Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również świadczące pracę na podstawie innej umowy, zawarte w poselskim projekcie zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców, budzi poważane zastrzeżenia – uważa Konfederacja Lewiatan.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób obniżyła się w lipcu do 8,7% r/r wobec 9,8% r/r w czerwcu, kształtując się powyżej konsensusu rynkowego (8,6%) i poniżej naszej prognozy (8,9%).
rzeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lipcu br. wzrosło o 8,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o1,8% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Zatrudnienie w Polsce w II kw. wzrosło rdr o 351,9 tys. osób do 16.622,9 tys. osób – podał we wtorek Eurostat.
Cyberbezpieczeństwo, przyciąganie i utrzymanie talentów, prywatność danych i nadmierna eksploatacja kadry pracowniczej stanowią główne zagrożenia dla firm – badanie Mercer Marsh Benefits
Graphcore, producent systemów obliczeniowych do sztucznej inteligencji (AI) z siedzibą główną w Wielkiej Brytanii, zapowiada otwarcie swojego pierwszego biura w Polsce, poinformowała Firma.
Przepisy Kodeksu Pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci inFakt wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje powoduje to dla obu stron.
80% pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w ich firmie zostało zaszczepionych przeciw Covid-19, a także wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy zostali zaszczepieni – wynika z badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.
Polska wraz z Australią, Japonią i Nową Zelandią ma największą szansę na szybki powrót liczby miejsc pracy do poziomu z 2019 r., wynika z raportu „Employment Outlook” OECD. W krajach OECD pandemia zlikwidowała 22 mln miejsc pracy. W efekcie wzrosło bezrobocie, które zaczyna już spadać, ale nadal jest powyżej poziomu sprzed COVID-19 (6,6% w maju 2021 roku vs. 5,3% w grudniu 2019 roku). Podobnie jest z liczbą miejsc pracy, która powoli rośnie w poszczególnych krajach, ale nadal jest poniżej przedcovidowej statystyki.
Przeciętne wynagrodzenie w II kw. 2021 r. wzrosło o 9,6 proc. rdr i wyniosło 5.504,52 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.
Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, w lipcu wzrósł o 11,5 pkt. do 302,7 pkt., poziomu najwyższego od 1999 r. – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych oraz Katedra Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. Liczba ofert pracy jest obecnie wyższa niż przed pandemią.
Czy wyższa płaca minimalna przyczyni się do poprawy stanu budżetu, finansów ZUS, podwyższenia inflacji i osłabienia aktywności gospodarczej firm?
Projektowane przepisy w ramach tzw. Polskiego Ładu, wprowadzają wiele kluczowych zmian, które będą mieć wpływ na koszty zatrudnienia i wynagradzania personelu (w tym na pensje netto).
Odbicie gospodarcze, które możemy teraz obserwować, przywróciło problem, z którym pracodawcy mierzyli się przed pandemią. Chodzi o deficyt kadrowy, który powrócił jak tylko otworzono ponownie takie sektory gospodarki jak m.in. turystyka czy hotelarstwo. Rodzimi pracownicy nie są w stanie wypełnić wszystkich luk, dlatego rośnie zapotrzebowanie na kadrę ze Wschodu. Wyniki „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service pokazują, że połowa pracodawców traktuje ich tak samo jak Polaków, a najbardziej cenieni są za pracowitość, doświadczenie i szybką adaptację.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu 2021 r. spadła o 0,1 pkt proc. m/m do 5,8%, wynika z szacunków Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT).
Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tego wynagrodzenia będzie musiał ustalić rząd, który chce, by w 2022 roku wynosiło ono 3 tys. zł brutto. Pracodawcy chcieli, by pozostało poniżej tej granicy, przedstawiciele związków zeszli z proponowanych w I połowie roku 3,5 tys. do 3,1 tys. zł. To jednak nie wystarczyło.
Średnio 3 oferty pracy czekające na kandydata, prawie pewna kontroferta od aktualnego pracodawcy i wzrost zarobków o nawet ¼ od początku roku – takiej sytuacji na polskim rynku pracy jeszcze nie było. Doświadczają jej właśnie specjaliści IT. To już nie jest tylko „rynek pracownika”, to prawdziwa gorączka.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec czerwca 2021 r. wyniosła 5,9%, czyli spadła o 0,2 pkt proc. wobec maja br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W czerwcu 2020 r. stopa ta wyniosła 6,1%.
Rozbieżność w wynagrodzeniach między sektorem prywatnym, a publicznym jest tak ogromna jak nigdy wcześniej, bowiem na rynku komercyjnym można zarobić dwa razy więcej na tym samym stanowisku co w sektorze publicznym, czytamy w informacji prasowej IDEA HR Group.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w czerwca br. wzrosło o 9,8% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,8% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
