Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Obecnie jest około 920 tys. osób bezrobotnych; nasze bardzo wstępne analizy na koniec tego roku prognozują wzrost do około 1,4 mln, czyli bezrobocia na poziomie 9-10 proc. – powiedziała w środę minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.
Dziś zagrożenie epidemią to przede wszystkim wymiar zdrowotny, wymiar społeczny, ale musimy o nim także myśleć w kategorii wyzwania jakie ta sytuacja stwarza dla gospodarki – pisze w komentarzu dla aleBank.pl Prof. Jacek Męcina ‒ Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – pozostał bez zmian w marcu 2020 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Analitycy wskazują, że nawet gdyby gospodarce nie zagrażał kryzys koronawirusa, należało spodziewać się pogorszenia sytuacji na rynku pracy.
Na początku 2020 roku blisko 40 proc. kandydatów w IT oczekiwało, że proces rekrutacyjny będzie prowadzony online. Jednak tylko 10 proc. taką możliwość dostawało. Teraz okazuje się, że branża IT bardzo szybko adaptuje się do nowych warunków pracy zdalnej.
W czasie pandemii koronawirusa wiele polskich firm kieruje swoich pracowników do pracy w domu. Ten model wykonywania obowiązków rodzi jednak pytania dotyczące bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Ma to związek z ograniczonymi możliwościami kontroli zasobów IT.
Epidemia koronawirusa odbija się negatywnie na rynku pracy. Jeżeli państwo nie zapewni odpowiedniego wsparcia dla firm, nawet co piętnasty pracownik – około 2 mln osób – może stracić pracę.
Zatrudnieni w gospodarce niemieckiej, też Polacy, nie pozostaną bez środków do życia mimo szalejącej pandemii. I to nie tylko dzięki zatwierdzeniu w piątek (27 marca) przez Bundesrat, wyższą izbę parlamentu, pakietu ustaw pomocowych przyjętych wcześniej przez Bundestag.
W związku z dramatyczną sytuacją w polskich firmach Zarząd Konfederacji Lewiatan zaapelował do rządu o niezwłoczne podjęcie działań, które uratują miejsca pracy i przedsiębiorstwa przed upadkiem. W swoim stanowisku przedstawia najważniejsze rozwiązania, które muszą znaleźć się w Tarczy Antykryzysowej, aby była skuteczna.
Rząd nie rezygnuje z reformy OFE, ale nie wiadomo czy w 2020 roku reforma wejdzie w życie – powiedzieli w trakcie wideokonferencji prezes PFR Paweł Borys i minister rozwoju Jadwiga Emilewicz.
Koronawirus skłania rządy do dalszych restrykcyjnych posunięć. W dniu przyjęcia przez Bundestag pakietu antykryzysowego, w środę 25 marca, weszła w życie drastyczna decyzja władz niemieckich: zamknięcie granicy dla pracowników sezonowych.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec lutego 2020 r. wyniosła 5,5%, czyli pozostała bez zmian wobec danych stycznia br.r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W lutym 2019 r. stopa ta wyniosła 6,1%.
Praca zdalna to szansa na więcej czasu wolnego dla pracownika. Jak to możliwe? Działając z domu jesteśmy w stanie zaoszczędzić aż 1,4 dnia roboczego, bo wykorzystujemy czas bardziej efektywnie niż w biurze – wynika z badania Airtasker. Oszczędność w postaci 12 godzin w miesiącu wymaga jednak odpowiedniej organizacji. Eksperci CBRE wskazują na sześć zasad, które pomogą jak najlepiej zorganizować pracę w domu. Należą do nich m.in. stworzenie przestrzeni biurowej w mieszkaniu czy szczegółowego planu dnia.
Katarzyna Dąderewicz, dyrektor regionalna w agencji zatrudnienia LeasingTeam przedstawia swoje pierwsze obserwacje rynku pracy po pojawieniu się koronawirusa w Polsce.
Rosnąca liczba przypadków zakażenia koronawirusem i zachorowania na COVID-19, a w ich następstwie decyzje władz dotyczące wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego i ograniczenia prowadzenia działalności gospodarczej, rodzą liczne wątpliwości pracodawców i pracowników. Jakie są najczęstsze dylematy? – pisze Anna Gwiazda, radca prawny, partner, szef praktyki prawa pracy w Kochański i Partnerzy
O tym, na jakie zawody rośnie w tej chwili zapotrzebowanie na rynku pracy, rozmawiamy z Krzysztofem Inglotem, prezesem zarządu Personnel Service.
Rząd, w ramach pakietu pomocowego w zw. z wirusem, wprowadzi system wypłaty wynagrodzeń dla tych, którzy z różnych przyczyn nie mogą świadczyć pracy – powiedział w środę na konferencji prasowej prezydent Andrzej Duda.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lutym 2020 r. wzrosło o 7,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 1,1% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Czy w zaistniałej sytuacji zagrożenia pandemią koronawirusa możliwe jest, aby przestawić przedsiębiorstwo, właściwie z dnia na dzień, na pracę w tzw. modelu home office? Jakie firmy nadają się najbardziej do takiego systemu pracy? Które z nich są do tego przygotowane? Jakich błędów unikać, aby odnieść sukces w pracy w modelu zdalnym?
Generacja Z wchodzi na rynek pracy i będzie znaczyć coraz więcej w firmowych zespołach. Młodzi Polacy łączą spore ambicje zawodowe z chęcią budowy pozytywnych relacji z otoczeniem i potrzebą bycia docenionym w pracy.
Według raportu World Economic Forum (WEF) cyberataki to jedno z pięciu największych zagrożeń w 2020 roku. Dotyczy to również firm: według badań aż 44% przedsiębiorstw ponosi z tego powodu straty finansowe. Jednocześnie w Polsce w ubiegłym roku tylko 35% podmiotów komercyjnych posiadało strategię ochrony przed cyberzagrożeniami. Kwestie te nabierają znaczenia zwłaszcza teraz, gdy duża część kadry, z obawy o zdrowie, pracuje z domu. Przedsiębiorcy powinni pamiętać o trzech elementach: ryzyku, reputacji oraz ransomware.
