Raport o obecności kobiet w zarządach europejskich banków
Różnorodność płciowa w zarządach europejskich banków poprawia się, jednak kobiety nadal są niedostatecznie reprezentowane na wyższych stanowiskach kierowniczych.
Na podstawie próby 62 europejskich banków DBRS Morningstar stwierdza, że w 2022 r., kobiety zajmowały 38% stanowisk w zarządach, co oznacza poprawę w porównaniu z 36% w 2021 r. i 35% w 2020 r.
To więcej niż określa unijny cel, ale na stanowiskach dyrektorskich było zaledwie 23% kobiet. Tylko w czterech z 62 banków na czele zarządu stała kobieta.
Brak kobiet na kierowniczych stanowiskach a reputacja banku
W ostatniej dekadzie kilka krajów europejskich nałożyło na duże firmy, w tym banki obowiązek wprowadzenia odpowiedniej liczby kobiet na stanowiska kierownicze. W listopadzie 2022 r. Parlament Europejski oficjalnie przyjął nowe prawo UE dotyczące równowagi płci w zarządach spółek.
Prawo wymaga, aby do 30 czerwca 2026 roku wszystkie duże spółki europejskie (w tym banki) dopilnowały, aby członkowie zarządów niedostatecznie reprezentowanej płci zajmowali co najmniej 40% stanowisk dyrektorów nie wykonawczych i 33% wszystkich stanowisk dyrektorów (w tym zarówno dyrektorów wykonawczych, jak i niewykonawczych).
Zgodnie z nowym prawem każde państwo członkowskie może określić kary dla firm, które nie spełnią wymogów określonych przez UE. Sugerowane kary obejmują grzywny lub możliwość unieważnienia przez organ sądowy decyzji dotyczącej mianowania dyrektorów.
Nieprzestrzeganie nowej dyrektywy może skutkować nie tylko karami finansowymi, ale także negatywnie wpływać na reputację banku.
Najwięcej kobiet w zarządach banków skandynawskich
Szwecja, która nie ma ustawy dotyczącą kwot płci, ale prowadzi postępową politykę różnorodności płciowej miała w 2022 roku najwyższy odsetek kobiet w zarządach banków – średnio 49%. Za nią plasowały się dwa inne kraje nordyckie – Finlandia i Norwegia – odpowiednio 45% i 44%.
W 14 bankach (22% próby) w zarządach było co najmniej 50% kobiet. Banki te zlokalizowane były w Szwecji, Norwegii, Finlandii, Danii, Francji, Wielkiej Brytanii i Irlandii, gdzie polityka dotycząca różnorodności płci jest prowadzona od dawna.
W zarządach dziewiętnastu banków objętych próbą było w 2022 roku mniej niż 33% kobiet. Najniższy odsetek kobiet w zarządach banków miała w 2022 r. Grecja – średnio 27%, a za nią plasowały się Niemcy i Hiszpania – po 31%.
Jednak Hiszpania, podobnie jak Włochy niedawno przyjęły krajowe kwoty dotyczące płci, wymagające, aby korporacje miały co najmniej 40% reprezentacji kobiet na szczeblu zarządów odpowiednio do roku 2024 i 2026.
