Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Dzień, którego wszyscy wyczekiwali, nadszedł. Zaskakujące jest to, że Rozporządzenie RODO, które – warto wspomnieć – weszło w życie ponad dwa lata temu, a którego obowiązek stosowania istnieje od kilku tygodni, wywołuje aż tak silne, często negatywne emocje. Może należy zadać pytanie, co byłoby, gdyby RODO w ogóle nie uchwalono?
Osoby biorące udział w rekrutacjach mogą liczyć na lepszą niż dotychczas ochronę danych osobowych. 25 maja aplikujący zyskali realny wpływ na to, jak długo pracodawcy będą przetwarzać ich dane osobowe oraz w jakim zakresie. Kluczowe w tym obszarze są treści klauzul informacyjnych i zgód wyrażanych na początku procesu rekrutacyjnego. Ponadto kandydaci otrzymali prawo żądania usunięcia czy sprostowania swoich danych.
Nowy projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych precyzuje kwestie prywatności środków, różnicuje wysokość wpłat oraz prowadzi do większej profesjonalizacji zarządzania PPK przez przedsiębiorców. Niestety nie wszystkie postulowane przez przedsiębiorców zmiany zostały wprowadzone.
Dariusz Olkiewicz – Wiceprezes Zarządu Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.
Hitachi Europe Ltd. we współpracy z Hitachi Vantara, opracowała inteligentne rozwiązanie do zarządzania danymi zapewniające bezpieczne przechowywanie informacji na trwałym nośniku oparte o macierz WORM. Rozwiązanie doceniły banki w Polsce, takie jak Bank Pekao S.A. czy Bank Zachodni WBK S.A.
Rok 2018 jest rokiem regulacji w sektorze finansowym.
Przestrzegając prawa, banki muszą otwierać się na podmioty trzecie, które oferują swoje usługi na rynku finansowym i nie tylko finansowym. W ten sposób banki mogą skuteczniej i bardziej efektywnie wychodzić naprzeciw oczekiwaniom klientów, pełniąc bardzo ważą funkcję „przewodnika” po ścieżkach ich konsumenckich doświadczeń. Z Michelem van Woudenbergiem, wiceprezesem Oracle do spraw Customer Experience for Banking na EMEA i APAC, rozmawia Janusz Grobicki.
Nawet w wakacje nie powinniście zapominać o ochronie swoich danych osobowych? Warto o RODO pamiętać także w… hotelu.
Wielomilionowe kary to jeden z mitów RODO. Jak to z nimi jest? Czy fryzjerzy, kosmetyczki i właściciele małych warsztatów samochodowych powinni się bać?
Osoby decyzyjne z firm z USA, Wielkiej Brytanii, Francji i Niemiec sądzą, że RODO przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności ich przedsiębiorstw, pokazały wyniki globalnego badania zleconego przez firmę NetApp.
Wielu pracodawców decyduje się na kontrolowanie zachowań zatrudnionych osób wykorzystując monitoring wizyjny. W niektórych firmach praktykowane jest także sprawdzanie służbowej korespondencji. RODO wymaga podstawy ustawowej dla takiego przetwarzania danych.
Nowe przepisy o ochronie danych osobowych (RODO) już obowiązują. Czy i jak zmienił się świat po 25 maja? Co się zmieniło? Pytania wokół RODO nie milkną. Czy to prawda, że od wejścia RODO monitoring jest nielegalny? –
O programie i uczestnikach konferencji Forum Bezpieczeństwa Banków oraz o konieczności zwracania uwagi na ten obszar zagadnień dla zapewnienia stabilnego rozwoju sektora finansowego i harmonijnej współpracy z jego klientami opowiada Piotr Balcerzak – Dyrektor Zespołu Bezpieczeństwa Banków w ZBP
Od kilku tygodni słyszymy, czytamy i oglądamy najprzeróżniejsze informacje o tzw. RODO. Zainteresowałem się tym zagadnieniem, nie tyle co do jego opiewanej w mediach doniosłości, ale formuły ogłupiania milionów ludzi. Mamy bowiem do czynienia z największym oszustwem socjotechnicznym w dziejach.
Osoba, której dane dotyczą, ma pełne prawo wyboru formy sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych, składanego w oparciu o art. 21 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. W takich przypadkach administrator danych nie może narzucić pisemnej formy sprzeciwu – wskazuje dr Tadeusz Białek, dyrektor Zespołu Prawno-Legislacyjnego Związku Banków Polskich
O czekających sektor finansowy regulacjach prawnych, które w najbliższym czasie powinny być wdrożone do jego praktyki mówi Dr Tadeusz Białek – Dyrektor Zespołu Prawno-Legislacyjnego Związku Banków Polskich
Przepisy dotyczące zasad monitorowania pracowników już obowiązują. Do kodeksu pracy wprowadziła je nowa ustawa o ochronie danych osobowych. Wytyczne, co do ich stosowania znajdują się w opinii Grupy Roboczej art. 29.
O zaawansowaniu prac legislacyjnych nad wprowadzeniem do polskiego porządku prawnego regulacji dotyczących ochrony danych osobowych (RODO/GDPR) i ich konsekwencji dla podmiotów uczestniczących w życiu gospodarczym mówi Dr Maciej Kawecki – Dyrektor Departamentu Zarządzania Danymi w Ministerstwie Cyfryzacji
W piątek, 25 maja weszły w życie przepisy, które w większym niż do tej pory stopniu chronią dane osobowe konsumentów. Kontakty pomiędzy firmami a ich klientami maja się odbywać na nowych zasadach.
„W związku z tym, że od 25 maja 2018 przy przetwarzaniu danych osobowych należy stosować przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i ich swobodnym przepływem informujemy, że Administratorem (podmiotem ustalającym cele i sposoby przetwarzania danych osobowych) jest…”
Firmy, w tym banki drukując dokumenty z danymi klientów muszą brać pod uwagę zapisy rozporządzenia RODO, co oznacza, że będą musiały zainwestować w rozwiązania, które pozwolą im w pełni kontrolować obieg dokumentacji papierowej mówił Robert Reszkowski z EPSON EUROPE B.V. podczas Forum Technologii Bankowości Spółdzielczej
W całej Unii Europejskiej, w tym w Polsce, od 25 maja zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (RODO).
RODO, czyli unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych, zaczyna obowiązywać od 25 maja. Dla firm i wszystkich instytucji nowe prawo oznacza prawdziwą rewolucję i duże zmiany w dotychczasowym modelu funkcjonowania. Najbliższe miesiące pokażą, jak w praktyce będą działać nowe przepisy. Podmioty, które jeszcze się do nich nie przygotowały, powinny to zrobić jak najszybciej.
25 maja 2018 r. wchodzi w życie ogólne unijne rozporządzenie RODO. Ochrona danych osobowych nie jest w Polsce nowym tematem, jednak tym razem kary za łamanie przepisów mogą być naprawdę wysokie. Jak więc sytuacja wygląda w branży nieruchomości? Na to pytanie odpowiada Tomasz Kolaszyński, twórca i właściciel serwisu Homescanner.pl.
Unijne o ochronie danych osobowych RODO nadal sprawia wiele problemów polskim przedsiębiorcom. Jakie więc zmiany czekają przedsiębiorców wraz z wejściem w życie tego rozporządzenia? Czy i jakie kary grożą za nie wdrożenie RODO?
RODO wprowadza możliwość nakładania znacznych kar na organizacje, które nie będą w dostateczny sposób chronić dane osobowe. Jednak dla przedsiębiorcy mogą zaistnieć okoliczności łagodzące, które wpływają na zmniejszenie lub nawet zniesienie kary.
Aż 43% małych firm przyznaje, że nie ma wystarczającej wiedzy o RODO i sposobach przygotowania się do obowiązujących zmian. Podobnie jest w przypadku co trzeciej średniej i co piątej dużej firmy – wynika z badania opublikowanego przez Konica Minolta w pierwszym kwartale 2018 roku.
Kandydaci wysyłają swoje CV w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy wybranego pracodawcy, ale 8 na 10 nie miałoby nic przeciwko temu, by ich dane były brane pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych tej firmy – wynika z badania eRecruiter „RODO w rekrutacji 2018”.
Regulacyjne tsunami daje się we znaki instytucjom finansowym już od kilku lat, jednak kumulacja przepisów rangi krajowej i wspólnotowej wchodzących w życie w tym roku ma charakter absolutnie bezprecedensowy – nawet na tle ostatniej dekady. I nie chodzi tu wyłącznie o liczbę aktów prawa, które powinny w najbliższych miesiącach wdrożyć banki, ale również o przełomowy charakter takich regulacji, jak PSD2 czy ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych.
Wchodzące w życie w ten piątek przepisy o ochronie danych osobowych, RODO, nakładają na firmy obowiązek szkolenia własnych pracowników i edukowania klientów.