Praca w przyszłości – raport Economist Intelligence Unit
Wymiana doświadczeń jest bardzo ważnym aspektem rozwoju nowoczesnych firm. Zgromadzenie podobnie myślących ludzi w jednym miejscu stymuluje kreatywność. To otwarte podejście będzie miało znaczenie dla kształtowania środowiska i stylu pracy w przyszłości. Potwierdzają to najnowsze analizy. 75% przedstawicieli firm działających w technologicznych klastrach w Wielkiej Brytanii, którzy wzięli udział w badaniu Tech Nation, przyznało, że w ramach zaufanego grona przedsiębiorstw wymienia się i dyskutuje o swoich pomysłach biznesowych. W całej Europie powstaje coraz więcej klastrów technologicznych, które korzystają z modelu wypracowanego w latach 40. w Dolinie Krzemowej.
Nowy projekt badawczy zrealizowany na zlecenie Ricoh przez Economist Intelligence Unit „Praca w przyszłości” przybliża najważniejsze zmiany, które według ekspertów nastąpią w środowisku pracy w ciągu najbliższych 10-15 lat. Według Grahama Mc Clementsa architekta w BDP miejsca pracy, które cechuje kreatywna atmosfera i pobudzają innowacyjność zazwyczaj przyciągają najlepszych pracowników.
Żmudne i pracochłonne zadania w coraz większym stopniu zostają poddane automatyzacji i są wykonywane przez komputery. Dzięki temu pracownicy mogą poświęcić więcej czasu na realizację prac wymagających pomysłowości i inwencji. Ten efekt jest potęgowany w środowiskach, które przyjmują model zastosowany w Dolinie Krzemowej.
Kapitał ludzki ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Nie należy również zapominać, że praca stanowi bardzo ważny element życia, strukturalizuje czas i wpływa na kształtowanie relacji międzyludzkich. Z tego powodu tak ważna jest architektura i układ pomieszczeń w których realizowane są codzienne zawodowe obowiązki.
„Ludzie chcą pracować i przebywać w budynkach, które tętnią życiem” – twierdzi McClements. „Dlatego powinno się w nich znaleźć miejsce dla kawiarni, czy sklepu. W przyszłości zmieni się również przestrzeń przeznaczona do pracy a biurko przestanie być jej dominującym elementem.”
Podobne podejście reprezentuje profesor Henrich Greve z INSEAD. Według niego na znaczeniu zyska praca w grupie oraz wymiana doświadczeń i wiedzy z profesjonalistami z innych branż.
Współpraca i partnerstwo będą pozwalały firmom na większą innowacyjność. Kluczem do sukcesu będzie szukanie nowych i niestandardowych rozwiązań.
Katarzyna Dawidowska
Ricoh Polska Sp. z o.o.
