Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec grudnia 2017 r. wyniosła 6,6%, czyli wzrosła o 0,1 pkt wobec danych z listopada, podał Główny Urząd Statystyczny. W grudniu 2016 r. stopa ta wyniosła 8,2%.
Jak wynika z najnowszych badań Work Service, niemal 1 na 10 Polaków podał nieprawdziwe informacji w CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego tak się dzieje?
Ekonomiści zgadzają się, że robotyzacja i automatyzacja pracy pociągnie za sobą likwidację części miejsc pracy. Wraz z bezrobociem wzrosnąć mogą nierówności społeczne – uważa Konrad Hrabia, operational director z firmy Modis Polska.
Z danych Eurostatu wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej wynosi aż 16,7%. I choć na razie brakuje ogólnych regulacji w tym zakresie, niektóre kraje wprowadzają własne rozwiązania. Niemcy pracują nad prawem, które zobowiąże firmy do ujawniania różnic płacowych. Natomiast Islandia jako pierwszy kraj na świecie lukę w wynagrodzeniach uznaje za przestępstwo.
W ostatnich latach można było zaobserwować spadek liczby podpisywanych umów o rentę dożywotnią, choć rok 2017 to zdecydowana zmiana trendu na wzrostowy.
Z początkiem 2018 roku nie wszyscy twórcy będą mogli skorzystać z 50% kosztów autorskich. Wynika to ze zmiany w przepisach prawa podatkowego, które będą rzutować na sferę zatrudnienia.
Rekordowo niski poziom bezrobocia w Polsce powoduje, że coraz więcej przedsiębiorstw ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. To stawia przed działami HR wiele nowych wyzwań. Rekrutacja i motywowanie pracowników stają się coraz ważniejsze dla rozwoju firm.
Waloryzacja rent i emerytur od 1 marca 2018 roku ma wynieść od 2,7 do 2,9 proc. Jak mówiła w TVP, minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska jej resort prognozował początkowo wskaźnik na poziomie 2,7 proc., ale dane GUS pokazują, że może to być jednak 2,9 proc. Jaki nominalny wzrost emerytur i rent to oznacza?
Jeszcze w tej kadencji Sejmu Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE) przekształcą się w fundusze inwestycyjne, a większość zgromadzonych tam pieniędzy trafi na prywatne konta Polaków – wynika z nieoficjalnych informacji „Rzeczpospolitej”.
Zmiany legislacyjne, które weszły w życie z początkiem roku, ale też sytuacja na rynku i zmieniające się oczekiwania sprawiają, że pracodawcom coraz trudniej będzie zaspokajać kadrowe braki pracownikami z Ukrainy. Duzi pośrednicy, obecni na Wschodzie od dłuższego dalej widzą w tym rynku potencjał, jednak zauważają, że równolegle trzeba szukać alternatywy… w Azji.
– Wysoki poziom optymizmu na rynku pracownika i korzystne trendy, które widoczne były w 2017, będą miały swoją kontynuację w tym roku. Pracodawcy powinni więc przygotować się na kolejny „wyścig” o najlepszych kandydatów. Muszą przy tym brać pod uwagę ich oczekiwania, wśród których można wymienić chęć rozwoju własnej kariery i umiejętności oraz podwyżkę – wskazuje Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page oraz członek zarządu Polskiego Forum HR.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą w 2018 roku co miesiąc do ZUS minimum 912,22 zł, czyli około 40 zł więcej niż w ubiegłym roku. Do tej sumy należy dodać jeszcze składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Ponad 6,1 mld zł wynoszą zaległości 302 tys. emerytów – w bazach Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor oraz BIK. Polacy nie bacząc na spadek dochodów przechodzą na emeryturę, gdy tylko pojawi się taka możliwość.
Rynek pracy w Polsce cechuje się wysokim stopniem mobilności – aż 74% pracowników przeprowadziłoby się w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy.
Jeżeli pracownik uważa, że przyczyna jego wypowiedzenia była dyskryminująca, może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, nawet jeżeli wcześniej nie odwoływał się od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Ma na to trzy lata od rozstania się z pracodawcą.
Na polskim rynku pracy możemy mówić o stabilizacji rotacji, wynika z 30. edycji „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Jak pokazują wyniki badania, na zmianę pracy w ostatnim półroczu zdecydował się co piąty pracownik.
Elastyczny czas pracy wprowadziło 2 515 pracodawców – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Są to głównie przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób, poinformowało Ministerstwo Pracy Rodziny i Polityki Socjalnej. Z elastycznego czasu pracy najczęściej korzystają pracodawcy w Katowicach (341), Poznaniu (338) i Wrocławiu (220).
Koniec z opłacaniem ubezpieczeń społecznych na cztery różne konta. Od 1 stycznia 2018 roku przedsiębiorcy opłacają je w ramach e-składki na jedno konto. Rozdzieleniem przelanych środków zajmie się już samodzielnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dotkliwe mogą okazać się też skutki opóźnień w opłacaniu składki.
Mobbingowany pracownik nie będzie już musiał zwolnić się z pracy, aby otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Wystarczy, że z tego tytułu poniesie szkodę.
Utrzymująca się w 2017 roku stopa bezrobocia w okolicach 7% sprawiła, że pracodawcy mieli duży problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy. Poszukiwani byli głównie specjaliści z obszarów IT, Sprzedaży i Finansów/Ekonomii. Najwięcej wiadomości rekruterzy wysłali do osób mieszkających w województwie mazowieckim, śląskim oraz dolnośląskim.
