Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
W Polsce, mody na inwestowanie w emerytalną przyszłość – dla wielu, wydawałoby się nie tak odległą – nie ma. Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) posiada niewiele ponad 4 proc. pracujących Polaków. Wzrost zainteresowania IKZE może jednak nastąpić wraz z dostrzeżeniem zalet tego rodzaju oszczędzania na starość.
O ocenę pierwszego etapu wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych poprosiliśmy Małgorzatę Rusewicz, Prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych i Wiceprezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami
Od dawna wiadomo, że zmiany demograficzne będą groźne dla stabilności systemów emerytalnych. Dane OECD pokazują, że sytuacja w Polsce będzie znacznie gorsza niż w większości innych krajów. Nałożą się bowiem trzy procesy: wydłużenie okresu życia na emeryturze, podniesienie się średniego wieku mieszkańców kraju oraz wzrost liczby emerytów, przypadających na jednego pracującego
Według danych KNF na koniec czerwca 2019 r. liczba Indywidualnych Kont Emerytalnych (IKE) przekroczyła milion. IKE dają korzyści podatkowe i pozwalają oszczędzać na starość. Czy rzeczywiście stanowią atrakcyjną ofertę dla osób chcących zgromadzić środki na dodatkową emeryturę?
Blisko 60 proc. seniorów chciałoby pracować o 5 lat dłużej, gdyby dzięki temu ich świadczenia emerytalne były o 20 proc. wyższe, wynika z badania opinii przeprowadzonego przez Fundusz Hipoteczny DOM. Ponad 30 proc. emerytów było przeciwnego zdania, a 7 proc. nie umiało określić, jak zachowałoby się w obliczu takiej decyzji.
Średni poziom partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pierwszej transzy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników PPK w „bardzo dużej liczbie” firm przekracza 50%, zaś średni wynik obniża sporo firm „z dziwnie niską partycypacją 10%”, poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys. Tymczasem instytucje finansowe oferujące zarządzanie PPK zaczynają przekazywać informacje o przebiegu wdrażania pierwszego etapu PPK
Konfederacja Lewiatan nie odnotowała sygnałów o tym, że pracodawcy zniechęcali pracowników do uczestniczenia w Pracowniczych Planach Kapitałowych – odpowiedział na nasze pytanie Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Przyjęty przez rząd projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne zostanie przekazany do prac w parlamencie, poinformowało Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej (MFiPR). Przekształcenie OFE w IKE pozwoli przekazać Polakom pieniądze zgromadzone przez nich w otwartych funduszach emerytalnych, a chodzi o 162 mld zł.
Polacy niechętnie odkładają dodatkowe pieniądze na starość. Będą jednak musieli sięgnąć głębiej do kieszeni, gdyż klasyczna emerytura z ZUS już niedługo nie wystarczy, by przeżyć. Dziś możemy zbierać pieniądze w programach IKE, IKZE lub PPE, a ostatnio w PPK. OFE mają przejść do historii.
Zaledwie 40% pracowników przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 osób zdecydowało się oszczędzać w PPK. To wynik rozczarowujący, gdyż duże przedsiębiorstwa miały być poligonem doświadczalnym.
Reforma emerytalna z roku 1998 była poprzedzona wieloma analizami apolitycznych ekspertów, mających międzynarodowe doświadczenie, takich choćby jak Michał Rutkowski, były dyrektor naczelny Globalnej Praktyki Zabezpieczenia Społecznego i Pracy w Banku Światowym.
Średni poziom partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pierwszej transzy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników oscyluje wokół 40%, wynika z raportu ekspertów Instytutu Emerytalnego autorstwa dr. Antoniego Kolka oraz dr. Marcina Wojewódki pt. „Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych”.
Obniżenie wieku emerytalnego spowodowało, że mamy bardzo młodych emerytów, a emerytury będą bardzo niskie. Polska gospodarka będzie miała z tego powodu coraz większe kłopoty, stąd powrót do pomysłu 10 tys. zł dla tych, którzy chcą pracować dłużej.
Rynek kapitałowy potrzebuje świeżej krwi. Ale żeby tak się stało, branża musi sprzątnąć bałagan z ostatnich lat. PPK? Pomogą, ale to dopiero początek, pisze Michał Duniec, prezes zarządu Analiz Online w październikowym biuletynie Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych.
Polski Fundusz Rozwoju podał pierwsze dane dotyczące zainteresowania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Są optymistyczne, ale to wcale nie musi oznaczać, że ich wprowadzenie będzie istotne dla systemu emerytalnego.
Chcemy przekazać pieniądze z funduszy emerytalnych wszystkim obywatelom, a jest ich tam prawie 16 mln, w kwocie 162 mld zł. Te środki z punktu widzenia prawa nie są traktowane jako środki tych osób, tylko, niestety, jako środki publiczne. Chcemy oddać obywatelom pieniądze, które zostały tam zgromadzone.
Rada Ministrów przyjęła projekt o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) na indywidualne konta emerytalne (IKE).
Na dzisiejszym posiedzeniu rząd zajmie się projektem ustawy, która ma rozwiązać problem OFE. Zdaniem Konfederacji Lewiatan operację przekazania środków z OFE do IKE trzeba przygotować bardzo dobrze od strony technicznej, aby nie doprowadzić do zmniejszenia wartości aktywów.
Rolą państwa jest stworzenie instrumentów dostatecznie motywujących do budowania dodatkowego zabezpieczenia na okres starości – pisze dr Maciej Cycoń, z Katedry Zarządzania Ryzykiem i Ubezpieczeń na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie w październikowym biuletynie Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych.
W tym roku obowiązek wprowadzenia PPK obejmuje tylko największe firmy zatrudniające ponad 250 osób. Jednak do 2021 r. stanie się obligatoryjny dla wszystkich przedsiębiorstw w Polsce, niezależnie od ich wielkości. Warto zdawać sobie sprawę ze wszystkich korzyści, jakie w przypadku pracownika wiążą się z uczestnictwem w PPK. Co ciekawe, nie trzeba czekać do emerytury, by część z nich bezpośrednio odczuć.
Zaledwie 9% pracujących Polaków jest pewnych, że zapewnią sobie wygodną emeryturę pisze Mike Mansfield, dyrektor programowy Centrum Badań Długowieczności i Emerytur Aegon w artykule zamieszczonym w październikowym numerze Biuletynu Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych.
2236,84 złotych brutto – tyle według najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynosi średnie świadczenie emerytalno-rentowe. Mimo tak niskiego poziomu wypłat Polacy nadal myślą o pieniądzach tylko w perspektywie bieżącego miesiąca. Oszczędzanie odkładamy na potem, a pretekstem są różnego rodzaju wymówki. Tymczasem prognozy demograficzne nie dają złudzeń. Według Organizacji Narodów Zjednoczonych w 2055 roku na 100 osób w wieku produkcyjnym przypadać będzie 62 osób starszych.
Nationale-Nederlanden PTE podpisało niemal 550 umów z największymi przedsiębiorstwami w Polsce w ramach pierwszej fali pracowniczych planów kapitałowych (PPK), co daje prawie 15% udziału w rynku na tym etapie programu, podała spółka. Firma swoimi usługami w zakresie PPK obejmie 400 tys. pracowników.
Prawie 2/3 Polaków (65%) nie wie, jaką decyzję podejmie w sprawie partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK), co czwarty (25%) uważa, że PPK ma więcej zalet niż wad, a co piąty (20%) ma odmienne zdanie, wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami przez instytut badawczy ARC Rynek i Opinia. Natomiast 40% deklaruje, że wie, czym są PPK.
PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych podpisało 1 541 umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) z firmami zatrudniającymi po więcej niż 250 osób, poinformował prezes PKO TFI Piotr Żochowski.
Jak będą wyglądały emerytury w 2030 roku? Kto będzie na nie pracował za 10 lat? Wreszcie, czy w 2030 hipoteka odwrócona stanie się dodatkowym źródłem finansowania z którego będą korzystać osoby starsze?
PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (PKO TFI) podpisało już 1 000 umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK), a kolejne czekają na podpis.
Pół roku zostało firmom średniej wielkości na najważniejsze decyzje dotyczące systemu emerytalnego. Z początkiem 2020 r. do PPK przystąpią firmy zatrudniające 50-249 pracowników.
Średnia ważona stopa zwrotu wszystkich otwartych funduszy emerytalnych (OFE) za okres od końca września 2016 r. do końca września 2019 r. wyniosła 15,679%, podała Komisja Nadzoru Finansowego.
Minął prawie kwartał od początku wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Od tego momentu już prawie 1320 firm podpisało umowy z instytucjami finansowymi i zdaniem wiceprezesa Polskiego Funduszu Rozwoju, nic nie wskazuje na to, aby pozostali przedsiębiorcy nie zdążyli do granicznej daty 25 października. Najwięcej pracy jednak dopiero przed nimi. 24 września uchwalono nowy budżet, w którym zniesiono 30-krotność. Co takie regulacje zmieniają dla pracownika i pracodawcy?