Na marginesie lipcowego wzrostu płac w sektorze przedsiębiorstw
Zgodnie z artykułem 56. Prawa bankowego posiadacz rachunku w banku może polecić pisemnie bankowi dokonanie po swojej śmierci wypłaty z rachunku wskazanym przez siebie osobom określonej kwoty pieniężnej.
Kwota wypłaty nie może być wyższa niż dwudziestokrotne przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku, ogłaszane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego za ostatni miesiąc przed śmiercią posiadacza rachunku.
Informacja o wynagrodzeniach w sektorze przedsiębiorstw, czyli w firmach, zatrudniających 10 i więcej osób jest też ważna dla oceny stanu gospodarki. W ciągu roku (od lipca 2022 do lipca 2023) wynagrodzenie to wzrosło nominalnie o 10,4%, zaś ceny dóbr i usług konsumpcyjnych były w lipcu o 10,8% wyższe niż przed rokiem.
Tak więc realne wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw spadły w okresie od lipca 2022 do lipca 2023 o 0,4%. Był to spadek mniejszy niż w poprzednich miesiącach (największy był w lutym, gdy inflacja osiągnęła poziom szczytowy), nie mniej w dalszym ciągu się utrzymywał.
Ekonomiści nieco rozczarowani
W sektorze przedsiębiorstw pracuje 7485 tys. osób, co stanowi 49,6% wszystkich zatrudnionych w gospodarce narodowej. Informacje o wynagrodzeniach w całej gospodarce w lipcu GUS poda w terminie późniejszym.
W czerwcu średnie wynagrodzenie w gospodarce wyniosło 7385,05 zł i było wyższe niż w samym sektorze przedsiębiorstw o 2,8%. Wzrost wynagrodzeń w całej gospodarce „przegonił” w czerwcu inflację o 0,4%.
Ekonomiści spodziewali się, że także w samym sektorze przedsiębiorstw wzrosty wynagrodzeń będą w drugiej połowie roku wyższe niż wzrosty cen. Z tego punktu widzenia informacja dotycząca lipca jest rozczarowująca.
Czytaj także: W lipcu po raz drugi z rzędu płace w firmach na poziomie inflacji, tym razem prawie>>>
Wzrost płac niższy od inflacji korzystny dla jej zwalczania
Trwający spadek wynagrodzeń realnych w sektorze przedsiębiorstw i stagnacja wynagrodzeń w całej gospodarce przyczyniają się do spadku konsumpcji i zakupów detalicznych, tym samym negatywnie wpływając na dynamikę PKB.
Z drugiej strony niższa dynamika płac niż cen jest korzystna dla hamowania inflacji.
Wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku:
| 2022 | Wynagrodzenie | 2023 | Wynagrodzenie | Wzrost nominalny w% | Inflacja w % | Wzrost realny w % |
| Styczeń | 6064,16 | Styczeń | 6883,92 | 13,5 | 16,6 | -2,6 |
| Luty | 6220,02 | Luty | 7065,43 | 13,6 | 18,4 | -4,1 |
| Marzec | 6665,42 | Marzec | 7508,23 | 12,6 | 16,1 | -3,0 |
| Kwiecień | 6626,43 | Kwiecień | 7430,06 | 12,1 | 14,7 | -2,2 |
| Maj | 6398,94 | Maj | 7180,71 | 12,2 | 13,0 | -0,7 |
| Czerwiec | 6553,79 | Czerwiec | 7180,71 | 9,6 | 11,5 | -1,7 |
| Lipiec | 6777,22 | Lipiec | 7481,45 | 10,4 | 10,8 | -0,4 |
Źródło: GUS, Obliczenia własne
