Płaca minimalna w UE: startują konsultacje ze związkami i pracodawcami
Nie chodzi o ustalenie jednolitej europejskiej płacy minimalnej, ani zharmonizowanie systemów ustalania takiej płacy. Celem jest zapewnienie odpowiednich mechanizmów ustalania takiej płacy w zależności od aktualnej sytuacji oraz tradycji państw członkowskich UE, przy poszanowaniu kompetencji krajowych i swobody zawierania umów przez partnerów społecznych.
Pierwszy etap konsultacji
W ramach pierwszego etapu konsultacji w dniach 14 stycznia – 25 lutego 2020 r. Komisja otrzymała uwagi od 23 partnerów. Na ich podstawie uznała, że istnieje potrzeba dalszego działania na rzecz ograniczenia nierówności płac i ubóstwa.
Czytaj także: Płaca minimalna w Polsce prawie trzykrotnie niższa niż w Irlandii >>>
„Podejmując wysiłki na rzecz sprzyjającej włączeniu społecznemu odbudowy po kryzysie związanym z koronawirusem, chcemy zapewnić, aby wszyscy pracownicy w UE byli chronieni za pomocą sprawiedliwej płacy minimalnej, która umożliwi im godziwe zarobki bez względu na miejsce zatrudnienia” – powiedział wiceprzewodniczący ds. gospodarki Valdis Dombrovskis, cytowany w komunikacie.
Uwzględnienie roli partnerów społecznych
Zaznaczył, że chodzi o uwzględnienie roli partnerów społecznych w ustalaniu płac minimalnych zarówno w państwach, w których minimalne wynagrodzenia są wyłącznie negocjowane w drodze układów zbiorowych, jak i w państwach, w których obowiązuje ustawowa płaca minimalna.
„W dokumencie będącym podstawą drugiego etapu konsultacji określono możliwe warianty działania UE w celu zapewnienia, aby płace minimalne ustalane na odpowiednich poziomach chroniły wszystkich pracowników. Inicjatywa UE ma na celu zapewnienie, by:
* istniał dobrze funkcjonujący system negocjacji zbiorowych w zakresie ustalania płac
* krajowe ramy prawne umożliwiały ustanowienie i regularne aktualizowanie ustawowej płacy minimalnej według jasnych i stabilnych kryteriów
* partnerzy społeczni mieli rzeczywisty udział w procesie ustalania ustawowej płacy minimalnej w celu poprawy adekwatności płacy minimalnej
* zróżnicowanie płacy minimalnej i odstępstwa od niej zostały wyeliminowane lub ograniczone
* krajowe ramy prawne regulujące płacę minimalną były skutecznie przestrzegane i działały mechanizmy monitorowania” – podano w komunikacie.
Stanowiska i uwagi w ramach konsultacji można nadsyłać do 4 września 2020 r.
Kolejnym krokiem mają być negocjacje z partnerami społecznymi w celu zawarcia porozumienia na podstawie art. 155 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE), albo przedłożenie wniosku ustawodawczego przez Komisję Europejską.
