Finanse i gospodarka
Branża IT: gra o pracownika – trwa wyścig zbrojeń działów HR
Branża IT otwiera listy najbardziej innowacyjnych sektorów polskiej gospodarki. Stanowi ona swego rodzaju papierek lakmusowy – ponieważ biznes w pierwszej kolejności oszczędza na usługach programistów, utrzymujący się od pewnego czasu wzrost zamówień i realizowanych projektów w tym obszarze można traktować jako zwiastun wychodzenia z kryzysu. Firmy IT stają jednak przed sporym wyzwaniem: deficytem specjalistów i dynamicznym układem na HR-owej mapie Polski i świata…
W czasie wakacji wiele młodych osób podejmuje swoją pierwszą pracę. Credit Agricole podpowiada, na co należy zwracać szczególną uwagę przy jej wyborze, aby uniknąć niespodzianek. Tymi i innymi wskazówkami dzieli się w prowadzonym przez siebie w programie mentorskim „Do pierwszej pracy”.
W Krakowie rozpoczęła działalność Spółdzielnia Socjalna Giełda Pracy. Celem wykorzystującej najnowszą wiedzę z zakresu HR oraz innowacyjne środki technologiczne inicjatywy jest reintegracja zawodowa osób niepełnosprawnych i innych grup nieaktywnych zawodowo. 
Przygotowywanie raportów, uzupełnianie wniosków a przede wszystkim poszukiwanie danych – to dla siedmiu na dziesięciu specjalistów do spraw HR najbardziej absorbujące zadania. Głównym narzędziem pracy HR-owca wciąż pozostaje Excel. Na czynności strategiczne, takie jak motywowanie i rozwój pracowników więcej czasu poświęca co czwarty taki specjalista. Tymczasem w opinii aż 80 proc. menadżerów, dział HR to przede wszystkim partner w strategicznym budowaniu ich zespołu – wynika z badania przeprowadzonego dla firmy Enxoo, twórcy systemu Skilo, na grupie 500 menadżerów i 500 specjalistów HR, przez Instytut Badań Rynkowych i Strategicznych Homo Homini.
Jeszcze nie tak dawno temu praca w dużej, międzynarodowej korporacji była marzeniem wielu młodych ludzi. Obecnie coraz ważniejsza staje się możliwość samorealizacji i wzięcia spraw w swoje ręce. Przeszkodą – często nie do pokonania – są pieniądze. Oto kilka sposobów, jak poradzić sobie z brakiem gotówki i zaoszczędzić na prowadzeniu firmy.
Wdrożenie Zintegrowanego Systemu Informatycznego Rachunkowości i Zarządzania Kadrami w Ministerstwie Sprawiedliwości oraz w ok. 300 sądach powszechnych umożliwia ujednolicenia i usprawnienie zarządzania w polskim sądownictwie.
Jak wykorzystać potencjał pracowników do budowy przewagi nad konkurencją? Spotkania Informacyjne NKL dla specjalistów ds. HR.
Faktoring jako jedna z metod finansowania przedsiębiorstw pozwala na walkę z zatorami płatniczymi, które są dotkliwym problemem dla wielu firm. Dzięki tej usłudze podmioty prowadzące działalność gospodarczą mogą uzyskać stały dostęp do środków finansowych, co ma zasadnicze znaczenie, gdyż pozwala na prowadzenie bieżących działań i dalszy rozwój firmy.
„Konsekwentnie realizujemy naszą strategię” – pod takim hasłem grupa kapitałowa BNP Paribas zaprezentowała wyniki finansowe za rok 2013. Wszystko wskazuje na to, że konsekwencja się opłaca: zysk netto całej grupy za rok 2013 wyniósł 102,3 mln złotych. To rezultat trzykrotnie lepszy niż rok wcześniej, kiedy grupa BNP Paribas Bank Polska wykazała się zyskiem 30,8 mln złotych. Bank został również wyróżniony za prowadzoną w ostatnim czasie politykę personalną.
Zapraszamy do udziału w projekcie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości
