Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
1 października br. polskie środowisko doradztwa finansowego i profesjonalnego inwestowania na rynku kapitałowym spotkało się online na XII Kongresie EFPA Polska. Tegoroczny Kongres przebiegał pod hasłem: MasterClass Doradców Finansowych 4.0. Budujemy bezpieczeństwo finansowe Klientów.
Jeszcze dwie dekady temu cały świat szykował się na nadejście gospodarki 2.0, dziś mamy do czynienia z czwartą już odsłoną rewolucji technologicznej, która definitywnie odmienia funkcjonowanie wszystkich bez wyjątku segmentów rynku. Jakie wyzwania stoją przed przedsiębiorcami, a także sektorem finansowym, na drodze do świata, w którym podstawą procesów biznesowych będzie sztuczna inteligencja, a przy taśmach produkcyjnych spotkamy głownie roboty? Kwestie te były omawiane podczas debaty zatytułowanej „Okrągły Stół: Polskie Firmy na drodze do Gospodarki 4.0”.
Motywem przewodnim tegorocznego Kongresu były zagadnienia związane z takimi tematami jak m.in.: Certyfikowany doradca finansowy 4.0 w służbie klientowi oraz
Człowiek i sztuczna inteligencja: model wartości dodanej dla klienta w świecie postCOVID 2021.
W tym roku podczas XI Kongresu EFPA Polska – Fundacji na rzecz Standardów Doradztwa Finansowego dyskutowano o doradztwie, sprzedaży instrumentów finansowych i perspektywach gospodarczych w czasie pandemii. Jednym z punktów programu był Panel Prezesów, który moderował Piotr Czarnecki, wieloletni prezes Raiffeisen Bank Polska i wykładowca na Uniwersytecie SWPS oraz w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej.
O badaniach Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego (SRK SF) dotyczących zmian w środowisku pracy w sektorze finansowym wywołanymi pandemią i transformacją cyfrową rozmawiamy z Mariolą Szymańską – Koszczyc, wiceprezesem Warszawskiego Instytutu Bankowości, animatorką SRK SF.
Digitalizacja gospodarki niesie rozliczne korzyści nie tylko dla klientów. Dynamiczne i nieprzewidywalne zmiany sprzyjają przeorientowaniu modeli kształtowania kompetencji zawodowych pracowników branży finansowej. Szczególnego znaczenia nabiera rozwój miękkich kompetencji oraz elastyczność, pozwalająca pracownikom na szybkie odnalezienie się w nowych uwarunkowaniach.
Dyrektywa MiFID II ma wzmocnić ochronę inwestorów oraz podnieść przejrzystość rynku poprzez bardziej zharmonizowane uregulowanie przepisów krajowych. Nowe zasady obejmują m.in. ocenę adekwatności i odpowiedniości informacji i doradztwa inwestycyjnego dla klientów i wyznaczają wymagania niezbędnej wiedzy i kompetencji dla pracowników firm inwestycyjnych.
W styczniu br. mija pierwszy rok funkcjonowania Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego (SRK SF), który potwierdził konieczność współpracy na rzecz dostosowania kompetencji pracowników sektora finansowego do wymagań gospodarki cyfrowej. Rada została zainicjowana przez Warszawski Instytut Bankowości, Związek Banków Polskich i Polską Izbę Ubezpieczeń. Jej członkami są reprezentanci banków, organizacji branżowych, związków zawodowych, uczelni i firm szkoleniowych.
Zakończyły się HORYZONTY BANKOWOŚCI 2017, jedno z największych dorocznych spotkań środowiska bankowego i finansowego. Zorganizowały je Centrum Prawa Bankowego i Informacji oraz Związek Banków Polskich.
Bankowcy dla edukacji – nazwa sektorowego programu edukacyjnego koordynowanego przez Warszawski Instytut Bankowości najbardziej zwięźle oddaje zaangażowanie polskiego sektora finansowego w odpowiedzialny proces budowy świadomości Polaków w zakresie finansów, ekonomii oraz korzystania z dobrodziejstw elektronicznej gospodarki.
Otwierając sesję plenarną Kongresu, Cezary Szymanek redaktor naczelny portalu rzeczpospolita.pl stwierdził, że według niektórych danych tylko 33% społeczeństwa ma wiedzę finansową. Jednak 871 tys. osób czyta systematycznie blogi dotyczące finansów.
O kluczowych wyzwaniach w zakresie nowoczesnej edukacji ekonomicznej dyskutowało 28 marca br. na PGE Narodowym w Warszawie ponad 300 przedstawicieli reprezentujących ok. 150 instytucji i podmiotów z obszaru finansów, edukacji i szkoleń. Podczas pierwszej edycji Kongresu Edukacji Finansowej podpisano również porozumienie o partnerstwie w projekcie „Bezpieczeństwo w Cyberprzestrzeni”, zainicjowanym przez banki, firmy infrastrukturalne i technologiczne.
Standaryzacja procesu nadawania kompetencji zawodowych stanowi jeden z fundamentów systemu kształcenia kadr w Unii Europejskiej. Odpowiedzią polskiego sektora bankowego i ubezpieczeniowego na oczekiwania Wspólnoty w zakresie kreowania transparentnego systemu kwalifikacji jest powołanie Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego.
Stworzenie spójnego systemu oceny kompetencji pracowników sektora finansowego, wprowadzenie czytelnych kryteriów oceny doradców i sprzedawców, wreszcie wyjście naprzeciw oczekiwaniom Unii Europejskiej w zakresie kształcenia kadr – oto najważniejsze zadania Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego.
24 marca br. został powołany nowy Zarząd Fundacji Warszawski Instytut Bankowości.
Funkcję Prezesa Zarządu przestał pełnić Andrzej Lech, piastujący to stanowisko od początku istnienia WIB, czyli od 1993 roku.
Drugą część seminarium towarzyszącego inauguracji Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla Sektora Bankowego w Polsce rozpoczęło wystąpienie prezesa Warszawskiego Instytutu Bankowości, Andrzeja Lecha. Prezentacja poswięcona była perspektywom prac legislacyjnych, mających za cel uczynienie z SRKB kwalifikacji na poziomie zarówno Polskiej Ramy Kwalifikacji, jak również jej europejskiego odpowiednika.
Proces wdrożenia w Polsce Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji wszedł w kolejną fazę. Polska wdraża, podobnie jak inne kraje członkowskie, krajową ramę kwalifikacji (PRK) i odnosi ją do Europejskiej Ramy Kwalifikacji (ERK), powstałej w 2008 roku. W toku konsultacji są założenia przyszłej ustawy wprowadzającej System, a niektóre branże podjęły już wysiłek tworzenia sektorowych ram kwalifikacji, stanowiących III poziom Polskiej Ramy – kluczowy dla opisu i zinterpretowania konkretnych kwalifikacji istotnych i specyficznych w poszczególnych sektorach.