Kobiety

koronawirus, start-up
Firma

Citi Foundation: milion dolarów dla polskich organizacji pozarządowych

Citi Foundation, globalna fundacja Citi przekazała niemal 1 milion USD dla polskich organizacji pozarządowych. Wsparcie otrzymały projekty adresowane do grup, które istotnie ucierpiały wraz z pandemią, czyli kobiet, migrantów oraz młodych ludzi. Projekty wspierają każdą z grup w usamodzielnieniu się i realizacji planów o rozwoju lub założeniu własnego biznesu. Dodatkowo, w tym roku dzięki Citi Foundation do szpitali w Warszawie i Olsztynie trafiły mobilne respiratory oraz środki ochrony osobistej.

praca zdalna
Artykuły

Co pandemia wymusiła na sposobach organizacji pracy, dlaczego kobiety pracują zdalnie dłużej?

Globalna pandemia Covid-19 wywróciła naszą codzienność do góry nogami. Co drugi Polak deklaruje, że podczas trwającej epidemii pracował lub pracuje zdalnie. Jednak okazuję się, że to właśnie kobiety częściej pracowały na odległość. Aż 57% z nich deklaruje taki rodzaj pracy, w porównaniu z tylko 45% mężczyzn. Co więcej to kobiety (56%) przyznają, że w pracy zdalnej często pracowały dłużej i ciężej niż normalnie. Z powyższym stwierdzeniem zgadza się znów tylko 45% mężczyzn – takie wyniki przedstawia raport Procontent Communication „Pandemia automatyzuje Polskę?”.

Christine Lagarde
Gospodarka

Wskaźnik równowagi płci 2020: sytuacja w bankach centralnych poprawia się, ale powoli

Różnorodność płci w bankach centralnych, funduszach państwowych i europejskich publicznych funduszach emerytalnych nieznacznie wzrosła w stosunku do ubiegłego roku, ale postępy są nieznaczne. W jednej piątej banków centralnych na wyższych stanowiskach nie ma kobiet, co nie zmieniło się w stosunku do ubiegłego roku. W zaledwie 14 bankach centralnych na całym świecie na czele stoi kobieta, w tym w Europejskim Banku Centralnym kierowanym przez Christine Lagarde – jego pierwszą kobietę-prezes.

Kobieta i skarbonka
Finanse osobiste

Dzień Kobiet: portret kredytowy Polki 2020

Jak wynika z analizy Biura Informacji Kredytowej, 40,4% łącznej kwoty do spłaty spośród wszystkich kobiet w Polsce posiadają panie w wieku 35-44 lat. Jest to kwota 127 mld zł. Łącznie wszystkie panie mają do spłaty 314,24 mld zł, na co składają się wszelkie rodzaje produktów kredytowych, jednak dominują kredyty gotówkowe (44%). Choć kobiety są mniej ukredytowione* niż mężczyźni – 47% kobiet ma czynny kredyt w stosunku do 50% mężczyzn – to właśnie panie, bez względu na wiek, charakteryzują się większą skłonnością do terminowego regulowania swoich zobowiązań kredytowych.

Kobieta, rachunki i kalkulator
Finanse osobiste

Polki mają dwa razy niższe zaległości niż mężczyźni. Na koniec minionego roku – 25,7 mld zł

Impulsywne zakupy za spore sumy? Wydaje się, że to atrybut kobiet, ale badania pokazują co innego. Pokusie szalonych wydatków częściej ulegają mężczyźni. Finansowych lekkoduchów, których pieniądze się nie trzymają, każda z płci ma jednak prawie tyle samo. Ale ostatecznie to panie, z tytułu nieopłaconych rachunków i rat kredytowych mają dwa razy niższe zaległości niż panowie. Na koniec minionego roku było to 25,7 mld zł, wobec 51,9 mld zł zaległości płci przeciwnej – wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i BIK. Może kobiety zasługują na korzystniejsze warunki cenowe ze względu na lepszą solidność płatniczą?

Komentarze ekspertów

Brak kobiet w zarządach banków i firm inwestycyjnych to nadal problem. EBA wzywa do podjęcia działań

3 lutego 2020 r. Europejski Urząd Nadzoru Bankowego opublikował raport „EBA Report on the benchmarking of diversity practices at European Union level under article 91(11) of Directive 2013/36/EU”. Z raportu wynika, opierając się na danych z 2018 r., że nadal spora część instytucji finansowych (ok. 42%), w tym banków i firm inwestycyjnych nie wprowadziła polityki różnorodności (diversity policy).

Kobieta Mężczyzna płaca
Gospodarka

Raport Banku Światowego: kobiety mają mniej praw od mężczyzn

Nie poruszam zazwyczaj tematów „politycznych”, ale obok najnowszego raportu Banku Światowego „Women, Business and the Law 2020” nie mogłem przejść obojętnie. Sam jestem ojcem dwóch córek, więc rozumiem jak istotne są równe szanse i równe prawa. Raport nie jest do końca optymistyczny, a to co rzuca się w oczy to wniosek, że uśredniając − kobiety na świecie mają jedynie ¾ praw przysługujących mężczyznom.

Kobieta z teczką na tle pieniędzy i wykresu
Firma

17 proc. stanowisk w zarządach przedsiębiorstw na świecie zajmują kobiety. Odsetek rośnie, ale powoli

Odsetek kobiet w zarządach firm na całym świecie rośnie, lecz problem parytetu płci w biznesie nadal nie został rozwiązany. Z szóstej edycji raportu „Women in the Boardroom: A Global Perspective”, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte wynika, że kobiety zajmują o 1,9 proc. więcej stanowisk w zarządach niż w 2017 roku. Wzrost ten jest jednak wciąż zbyt powolny. W Polsce kobiety stoją na czele 6 proc. spółek giełdowych, stanowią również 13 proc. członków zarządów. Tymczasem według autorów raportu wzrost różnorodności w organizacji przekłada się nie tylko na jej wyniki finansowe, lecz także na poprawę poziomu innowacyjności.

Kobieta w pracy
Rynek pracy

Na wyższych stanowiskach kobiety w Polsce zarabiają nawet o 4 tys. zł mniej od mężczyzn

Luka płacowa w Polsce sięga 20 proc. Na najwyższych stanowiskach różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn sięga nawet 4 tys. zł brutto. Nawet połowa pracowników nie zgłasza przełożonym przypadków mobbingu, przede wszystkim ze względu na strach prze utratą pracy. Kobiety rzadko też informują o molestowaniu, bo nie mają wiary, że cokolwiek to zmieni. Projekt „Równość w biznesie” ma pomóc to zmienić.

Kobieta w biurze
Rynek pracy

Networking i programy rozwojowe, czyli elementy niezbędne kobietom w biznesie

Pewność siebie, odwaga w wyrażaniu potrzeb, networking i programy rozwojowe, organizowane przez pracodawców to elementy, których najbardziej brakuje do pełnego równouprawnienia kobiet w biznesie. Brak wiary w siebie i wyrażania własnych potrzeb to główne bariery wewnętrzne w aktywizacji według odpowiednio 49% i 53% respondentek raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antal, CFA Society Poland oraz Banku BPH.

Logo Prudential
Mój plan emerytalny

Prudential partnerem głównym konferencji „Bezpieczeństwo finansowe kobiet”

Prudential został partnerem Konferencji na temat „Bezpieczeństwa finansowego kobiet”. Wydarzenie odbędzie się 1 października 2019 przy ul. Białostockiej 22. Prudential chce zwrócić uwagę, że dzisiejsze Młode Boginie – wcześniej przejdą na emeryturę, spędzą na niej więcej czasu, a dodatkowo mniej zarabiają w porównaniu do mężczyzn – to wszystko składa się na niską kobiecą emeryturę. Czy aby na pewno musi być ubogo na kobiecej emeryturze? Czy emerytura musi mieć twarz ledwie wiążącej koniec z końcem leciwej staruszki?

Uśmiechnięta kobieta w biurze
Firma

Oferta Nowego Leasingu Europejskiego dla przedsiębiorczych kobiet

1 na 4 firmy, które skorzystały w 2018 roku z finansowania EFL, jest zarządzana przez kobietę. Leasingodawca w tym roku chce zwiększyć tę liczbę i skłonić jeszcze większą liczbę pań do inwestowania we własną działalność. W związku z tym we współpracy z Europejskim Bankiem Inwestycyjnym przygotował ofertę Nowego Leasingu Europejskiego skierowaną w szczególności do przedsiębiorczych kobiet.

Artykuły

Aktywność biznesowa Polek: czego potrzebuje kobieta, by pogodzić pracę z rolą matki?

Kobiety coraz rzadziej stają przed dylematem: realizacja zawodowa czy macierzyństwo. Wiele z nich łączy te dwie płaszczyzny życiowe, dbając tym samym o satysfakcję z życia prywatnego i zawodowego. Jednak realizacja tego wyzwania zależy w dużej mierze od wsparcia, jakie otrzymują od rodziny i pracodawcy. Choć wysiłek z każdej ze stron może być duży, jest tego wart. Szczęśliwa mama stanowi dobry przykład dla swoich dzieci, a także jest efektywnym pracownikiem.

STRONA 4 Z 6