Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Ponad 82% przedsiębiorców zrzeszonych w Pracodawcach RP negatywnie oceniło perspektywy ich firm w 2020 roku w związku zapowiedziami podniesienia płacy minimalnej, wynika z ankiety organizacji.
Według Głównego Urzędu Statystycznego średnie wynagrodzenie miesięczne brutto w sektorze przedsiębiorstw wynosiło w II. kwartale 2019 roku 5139,70 zł. W dużych firmach zarobki są z reguły wyższe. W przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego wyższe o ok. 20% od średniej w sektorze przedsiębiorstw.
Rada Ministrów przyjęła we wtorek rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. ma wynieść 2 600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 17 zł (wzrost o 350 zł, czyli o 15,6 proc. w stosunku do 2019 r.).
W Polsce wiele świadczeń jest powiązanych z wynagrodzeniem minimalnym. Tak więc jego wzrost o 15,6 % od 1 stycznia 2020 roku, a następnie o kolejne 15,4 % od 1 stycznia 2021 roku – co zostało zapowiedziane na konwencji wyborczej Prawa i Sprawiedliwości – będzie miał dla całej gospodarki większe konsekwencje niż tylko wzrost kosztów pracy.
Na wtorkowym posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia podnoszącego pensję minimalną do kwoty 2600 zł w 2019 roku. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł.
Minimalna pensja pozwala dziś poza centrum Warszawy kupić 0,27 m kw. mieszkania – wynika z szacunków HRE Investments. Daje to Polsce jedno z ostatnich miejsc w Europie. Obiecywana podwyżka najniższej pensji może odwrócić sytuację o 180 stopni, choć są pewne zagrożenia.
Płaca minimalna wzrośnie w Polsce do 3 tys. zł brutto na koniec 2020 roku i do 4 tys. zł brutto na koniec 2023 r., zapowiedział prezes Prawa i Sprawiedliwości. Pani Beata Szydło zauważyła, że proponowany poziom płacy minimalnej w Polsce w 2024 r. to taki jak obecnie w Wielkiej Brytanii. Jednak ceny w Wielkiej Brytanii są około 1,5 razy wyższe niż w Polsce, więc realna płaca w Polsce byłaby 1,5 razy wyższa niż w Wielkiej Brytanii. Byłoby tak pomimo tego, że wydajność pracy w Wielkiej Brytanii jest około 80% wyższa niż w Polsce.
Skokowy wzrost płacy minimalnej, który zaproponowało PiS, doprowadzi do wzrostu bezrobocia. W dłuższej perspektywie spowoduje rezygnację z etatu na rzecz umów cywilno-prawnych lub działalności gospodarczej, a nawet pobieranie części pensji pod stołem. Przyczyni się do spłaszczenia rozkładu wynagrodzeń, gdyż płace minimalną będzie otrzymywało prawie dwa razy więcej osób niż dotychczas. Naruszy zasady dialogu społecznego, ponieważ nie uwzględnia obowiązkowej konsultacji wysokości płacy między stroną rządową a społeczną w ramach RDS – uważa Konfederacja Lewiatan.
Na konwencji wyborczej PiS obiecano wzrost płacy minimalnej o 77,8 procent w ciągu czterech lat.
W projekcie budżetu na 2020 rok, wbrew opinii i stanowisku organizacji pracodawców, przyjęto przed niespełna dwoma miesiącami płacę minimalną na poziomie 2450 zł. To wzrost o 8.9 proc w stosunku do 2019 roku.
Płaca minimalna na 2020 rok może zostać podwyższona do poziomu wyższego niż proponowane w czerwcu przez rząd 2450 zł, wynika z wypowiedzi premiera Mateusza Morawieckiego.
Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, podała Kancelaria Prezydenta. Celem nowelizacji jest rozszerzenia katalogu elementów składowych wynagrodzenia za pracę, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika – o dodatek za staż pracy.
Sejm przyjął projekt nowelizacji ustawy wyłączającej tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Obecnie ustawa trafi do Senatu.
Posłowie komisji polityki społecznej i rodziny jednogłośnie poparli projekt nowelizacji ustawy wyłączającej tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę, podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
Rada Ministrów przyjęła projekt o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, poinformowało Centrum Informacyjne Rządu (CIR). Nowela reguluje kwestię dodatku za staż pracy.
Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w 2020 roku do 2450 zł z 2250 zł obecnie obowiązujących, co oznacza to wzrost o 200 zł (8,9%) w stosunku do br., podało Centrum Informacyjne Rządu.
aleBank.pl pyta Norberta Kusiaka, dyrektora Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych w centrali OPZZ o opinię Związku dotyczącą propozycji wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku przedstawionej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Elżbieta Rafalska, minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiła propozycję podniesienia minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2020 r. i to w większym stopniu niż minimum ustawowe. Jak zawsze wysokość stawek budzi wiele emocji. Ekonomiści są w zasadzie zgodni, że płaca minimalna powinna rosnąć, różnią się jednak w kwestii jej poziomu.
Związki zawodowe, organizacje pracodawców i rząd proponują podniesienie płacy minimalnej. Minister Elżbieta Rafalska chciałaby, żeby w przyszłym roku najniższe wynagrodzenie wyniosło 2 450 zł brutto, o 200 zł więcej niż w 2019 roku. Związki zawodowe postulują podwyżkę o 70 zł wyższą, pracodawcy zaś – o 63 zł niższą.
Zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej płaca minimalna w wysokości 2450 zł zdecydowanie wykracza poza szacowane prognozy gospodarcze.
Płaca minimalna w 2020 roku powinna wzrosnąć do 2450 zł. Taką propozycję przedstawiło dzisiaj Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W tym roku płaca minimalna wynosi 2250 zł.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) proponuje zwiększyć płacę minimalną w przyszłym roku o 200 zł do 2450 zł, poinformowała szefowa resortu Elżbieta Rafalska.
Płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku do 2387 zł, czyli o 6,1 proc. – taka jest wspólna propozycja podwyżki uzgodniona przez BCC, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Związek Rzemiosła Polskiego i ZPP. W 2019 roku płaca minimalna wynosi 2250 zł.
Płaca minimalna od 2020 roku powinna wzrosnąć do 2 500 zł brutto (z 2 250 zł w br.), uważa Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP). Stosując metodykę analogiczną do wykorzystywanej w rządowej ocenie skutków regulacji rozporządzeń w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – można szacować, że podwyższenie płacy minimalnej do 2500 zł brutto spowodowałoby wzrost wpływów do sektora finansów publicznych o 2,2 mld zł w skali roku.
Przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło w Polsce w minionych 4 latach o niemal 700 zł, a w samym tylko 2018 r. o 300 zł – do poziomu 4585 zł. Rosło ono sukcesywnie przez kolejne lata, jednak realny wzrost, o 5,3% w zeszłym roku, był zdecydowanie najwyższy w dekadzie.
Czy płacę minimalną w Polsce można podnieść o ponad połowę, aby przekroczyła 3,5 tys. zł? Należy się spodziewać, że realizacja takich pomysłów wywoła liczne protesty społeczne, a także zniszczy finanse nie tylko firm, ale przede wszystkim szkół i szpitali.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej bierze pod uwagę zmianę kryterium dochodowego w programie „Rodzina 500+”, zapowiedziała w środę w radiowej Jedynce szefowa tego resortu Elżbieta Rafalska. Chodzi o to, żeby wzrost płacy minimalnej w 2019 r. nie pociągnął za sobą utraty tego świadczenia dla dwuosobowej rodziny, dodała minister.
Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej skierowało do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych projekt nowelizacji z propozycją, by w płacy minimalnej nie uwzględniać dodatku stażowego, poinformowała szefowa resortu Elżbieta Rafalska.
Wzrost płacy minimalnej sprawi, że wyższe będą też zależne od niej kary za brak komunikacyjnego ubezpieczenia OC. Właściciel samochodu osobowego, który nie wykupi polisy OC w 2019 roku, musi się liczyć z karą w wysokości 4500 złotych
Nadmierny wzrost płacy minimalnej z dniem 1 stycznia 2019 r. pogłębi problemy niskowydajnych przedsiębiorstw, a gdy nadejdzie pogorszenie koniunktury gospodarczej – nasili wzrost cen i wzmocni bodźce firm do redukcji legalnego zatrudnienia, ostrzega Rada Towarzystwa Ekonomistów Polskich.