Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Przyspieszenie tempa wzrostu PKB, bardzo dobra sytuacja na rynku pracy i poprawa sytuacji dochodowej społeczeństwa na razie w ograniczonym stopniu znajdują odbicie w przyspieszeniu tempa wzrostu cen – uważa wiceminister finansów Leszek Skiba.
Już dziś na rynku istnieją maszyny, których niska cena przyciąga firmy z sektora MŚP. Są banalne w programowaniu, wielozadaniowe i przystosowane do pracy u boku człowieka. Ich ogólnodostępność oznacza, że w najbliższych latach czeka nas prawdziwa rewolucja, zarezerwowana nie tylko dla największych graczy.
Nadzwyczajnie niskie poziomy bezrobocia nie są dla pracy tymczasowej zagrożeniem, lecz szansą – uważa Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland.
Prognoza netto zatrudnienia dla tego sektora dla najbliższego kwartału wynosi +26%, co oznacza więcej ofert zatrudnienia i dobre perspektywy dla poszukujących pracy w branży produkcyjnej. To 20 kwartał z rzędu, gdy firmy z tego sektora będą zwiększać swoje zespoły – potwierdza najnowszy raport ManpowerGroup.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec lutego 2018 r. wyniosła 6,8%, czyli spadła o 0,1 pkt wobec danych z grudnia, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W lutym 2017 r. stopa ta wyniosła 8,4%.
Polska gospodarka w lutym 2018 r. utrzymywała silne tempo wzrostu. Na uwagę zasługuje zwłaszcza produkcja budowlano-montażowa, która drugi miesiąc z rzędu rosła w tempie ponad 30 proc. rocznie.
Wynagrodzenia w ostatnich dwóch miesiącach rosną w tempie ok. 7 proc., licząc rok do roku. Wprawdzie inflacja spadła, ale to stan przejściowe. Sytuacja na rynku pracy będzie coraz trudniejsza.
Tylko 11% Ukraińców chce się osiedlić w Polsce na stałe. Dla zdecydowanej większości emigracja ma charakter zarobkowy, powtarzalny i krótkotrwały – wynika z najnowszego raportu Personnel Service „Barometr Imigracji Zarobkowej – I półrocze 2018”.
Blisko 2/3 Polaków jest zdania, że firma, w której pracują zapewnia im rozwój i jasną ścieżkę kariery, ale ponad 27% badanych zgłasza zastrzeżenia w tym zakresie – wynika z ostatnich badań Work Service.
Dzięki większej aktywności zawodowej kobiet do 2025 roku budżet państwa mógłby zyskać nawet ponad 50 mld zł PKB oraz niemal 20 mld danin publicznych, tak wynika z najnowszego raportu Deloitte „Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo”, przygotowanego na zlecenie Coca-Cola w ramach Forum Rynku Pracy Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
Całkowite koszty zatrudnienia w Polsce wzrosły o 6,5% r/r w IV kw. 2017 r. (wobec wzrostu o 4,8% kwartał wcześniej), podał unijny urząd statystyczny Eurostat.
W lutym 2018 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4599,72 zł (wzrost o 6,8% r/r), zaś przeciętne zatrudnienie 6197,0 tys. (wzrost o 3,7% r/r), poinformował w piątek Główny Urząd Statystyczny.
Czeski rynek pracy może być atrakcyjny dla Polaków. Wynagrodzenia są tam wyższe, a czeskie firmy kuszą polskich pracowników benefitami.
W lutym 2018 pracodawcy poszukiwali głównie specjalistów z obszarów IT – rozwój oprogramowania, Finanse/Ekonomia, Inżynieria, Sprzedaż oraz Obsługa klienta. Najwięcej pracy było w województwach mazowieckim, śląskim, dolnośląskim, wielkopolskim i małopolskim.
Eksperci zasiadający w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zakończyli prace nad projekt nowego kodeksu pracy. Jaki będzie?
Stopa zatrudnienia w Polsce zmniejszyła się o 0,3% kw/kw w IV kw. 2017 r. (po spadku o 0,3% w tym ujęciu w poprzednim kwartale), wynika z szacunków unijnego urzędu statystycznego Eurostat.
Ponad połowa polskich studentów i absolwentów w przyszłości chciałaby pracować dla kogoś, a 13 proc. planuje założyć własną firmę – wynika z piątej edycji badania „Pierwsze kroki na rynku pracy 2018”, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte.
W okresie kwiecień − czerwiec 2018 r. 18% pracodawców chce zwiększać, a 3% zmniejszać zatrudnienie, wynika z kwartalnego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia.
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 9,4 pkt m/m i wyniósł 267,3 pkt w lutym 2019 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Autorzy raportu podkreślają, że w bieżącym roku pracodawcy wyjątkowo szybko rozpoczynają akcję rekrutacyjną z myślą o sezonie wiosenno-letnim.
Kraje północnej Europy, Niemcy, Estonia, Łotwa oraz Polska oferują największe możliwości dla firm i pracowników w Unii Europejskiej, wynika z raportu Banku Światowego. Bank podkreśla, że Polska najszybciej na świecie – oprócz Korei Płd. – przesunęła się do krajów o wysokich dochodach z grupy o średnich dochodach.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 117,8 tys. w końcu IV kwartału 2017 r. i była niższa o 13,4 tys., tj. o 10,2%, niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z IV kw. 2016 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 39,8 tys., tj. o 51,1%.
Polska utrzymała 9. miejscu rankingu „Women in Work Index 2018”, analizującym sytuację kobiet na rynku pracy w 33 krajach OECD, wynika z raportu PwC.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 6,8% w lutym 2018 r. wobec 6,9% w poprzednim miesiącu, szacuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), powołując się na dane z urzędów pracy. Wskaźnik ten okazał się o 1,6 pkt proc. niższy niż rok wcześniej.
W walce o równe prawa w miejscu pracy kobiety zyskały nowych sojuszników – młodych mężczyzn z pokolenia millennialsów, którzy chcą, aby ich partnerki zarabiały, a oni uczestniczyli w wychowaniu dzieci i obowiązkach rodzinnych.
Business Centre Club wyraża stanowczy sprzeciw wobec szeregu regulacji zawartych w projektach ustaw – Kodeksie Pracy i Kodeksie Zbiorowego Prawa Pracy, które zdaniem organizacji nie tylko nie mają na celu ułatwiania wypowiadania umów o pracę, lecz wręcz je zaostrzają.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł m/m w lutym 2018 r. po raz piąty z rzędu, podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie.
Zaledwie 32% liderów biznesowych w naszym regionie liczy na wzrost przychodów w kolejnych 3 latach. Głównym zagrożeniem w realizacji tego celu jest coraz trudniejszy dostęp do pracowników z kluczowymi umiejętnościami – wynika z raportu PwC „CEO Survey 2018 – Europa Środkowo-Wschodnia”.
Aż 40,4% firm planuje rekrutacje w nadchodzącym kwartale, a jedynie 3% redukcje etatów, wynika z dziewiątej edycji badania „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service.
Choć bezrobocie w styczniu 2018 nieznacznie wzrosło (6,9 proc. w stosunku do 6,6 proc. w grudniu 2017), w Polsce wciąż brakuje ponad 144,5 tys. pracowników. – To doskonały moment, by pracodawcy zaczęli sięgać po osoby w wieku 50+ – uważa Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Polska.
Wzrost dochodów, wynikających z podwyżki płac, odczuło mniej niż 40% polskich pracowników w ciągu ostatnich trzech lat. Podwyżki płac są silnie zróżnicowane w poszczególnych branżach, a najlepiej wynagradzani są specjaliści zatrudnieni w IT – ponad połowa (55%) informatyków otrzymała podwyżkę w ostatnich trzech latach, wynika z badania przeprowadzonego dla firmy Kruk.