkach przekłada się na większe zadowolenie z pracy zawodowej. Mimo to kobiety wciąż są nielicznie reprezentowane na stanowiskach wyższego szczebla, a 52% profesjonalistek dostrzega nierówne szanse na awans.

– Każdy pracownik powinien być oceniany przez pryzmat posiadanego doświadczenia zawodowego i umiejętności, a nie płci. Na szczęście ...