Płace / Wynagrodzenia / Zarobki

Jacek Męcina
Komentarze ekspertów

Rada Dialogu Społecznego; w 2023 roku płaca minimalna będzie waloryzowana dwukrotnie

Rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego dotyczące wysokości płacy minimalnej w 2023 roku będą trudne. Galopująca inflacja i rosnące oczekiwania społeczne związane ze spadkiem wartości wynagrodzeń mogą jeszcze bardziej napędzać spiralę cenowo-płacową. Jeśli stać nas na dodatkowe 13. i 14. świadczenie emerytalne, tym bardziej priorytetem powinna być ochrona realnej wartości płac w sferze budżetowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Krystian Jaworski - Credit Agricole Bank Polska
Gospodarka

Wojna w Ukrainie niestraszna polskiemu przemysłowi

Zgodnie z opublikowanymi w czwartek danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w marcu do 12,4% r/r (dynamika najwyższa od kwietnia 2008 r.) wobec 11,7% w lutym, kształtując się powyżej naszej prognozy (10,7%) i konsensusu rynkowego (10,6%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w marcu o 1,3% r/r wobec 2,9% w lutym. Do spowolnienia wzrostu realnych wynagrodzeń w ujęciu rocznym przyczynił się odnotowany w marcu wzrost inflacji.

Jakub Borowski, Credit Agricole
Gospodarka

Rynek pracy rozgrzany, produkcja przemysłowa nadal szybko rośnie

Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w lutym do 11,7% r/r (dynamika najwyższa od czerwca 2008 r.) wobec 9,5% w styczniu, kształtując się powyżej naszej prognozy zgodnej z konsensusem rynkowym (9,9%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w lutym o 2,9% r/r (najwyżej od sierpnia ub.r.) wobec wzrostu o 0,3% w styczniu. Do znaczącego przyspieszenia wzrostu realnych wynagrodzeń w ujęciu rocznym przyczynił się odnotowany w lutym spadek inflacji.

Monika Fedorczuk
Komentarze ekspertów

Pracodawcy dają podwyżki, aby utrzymać pracowników

Podwyżki w 2021 roku nie zahamowały malejącej satysfakcji Polaków z aktualnego wynagrodzenia, a presja płacowa utrzyma się. Ponad połowa pracowników nie otrzymała podwyżek w zeszłym roku, a jedna czwarta jest niezadowolona ze swoich wynagrodzeń. Jednocześnie połowa ankietowanych spodziewa się podwyżek w tym roku – wynika z najnowszej edycji badania „Monitor Rynku Pracy” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.

Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT.
Multimedia

Pracodawcy walczą o talenty IT benefitami sięgającymi 100 tys. zł i obsługą prywatnego consierge’a

COVID-19 nie spowolnił wzrostu wynagrodzeń w branży IT. Tylko w pierwszej połowie 2021 roku kontraktorzy zatrudnieni w modelu B2B mogli liczyć na zarobki wyższe od 12,5 do 20 proc. – wynika z danych Just Join IT. Popyt na wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów też jest coraz większy, dlatego firmy zaczynają kusić potencjalnych pracowników już nie tylko wysokimi zarobkami, ale i coraz bardziej wymyślnymi benefitami. – Ostatnio firmy wprowadzają takie rozwiązania jak premia za podpis, która czasami dochodzi nawet do 100 tys. zł czy możliwość skorzystania z prywatnego concierge’a. To są nowości, które pojawiają się na polskim rynku, i z których korzysta coraz więcej pracodawców – mówi Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT.

Policjanci
Rynek pracy

Będą podwyżki dla policjantów, funkcjonariuszy Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa oraz Państwowej Straży Pożarnej; średnio o 677 zł

Rząd planuje przyjęcie rozporządzeń w sprawie podwyższenia kwoty bazowej dla policjantów, funkcjonariuszy Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa oraz Państwowej Straży Pożarnej, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Kwota bazowa ma zostać podwyższona o 0,419, co ma przełożyć się na wzrost wynagrodzeń służb podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) średnio o 677 zł.

STRONA 7 Z 38