Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zmierzający do wprowadzenia jednolitych rozwiązań dotyczących przyznawania i wypłaty świadczeń, a także usprawnienie funkcjonowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), poinformowało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).
Krytycznie o pomyśle emerytury stażowej pisze prof. Marek Góra, współautor reformy systemu emerytalnego w Polsce, wprowadzonej w 1999 roku.
O ocenę 20 lat funkcjonowania Otwartych Funduszy Emerytalnych poprosiliśmy Małgorzatę Rusewicz, długoletnią prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych i równolegle od stycznia 2020 roku prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.
Reforma emerytalna z roku 1998 była poprzedzona wieloma analizami apolitycznych ekspertów, mających międzynarodowe doświadczenie, takich choćby jak Michał Rutkowski, były dyrektor naczelny Globalnej Praktyki Zabezpieczenia Społecznego i Pracy w Banku Światowym.
Możemy mieć silny rynek kapitałowy i stabilny na lata, nowoczesny system emerytalny − powiedział Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju na konferencji „Kapitał emerytalny i rynek kapitałowy − reformy, wyzwania i szanse na wzrost” zorganizowanej przez Izbę Gospodarczą Towarzystw Emerytalnych w Warszawie.
Z danych ZUS wynika, że stopa zastąpienia, czyli relacja przeciętnej wypłacanej emerytury względem średniej krajowej wyniosła w 2018 roku 56,4 proc. To o ponad 5 pkt proc. mniej niż pięć lat temu. Za 20 lat stopa zastąpienia będzie wynosiła już tylko 38 proc., a to oznacza, że dzisiejsi 40-45 latkowie, którzy zarabiają średnią krajową w wysokości 3550 zł netto, po przejściu na emeryturę, dostaną ok. 1300 zł na rękę. Jeżeli system emerytalny się nie zmieni, nie uratuje ich nawet PPK. Przyszli emeryci będą musieli mieć kilka źródeł finansowania, a świadczenie państwowe będzie tylko jednym z nich. Emerytura przyszłości będzie jak puzzle. Dopiero połączenie kilku elementów stworzy całość.
Pracownicze Plany Kapitałowe mają na celu wesprzeć Polaków w oszczędzaniu na przyszłość. Dlatego, oprócz wpłat odprowadzanych z pensji pracowników, indywidualne konta zasilą pracodawca oraz Fundusz Pracy. Zebrane środki będą pomnażane poprzez Fundusze Zdefiniowanej Daty, spersonalizowane i nowe na polskim rynku rozwiązanie, które na całym świecie cieszy się rosnącą popularnością jako forma oszczędzania na emeryturę.
Im bliżej końca roku, tym więcej Polaków zaczyna interesować się możliwością obniżenia podatku poprzez otwieranie rachunków emerytalnych. Najnowsze dane KNF pokazują, że w pierwszym półroczu 2018 r. IKZE posiadało 701,4 tys. osób, a IKE 960,6 tys. osób.
Reformy, wprowadzone w końcu lat 90. XX wieku miały ustabilizować w długim okresie system emerytalny, stworzyć zachęty do późniejszego wycofywania się z rynku pracy i dać przyszłym emerytom jasne informacje, w jaki sposób powinni zarządzać swoimi finansami, by w starszym wieku utrzymać względnie wysoki poziom życia
Projekt ustawy o tzw. minimalnych emeryturach dla matek z co najmniej czwórką dzieci dopiero trafił do konsultacji, ale już pojawiły się głosy krytyki. Kontrowersje wzbudził zwłaszcza wpływ nowego świadczenia na możliwość korzystania ze świadczeń dla opiekunów niepełnosprawnych, pojawiły się też zarzuty o dezaktywizację zawodową kobiet.
Polska ma najwyższy w całej Unii Europejskiej odsetek emerytów na specjalnych prawach. Ich utrzymanie kosztuje ok. 50 mld zł rocznie, a to 2,6 proc. PKB. Gdyby ograniczyć wydatki na emerytury specjalne do 1 proc. PKB, czyli zrównać je z unijnymi standardami, każdy emeryt czy rencista w Polsce mógłby dostawać rocznie o 3 tys. zł więcej – pisze Marcin Lipka, główny analityk Cinkciarz.pl.
Aż 18,2 proc. mieszkańców Unii Europejskiej powyżej 65. roku życia jest zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym . I choć to o 1,9 mln mniej niż jeszcze dziesięć lat temu, trudno mówić o sukcesie polityki senioralnej. Różnice ekonomiczne pomiędzy poszczególnymi grupami wiekowymi są duże, a do tego pogłębiają się z wiekiem. Coraz trudniej uwierzyć, że obecny system opieki społecznej będzie skutecznym rozwiązaniem problemów starzejącej się Europy.
GUS po raz pierwszy pokazał ukryty dług Polski. Okazuje się, że już w 2015 roku zobowiązania FUS z tytułu świadczeń emerytalnych wynosiły ponad 4 bln zł, co stanowiło 275 proc. ówczesnego PKB. Tymczasem ostatnie zmiany w systemie emerytalnym mogą pogrążyć państwo opiekuńcze, zwłaszcza, że starzenie się społeczeństwa będzie postępować, a napływ składek do systemu emerytalnego – maleć.
Stopę zastąpienia można w skrócie opisać jako relację pierwszej emerytury do ostatniej pensji. Innymi słowy, to procentowa relacja świadczenia, które w danej chwili otrzymuje senior, do wartości jego wynagrodzenia – zanim przeszedł na emeryturę. Jaką stopę zastąpienia notujemy w Polsce?
Od października 2017 roku kobiety, które ukończyły 60 lat, a mężczyźni 65, uzyskali prawo do emerytury. Obniżenie wieku emerytalnego powoduje wzrost liczby wypłacanych emerytur i wiąże się również z konsekwencjami dla samych uprawnionych do świadczeń.
Zmiany emerytalne nie wpłynęły negatywnie na funkcjonowanie firm – twierdzi 85,2% przedsiębiorców, ankietowanych w badaniu Kantar Millward Brown dla Work Service.
Skarbiec Holding ocenia, że włączenie się do programu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) będzie wymagało od poszczególnych TFI stworzenia raczej nowych funduszy, niż działania na istniejących, poinformowała wiceprezes Ewa Radkowska-Świętoń. Zwróciła też uwagę, że proponowane w projekcie ustawy niektóre opłaty są „bardzo obciążające” dla towarzystw i liczy na zmiany zapisów. Mimo to, Skarbiec ocenia PPK jako pozytywny impuls dla rynku i szansę dla TFI.
Pracownicze Plany Kapitałowe – konieczny, ale niezmiernie trudny program
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) rozpocznie nową epokę rozwoju rynku kapitałowego, znacząco poprawi warunki do pozyskania kapitału w Polsce, a uczestnicy PPK skorzystają z owoców wzrostu gospodarczego, ocenił prezes GPW Marek Dietl.
Od stycznia 2019 roku rozpocznie się kolejny etap rewolucji w systemie emerytalnym. To wtedy pierwsze firmy zaoferują swoim pracownikom udział w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Według wyliczeń rządu w PPK będzie można zgromadzić nawet 617 tys. zł dodatkowo na emeryturę.
System emerytalny znów się zmienia. Rząd kończy pracę nad Pracowniczymi Programami Kapitałowymi, które mają wspierać oszczędzanie na starość i przyczynić się do szybszego rozwoju polskiej gospodarki.
Powszechny Zakład Ubezpieczeń po wprowadzeniu w życie Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) będzie posiadać w swojej ofercie zarówno produkt Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), jak i PPK, poinformował prezes PZU Życie Roman Pałac.
Rozpoczęcie procesu legislacyjnego Pracowniczych Planów Kapitałowych jest początkiem planowanej reformy emerytalnej i znaczącym krokiem naprzód w budowie powszechnego systemu długoterminowych oszczędności emerytalnych w Polsce.
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) przewiduje, że do 30% aktywów PPK będzie mogło być inwestowane za granicą, poinformowała minister finansów Teresa Czerwińska.
Jeszcze w tej kadencji Sejmu Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE) przekształcą się w fundusze inwestycyjne, a większość zgromadzonych tam pieniędzy trafi na prywatne konta Polaków – wynika z nieoficjalnych informacji „Rzeczpospolitej”.
Mateusz Morawiecki ma zastąpić Beatę Szydło na stanowisku premiera – poinformowało PiS. Business Center Club sporządziło tymczasem listę zadań, z jakimi powinien zmierzyć się nowy szef Rady Ministrów.