GUS: przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 6,6 proc. rdr, do 5681,56 zł, w I kw.
Przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2021 r. wzrosło o 6,6 proc. rdr i wyniosło 5.681,56 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.
Przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2021 r. wzrosło o 6,6 proc. rdr i wyniosło 5.681,56 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.
Jak pokazały wyniki badania „Pracownik zagraniczny w czasie pandemii” EWL S.A.*, 4 na 10 obcokrajowców po wybuchu pandemii musiało zmienić miejsce pracy, 30 proc. miejsce zamieszkania, a 1/3 zmieniła branżę. W miarę stabilizowania sytuacji i w związku z rosnącym zapotrzebowaniem na usługi i produkty, firmy na nowo zaczęły planować zatrudnienie aby sprostać odradzającemu się popytowi. Jednak oprócz oczywistych benefitów, nowy personel to również szereg kosztów związanych z jego wdrożeniem – jak je zoptymalizować? ‒ analiza W&W Consulting.
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 5 pkt w kwietniu 2021 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Rosnące oczekiwania inflacyjne z przyczyn kosztowych mogą ograniczyć aktywność gospodarczą, również na rynku pracy. Z kolei przyspieszające tempo szczepień poprawia perspektywy na rynku pracy.
Polska ma czas do sierpnia przyszłego roku, aby wdrożyć zapisy unijnej dyrektywy work-life balance. Regulacja, która dotyczy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wprowadzi ważne zmiany dla rodziców i wymusi przebudowę Kodeksu pracy. Jedną z najważniejszych będzie modyfikacja uprawnień ojców w zakresie korzystania z urlopów rodzicielskich. Ma ona pozwolić kobietom na łatwiejszy powrót do obowiązków zawodowych po urodzeniu dziecka. Wdrożenia unijnego prawa w Polsce będzie pilnować powołana przez Fundację Share The Care w styczniu Rada Programowa, w skład której wchodzą ekonomiści, prawnicy, psycholodzy i socjolodzy, politycy, przedstawiciele biznesu oraz organizacji pozarządowych.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w kwietniu 2021 r. spadła o 0,1 pkt proc. m/m do 6,3%, wynika z szacunków Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT).
Wartość realizowanej płacy „pod stołem” sięgnęła 34 mld zł tj. 1,6% PKB w 2018 r., wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) „Skala płacenia pod stołem w Polsce”. Sektor finansów publicznych traci 17 mld zł rocznie z tego tytułu, ocenia Instytut.
Jak demografia i pandemia mogą wpłynąć na rynek mieszkaniowy? To pytanie powinny sobie stawiać wszystkie te osoby, które szukając w tej chwili atrakcyjnych możliwości zachowania, a nawet pomnożenia swojego kapitału w czasach niemal zerowych stóp procentowych decydują się na inwestowanie na rynku mieszkaniowym. Warto sprawdzić czynniki, które mogą wpływać na ceny nieruchomości w dłuższej perspektywie czasowej.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,1% w marcu 2021 r. wobec 3,1% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. Kolejny miesiąc Polska pozostała na pierwszym miejscu wśród państw notujących najniższy poziom bezrobocia w UE.
Bez skutecznych środków podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania istnieje ryzyko, że transformacja cyfrowa i ekologiczna doprowadzą do likwidacji wielu miejsc pracy i wzrostu bezrobocia. Jednym ze sposobów, który może temu zapobiec jest Fundusz Podnoszenia Kwalifikacji i Kompetencji, który poparli partnerzy społeczni – napisała Konfederacja Lewiatan w stanowisku dotyczącym „Zalecenia Komisji Europejskiej w sprawie skutecznego aktywnego wspierania zatrudnienia w następstwie kryzysu związanego z Covid-19”.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec marca 2021 r. wyniosła 6,4%, czyli spadła o 0,1 pkt proc. wobec lutego br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W marcu 2020 r. stopa ta wyniosła 5,4%.
Od 1 stycznia 2021 r. wszedł w życie obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS. Jak się okazało, był to pierwszy krok mający na celu wprowadzenie obowiązkowych składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. 89,2 proc. pracodawców jest temu przeciwnych, ponieważ zmiana zamiast korzyści dla państwa ‒ może podnieść poziom bezrobocia lub zwiększyć szarą strefę czytamy w informacji prasowej fintechu Finiata.
Ponad 3/4 badanych Polaków (77%) uważa, że hybrydowy model pracy to najlepsze rozwiązanie, wynika z badania PwC „Upskilling Hopes and Fears”. Aby zachować swoją pozycję zawodową, 86% polskich pracowników jest gotowych do ciągłego zdobywania nowych umiejętności, a nawet do przekwalifikowania.
W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% – podał Główny Urząd Statystyczny.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w marcu 2021 r. wzrosło o 8% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 1,3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
PKB w Polsce wzrośnie o 3,8% w br. (wobec prognozowanych 3,5% wzrostu w styczniu br.), zaś w przyszłym roku tempo wzrostu przyspieszy do 4,5%; z kolei kluczowym elementem w kształtowaniu się procesów inflacyjnych będzie rynek pracy, uważa główny ekonomista oraz dyrektor departamentu analiz ekonomicznych i sektorowych BNP Paribas Bank Polska Michał Dybuła.
Reforma systemu podatkowego nie może likwidować naszej przewagi konkurencyjnej i zabijać klasy średniej. Potrzebujemy racjonalnej debaty o klinie podatkowym – apelują do rządu 33 organizacje biznesowe i think tanki.
Szansę na znalezienie tak samo dobrej pracy lub lepszej widzi 62% ankietowanych wobec 55% kwartał temu i wobec 70% rok temu, wynika z 43. edycji „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Odsetek osób, które oczekują, że w przypadku utraty pracy znajdą nowe, jakiekolwiek zatrudnienie wzrósł do 82% w I br. wobec 79% kwartał temu i 89% rok temu.
W 2020 r. przedsiębiorcy z sektora gastronomii i zakwaterowania zlikwidowali 24,1 tys. miejsc pracy, a utworzyli ich 18,8 tys., wynika z danych GUS. Z rynku – w wielu przypadkach bezpowrotnie – zniknęło 5,3 tys. etatów. Wraz z nimi zniknęli także pracownicy, którzy zaczęli się przebranżawiać i szukać zajęcia w innych gałęziach gospodarki. Jak wynika z danych Grupy Progres, liczba kandydatów do pracy w przemyśle produkcyjnym, logistyce czy handlu i pochodzących z branży HoReCa zwiększyła się ponad 20 proc. Obserwowany wzrost dotyczy nie tylko pracowników niewykwalifikowanych, ale również specjalistów o określonych kwalifikacjach, którzy po upływie pandemii nie wrócą do pracy w swojej macierzystej branży
Stopa bezrobocia rejestrowanego w marcu 2021 r. spadła o 0,1 pkt proc. m/m do 6,4%, wynika z szacunków Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT).
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,1% w lutym 2021 r. wobec 3,1% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. Polska pozostała na pierwszym miejscu wśród państw notujących najniższy poziom bezrobocia w UE.