Ożywienie na rynku PPE dzięki niskiej stopie bezrobocie i planom wprowadzenia PPK
– Ożywienie na rynku PPE to wynik kilku czynników. Przede wszystkim stopa bezrobocia w połowie ubiegłego roku po raz pierwszy osiągnęła dwudziestosiedmioletnie minima i od tego momentu wciąż spada. To między innymi w związku z tym coraz częściej obecną sytuację na rynku pracy określa się jako rynek pracownika. Mimo wzrostu wynagrodzeń, firmy, by wyróżnić się na konkurencyjnym rynku, przyciągnąć talenty i zatrzymać obecną kadrę, muszą wzbogacać portfel benefitów. Zestawiając to z rosnącą świadomością emerytalną Polaków, PPE jawi się jako doskonałe uzupełnienie dotychczasowej oferty rekrutacyjnej. Zainteresowanie programami w firmach stymuluje również dyskusja na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prace nad nimi jednak wciąż trwają, a PPE działają nieprzerwanie już od blisko 20 lat i przez wiele przedsiębiorstw są postrzegane jako znana i sprawdzona alternatywa. Co ciekawe, wszystkie wymienione czynniki z pewnością zyskają na sile w tym roku – wyjaśnia Przemysław Gawlak, dyrektor sprzedaży produktów emerytalnych Esaliens Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych.
W 2017 r. znacząco wzrosły wartości aktywów zgromadzonych w PPE oraz odprowadzanych składek. Pracodawcy wpłacili do PPE 1.224,6 mln zł, zaś uczestnicy z własnych środków 40,8 mln zł. Wartość aktywów zgromadzonych w PPE sięgnęła poziomu 12,6 mld zł, co jest wynikiem o 11% lepszym niż uzyskany rok wcześniej.
PPE – III filar systemu emerytalnego
Najstarsze PPE na rynku polskim, działające nieprzerwanie od 1999 roku, jest prowadzone przez Esaliens Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. Towarzystwo zarządza obecnie aktywami na rzecz klientów emerytalnych w wysokości ponad 1,1 mld zł i stale otwiera kolejne pracownicze programy emerytalne dla nowych kontrahentów.
PPE wchodzą w skład III filaru systemu emerytalnego. To forma niezależnego od ZUS i OFE oszczędzania na emeryturę organizowana przez pracodawcę w firmie. Uruchamiając PPE, pracodawca zobowiązuje się do odkładania co miesiąc środków dla pracowników na prywatną emeryturę. PPE, podobnie jak inne trzeciofilarowe rozwiązania emerytalne, wyróżniają atrakcyjne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, przywileje podatkowe. Składki zgromadzone w ramach PPE są zwolnione w momencie wypłaty na emeryturze z podatku od zysków, nie przepadają również w przypadku śmierci pracownika – mogą je wtedy odziedziczyć jego najbliżsi. Z perspektywy pracodawcy atrakcyjny finansowo jest fakt zwolnienia składki z obowiązkowych danin na ubezpieczenie społeczne, a dodatkowo koszty związane z prowadzeniem programu są dla niego kosztem uzyskania przychodu.
Źródło: Esaliens TFI SA
