Bank of America wydaje ćwierć mld dolarów na odchudzanie pracowników
Amerykański bank zatrudnia około 211 tys. osób i wydaje na ich opiekę zdrowotną ponad 2 mld dolarów rocznie. Oznacza to, że preparaty takie jak Ozempic czy Wegovy pochłaniają już około 13% całego budżetu medycznego firmy. Jeszcze cztery lub pięć lat temu wydatki na tę kategorię leków praktycznie nie istniały.
Bank of America łączy finansowanie farmakoterapii z doradztwem zdrowotnym. Pracownicy korzystający z leków otrzymują wsparcie przy kontrolowaniu masy ciała i zmianie stylu życia. Według Briana Moynihana program przynosi wyraźne rezultaty.
Oprócz długoterminowego ograniczenia ryzyka chorób związanych z otyłością pojawiają się badania wskazujące na szybsze korzyści, między innymi mniejszą częstotliwość incydentów sercowo-naczyniowych.
Wyjątkowa na tle innych korporacji polityka BoA
Prezes przyznaje, że część uczestników programu może odejść z banku, zanim pracodawca odczuje oszczędności wynikające z poprawy ich zdrowia. Mimo to firma traktuje refundację jako wartościowy benefit, pomagający przyciągać i zatrzymywać pracowników.
Dzięki swojej skali bank negocjuje jednocześnie rabaty z producentami leków oraz firmami zarządzającymi świadczeniami farmaceutycznymi. Brian Moynihan zapewnia, że bank wywiera silną presję na wszystkich uczestników rynku, aby uzyskać możliwie najniższe ceny kupowanych preparatów dla załogi.
Decyzja Bank of America wyróżnia się na tle ostrożniejszej polityki wielu amerykańskich korporacji. Rosnący popyt oraz ceny sięgające tysięcy dolarów rocznie na jednego pacjenta powodują, że przedsiębiorstwa ograniczają refundację albo całkowicie z niej rezygnują.
Według badania International Foundation of Employee Benefit Plans leki GLP-1 na cukrzycę i odchudzanie finansuje 36% pracodawców.
Czytaj także: Spożycie żywności wg GUS spada, ale czy rzeczywiście jemy aż o tyle mniej?
Koszty i polityka zdrowotna korporacji
Największym problemem pozostają koszty. W 2026 roku preparaty GLP-1 odpowiadały już za 11,4% wartości rocznych wydatków na świadczenia zdrowotne ankietowanych pracodawców, wobec 6,9% w 2023 roku.
Przykład Bank of America pokazuje, że największe przedsiębiorstwa zaczynają oceniać drogie terapie nie tylko jako wydatek, lecz także jako element zarządzania kapitałem ludzkim.
Korzyści zdrowotne muszą jednak okazać się wystarczająco duże, aby uzasadnić trwałe obciążenie firmowych budżetów.
Witold Gadomski, publicysta ekonomiczny, od ponad 20 lat pracujący w Gazecie Wyborczej. Autor książki o Leszku Balcerowiczu, współautor Kapitalizm. Fakty i iluzje.
Od 2020 roku współpracuje z portalem BANK.pl.
