Bezgotówkowo
Pracownik 50+, kiedy i komu to się opłaca?
Dlaczego warto zatrudniać osoby po 50. roku życia? O tym piszą eksperci Fundacji Polska Bezgotówkowa na stronach Akademii Przedsiębiorcy.
Pracownicy
Rynek pracy
W Europie coraz bardziej brakuje pracowników wykwalifikowanych
Ponad trzy czwarte przedsiębiorstw w UE sygnalizuje trudności ze znalezieniem pracowników o niezbędnych umiejętnościach. Co trzecia osoba pracująca w Europie nie ma podstawowych umiejętności cyfrowych – podkreślali uczestnicy biznesowego lunchu „Umiejętności i talenty dla Europy”, zorganizowanego w Brukseli przez pracodawców z Niemiec (BDA), Danii (DA) i Polski (Konfederacja Lewiatan), czytamy w komunikacie prasowym KL.
Prawo i regulacje
Nieodebranie wypowiedzenia nie chroni już przed zwolnieniem
1 lipca br. oficjalnie zakończył się stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Wraz z nim zakończyły się również ostatnie covidowe obostrzenia, a bieg wielu terminów został przywrócony. Jedną z najważniejszych zmian, na którą czekali pracodawcy, jest przywrócenie tzw. fikcji doręczenia, dzięki czemu firmy będą mogły się pozbyć z list zatrudnionych pracowników widmo, którzy już od dawna nie świadczą pracy, ale skuteczne dostarczenie im wypowiedzeń było niemożliwe przez ostatnie trzy lata. – Umowy z takimi pracownikami rozwiążą się z upływem 14 dni od zniesienia stanu zagrożenia – wskazuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
Gospodarka
Wzrost płacy minimalnej w 2024 roku najmocniej odczują gastronomia, hotelarstwo i handel
W przyszłym roku płaca minimalna w Polsce ponownie – tak jak w tym roku – wzrośnie dwa razy. Rząd zaproponował, by najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku, a następnie do 4300 zł od 1 lipca 2024 roku. Tymi propozycjami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego. Nie jest to dobra wiadomość dla pracodawców, zwłaszcza drobnych przedsiębiorców, którzy już z niepokojem szacują przyszłoroczny wzrost kosztów pracowniczych.
Gospodarka
Oficjalnie zakończyła się pandemia – o czym muszą pamiętać firmy i pracownicy?
Pandemia COVID-19 oficjalnie zakończyła się w Polsce 1 lipca br. Z tym dniem zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego i ostatnie obostrzenia, dotyczące m.in. konieczności noszenia maseczek w przychodniach i szpitalach, choć medycy apelują o utrzymanie tego zwyczaju. Firmy i pracownicy będą musieli z kolei nadrobić część obowiązków, które w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego pozostawały zawieszone. Najważniejsze z nich dotyczą zaległych badań medycyny pracy, szkoleń BHP i zaktualizowania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Pracownikom będą przysługiwać na to krótkie terminy, więc trzeba się spieszyć, zwłaszcza że w drugiej połowie roku w przychodniach i urzędach można się spodziewać kolejek.
Bezgotówkowo
Pracodawcy i pracownicy: co zmieniła najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy?
Weź udział w webinarze organizowanym przez Akademię Przedsiębiorcy pod tytułem: Nowelizacja Kodeksu pracy – wszystko, co potrzebujesz wiedzieć, który poprowadzi Katarzyna Łodygowska. Termin: 14 czerwca 2023, godz. 14.00. Zaprasza Fundacja Polska Bezgotówkowa.
Z rynku finansowego
Już 4,3 mln Polaków ma prywatne ubezpieczenie zdrowotne
Na koniec I. kwartału 2023 r. liczba osób posiadających prywatne ubezpieczenie zdrowotne wzrosła do 4,3 mln, czyli o 12,5 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem. W ciągu pierwszych trzech miesięcy 2023 roku Polacy wydali na te polisy 454,4 mln zł. Ciągły wzrost zainteresowania dodatkowym zabezpieczeniem zdrowia, pomimo rosnących kosztów opieki medycznej, inflacji i trudnej sytuacji gospodarczej, dowodzi, że prywatne polisy zdrowotne pozwalają racjonalizować nasze wydatki, a Polacy są tego świadomi, komentują eksperci PIU.
Prawo i regulacje
Od 7 kwietnia ’23 pracownicy zyskają możliwość pracy zdalnej okazjonalnej
7 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która trwale określi zasady pracy zdalnej oraz związane z nią prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nowe przepisy mają dostosować rynek pracy do nowych, postpandemicznych realiów. – W odniesieniu do pracy wykonywanej częściowo lub całkowicie w formie zdalnej czeka nas duży formalizm, a pracodawców zwiększone koszty – mówi radca prawny Małgorzata Kurzynoga. Zostaną oni zobowiązani m.in. do pokrywania kosztów pracy zdalnej, takich jak np. energia czy usługi telekomunikacyjne. Takiego obowiązku nie będą mieć w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej, którą również wprowadzi nowelizacja.
Z rynku finansowego
Polacy zakupili już ponad 4 mln polis prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych
Na koniec 2022 roku liczba osób posiadających prywatne ubezpieczenie zdrowotne wyniosła blisko 4,23 mln, czyli o 9,2 proc. więcej niż rok wcześniej. Polacy przeznaczyli na prywatne polisy 1,3 mld zł, to jest o 17 proc. więcej r/r. W ten sposób staramy się odpowiedzieć na nasze główne obawy związane z życiem i zdrowiem, czytamy w komunikacie prasowym PIU.
Mój plan emerytalny
PPK: pracownicy najmniej zarabiający zwolnieni z wpłat?
– Fundamentalnym problemem, który miały rozwiązać Pracownicze Plany Kapitałowe, było budowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych wśród tych osób, które w przyszłości będą miały bardzo niskie świadczenia. Ale to zupełnie nie poszło w tę stronę. PPK stały się benefitem dla dobrze zarabiających pracowników – mówi dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. Jak podkreśla, potrzebne jest przemyślenie na nowo konstrukcji tego Programu i zmiany, które podniosą poziom partycypacji. W tym celu rząd powinien się pochylić m.in. nad możliwością automatycznego zapisu do PPK osób po 55. roku życia, waloryzacją dopłat z Funduszy Pracy i całkowitym zwolnieniem osób najmniej zarabiających z konieczności przekazywania na PPK składek z własnej pensji.
Finanse osobiste
Znowu Cię zapiszą do PPK
Z końcem lutego (2023) tracą ważność deklaracje o rezygnacji z uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych złożone przy wdrażaniu systemu. Osoby, które nie chcą przystąpić do PPK, muszą złożyć taką deklarację ponownie w marcu ‘23. Inaczej ich pracodawca będzie miał obowiązek zapisania ich do PPK i potrącania oraz dodawania od siebie składek na przyszłą emeryturę pracownika, począwszy od marcowego wynagrodzenia. Rezygnację taką zatrudnieni mogą złożyć także w późniejszym, dowolnie wybranym terminie.
Rynek pracy
W Warszawie amerykański Netskope otworzył pierwsze swoje centrum danych w Europie Środkowo-Wschodniej
Firma Netskope otworzyła swoje centrum danych (NewEdge) w Warszawie. Firma zrealizowała już 62 podobne inwestycje na całym świecie, ale ta jest pierwsza w Europie Środkowo-Wschodniej.
Mój plan emerytalny
Co o PPK myślą pracodawcy i pracownicy?
Pracownicy po 3 latach od wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych oceniają system pozytywnie ale… jednocześnie boją się o bezpieczeństwo swoich pieniędzy. I właśnie dlatego, choć ustawodawca niejako automatycznie wpisał pracowników do systemu, to ci wypisują się i nie chcą brać w nim udziału – wynika z corocznego Raportu przygotowanego prze Mentor S.A. i Politechnikę Częstochowską.
Komentarze ekspertów
Firmy sięgają po zwolnienia pracowników dopiero w ostateczności
Sytuacja na rynku pracy wciąż wydaje się w miarę stabilna. Jego odporność na zawirowania krajowe i międzynarodowe wynika z faktu, że często jako ostatni reaguje na spowolnienie gospodarcze. Bezrobocie w październiku br. wyniosło 5,1%.
Komentarze ekspertów
Pracownicy coraz bardziej obawiają się o swoją przyszłość
Pierwszy raz od zniesienia pandemicznych obostrzeń wzrosły obawy pracowników przed zwolnieniami – pokazują wyniki 49. edycji Monitora Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badawczym Pollster.
Rynek pracy
Będą zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę na okres próbny i na czas określony
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony – wskazują eksperci z firmy inFakt.
Raporty
Banki szukają pracowników?
Blisko co trzecia firma (29%) branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudniać nowych pracowników, wynika z najnowszych danych raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
Artykuły
Praca zdalna w czasie pandemii: rośnie obciążenie, poprawia się work-life balance
Na home office mamy więcej pracy i więcej wolnego czasu. Rośnie nam poziom stresu, łykamy więcej suplementów, łatwiej rzucamy pracę – wynika z „Raportu o dobrym samopoczuciu” zrealizowanego przez NFON i Statista Q.
Rynek pracy
Zamiast podwyżek płac niwelujących inflację, cztery dni pracy w tygodniu?
Pracownicy coraz mocniej odczuwają skutki inflacji i oczekują od pracodawców, że im to zrekompensują. Najlepiej w formie podwyżki (65 proc. wskazań) lub premii (34 proc.). Co ciekawe, co piąty Polak wskazuje na dopłaty do paliwa, a co ósmy na darmowe posiłki w pracy – wynika z badania Personnel Service.
Rynek pracy
Ubywa pracowników tymczasowych
Ponad dwudziestoprocentowy spadek liczby pracowników tymczasowych oraz mniejsza dynamika wzrostu rynku rekrutacyjnego – to główne wnioski z podsumowania danych firm członkowskich Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, za drugi kwartał 2022 roku.
