Kobietom nadal pod górę do kierowniczych stanowisk w europejskich bankach
Analiza objęła około 850 banków i firm inwestycyjnych działających w krajach UE. Dane pokazują, że kobiety stanowią jedynie około jedną piątą wszystkich dyrektorów wykonawczych.
Co więcej, średnio zarabiają o 17% mniej niż ich męscy odpowiednicy. Choć w ostatnich latach liczba kobiet na najwyższych stanowiskach powoli rośnie, tempo zmian pozostaje niewielkie.
W europejskim sektorze finansowym można wskazać kilka spektakularnych przykładów kobiet stojących na czele dużych instytucji. Do najbardziej znanych należą Ana Botín, przewodnicząca zarządu hiszpańskiego Santandera, Valérie Baudson kierująca francuskim Amundi czy Bettina Orlopp, prezes niemieckiego Commerzbanku. Są to jednak raczej wyjątki niż reguła.
Brak kobiet w zarządach to problem społeczny i gospodarczy
Według danych EBA z 2024 roku tylko 12% badanych firm ma kobietę na stanowisku prezesa zarządu. Niewiele więcej, bo nieco ponad 13% instytucji, posiada kobietę pełniącą funkcję przewodniczącej rady nadzorczej.
Najbardziej wymowna jest jednak inna statystyka: aż 46% analizowanych firm nie ma żadnej kobiety wśród dyrektorów wykonawczych.
Eksperci EBA zwracają uwagę, że brak różnorodności w zarządach to nie tylko problem społeczny, lecz także gospodarczy. Analiza przeprowadzona przez urząd wskazuje bowiem na wyraźną zależność między zróżnicowaniem płci w kierownictwie a wynikami finansowymi instytucji.
Banki i firmy inwestycyjne, których zarządy składają się zarówno z kobiet, jak i mężczyzn, osiągają średnio wyższy zwrot z kapitału – około 12,8%. Dla porównania instytucje zarządzane przez zespoły jednopłciowe notują średnio jedynie 7,4%.
Czytaj także: Zbyt mało kobiet – zbyt dużo niewykorzystanego potencjału
Krajowe nadzory bankowe powinny być aktywniejsze ws. różnorodności w zarządzaniu
Unijne przepisy wymagają od instytucji finansowych prowadzenia polityki wspierającej różnorodność w zarządzaniu. Obejmuje ona m.in. wyznaczanie celów dotyczących zwiększania udziału kobiet w kierownictwie. W praktyce jednak wiele firm wciąż nie traktuje tych regulacji poważnie.
EBA wskazuje, że około jedna piąta analizowanych instytucji nie ma żadnej formalnej polityki dotyczącej różnorodności. Z kolei jedna trzecia nie wyznacza nawet konkretnych, liczbowych celów dotyczących udziału kobiet w zarządach.
Nadzór bankowy sugeruje, aby krajowe organy nadzorcze rozważyły zastosowanie bardziej zdecydowanych środków wobec instytucji ignorujących obowiązujące regulacje.
Raport pokazuje także, że tempo zmian pozostaje niewielkie. W latach 2022–2024 kobiety zajęły nieco ponad 26% wakatów na stanowiskach dyrektorów wykonawczych. To tylko nieznaczna poprawa w porównaniu z poprzednim okresem, gdy stanowiły około 24% nowych członków najwyższego kierownictwa.
