Grant Thornton

Sebastian Szczepański, prezes zarządu Currendy,
Technologie i innowacje

AI ułatwia prawnikom nadążanie za lawiną zmian przepisów

W 2023 roku uchwalono ponad 34 tys. stron nowego prawa. To o 8 proc. więcej niż w 2022 roku i drugi najwyższy wynik w historii. W życie weszły 553 nowe przepisy dla firm, a 1051 zmieniło swoje brzmienie. W tym samym czasie jedynie 41 przepisów straciło moc – wynika z Barometru Prawa firmy Grant Thornton. Nadążyć za zmianami jest dużym wyzwaniem. Prawnikom może w tym pomóc sztuczna inteligencja (AI). Z nowoczesnych rozwiązań wciąż korzysta jednak niewielki odsetek prawników.

Jan Cipiur
Prawo i regulacje

Może ucichnie wreszcie legislacyjna burza zasypująca nas niedopracowanymi przepisami

W kilka lat po życiodajnej rewolucji balcerowiczowskiej prezes dużego i w pełni polskiego wtedy banku pokazał mi wyświechtany druk, gdzieś tak z okolic połowy XIX wieku, z ustawą bodaj o inwestowaniu w Luksemburgu. Gdym spojrzał nań zdziwiony, czym raczy mi zawracać głowę wyjaśnił, że to na podstawie jej przepisów erygowana została luksemburska bankowa spółka-córka jego banku, pisze Jan Cipiur.

dr Marek Dietl, prezes zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Multimedia

40 proc. spółek notowanych na GPW to firmy rodzinne

Od czasu, gdy w Polsce powstawały pierwsze rodzinne, często małe biznesy, minęło 25–30 lat. W tym okresie wiele z nich zdążyło osiągnąć pozycję ogólnopolskich, a nawet globalnych graczy. Dziś stopniowo stery przejmują w nich kolejne pokolenia, a w niektórych – zewnętrzni menedżerowie. Proces sukcesji jest jednym z wyzwań, które stoją przed tym sektorem przedsiębiorstw. Obecność firmy na GPW sprawia, że ten proces może zostać przeprowadzony w sposób bezkonfliktowy. Dla inwestorów z kolei wartością firm rodzinnych jest mniejsza zmienność ich kursów i planowanie rozwoju z myślą o pokoleniach i latach.

Napis nowa praca na tle kobiety z telefonem
Rynek pracy

W grudniu o 11,6 proc. więcej ofert pracy niż przed pandemią i o 33,9 proc. rdr

Pracodawcy w Polsce opublikowali w grudniu ub.r. 236 tys. nowych ofert pracy, tj. o 11,6% więcej niż w grudniu 2019 r. – przed wybuchem pandemii i o 33,9% więcej niż w grudniu 2020 r., podano w raporcie „Rynek pracy w czasie COVID-19” Grant Thornton, którego partnerem technologicznym była firma Element. Liczba ofert pracy siódmy miesiąc z rzędu jest wyższa niż w analogicznym okresie 2019 roku.

Pieniądze ułożone w rosnący stos
Rynek pracy

59 proc. średnich i dużych firm planuje podwyżki płac w 2022 roku; najwyższy wynik od 13 lat

Odsetek pracodawców średnich i dużych firm planujących podwyżki płac w 2022 roku wzrósł do 59% z 39% rok temu, wynika z 13. badania Grant Thornton „Plany pracodawców”. Jest to najwyższy wynik w historii badania Grant Thornton. Skłonność średnich i dużych przedsiębiorstw do zwiększania zatrudnienia osiągnęła poziom z 2019 r. – najwyższy w historii badania.

STRONA 1 Z 4