Co piąty pracownik zmienił w ostatnim półroczu pracę
Poziom rotacji na polskim rynku pracy wyniósł 20% w IV kw. 2017 r. wobec 24% w IV kw. 2016 roku i pozostał na tym samym poziomie w ujęciu kwartalnym, wynika z badania.
– Możemy mówić o stabilizacji trendu w przypadku rotacji na polskim rynku pracy. Nastąpiło wystudzenie tej tendencji i od dwóch kwartałów obserwujemy stabilizację rotacji na rynku pracy – powiedziała dyrektor Instytutu Badawczego Randstad Katarzyna Gurszyńska podczas konferencji prasowej.
Głównym powodem zmiany pracy chęć rozwoju zawodowego
Co piąty pracownik zmienił w ostatnim półroczu pracę, co czwarty zmienił stanowisko, a 20% badanych wskazujących na zmianę pracodawcy oznacza spadek o 9 pkt proc. wobec rekordu zanotowanego w połowie 2016 roku, zaznaczono w badaniu.
Głównym powodem rotacji na polskim rynku pracy jest chęć rozwoju zawodowego – 48% wskazań oraz wyższe wynagrodzenie 47% wskazań.
Pracownicy liczą na podwyżki w 2018 roku
Badanie wykazało również, że 35% pracowników liczy na podwyżkę pensji w 2018 roku – głównie pracownicy zamieszkujący zachodni i wschodni region kraju – odpowiednio: 43% i 37%. Podwyżek spodziewają się głównie kierownicy średniego szczebla – 43% wskazań, technicy i robotnicy wykwalifikowani – 40% oraz mistrzowie i brygadziści – 40%.
W przypadku badania sytuacji pracowników dotyczącej oceny ryzyka utraty pracy w ciągu najbliższego półrocza – 7% badanych wskazało, że istnieje duże ryzyko z tym związane, a 30% badanych w ogóle nie obawia się utraty pracy. Natomiast 32% uważa, że występuje małe ryzyko utraty pracy.
Najbardziej zadowoleni z pracy „etatowcy” i samozatrudnieni
Najczęściej satysfakcję z pracy deklarują osoby na będące na umowę o pracę i samozatrudnione po 72% wskazań, a w przypadku przekroju zawodowego – mistrzowie/brygadziści – 86% wskazań, kadra kierownicza średniego szczebla – 80% i top management – 79%.
– Jesteśmy obecnie w przełomowym momencie, jeśli chodzi o polski rynek pracy. Kluczowym zagadnieniem pozostaje to, że firmy w Polsce będą musiały się zastanowić, jak motywować pracowników i konkurować o nich na rynku pracy. Potrzebni są wysoko wykwalifikowani pracownicy, a z drugiej strony również ci nisko wykwalifikowani nadążający za rosnącymi zamówieniami – powiedział ekspert Konfederacji Lewiatan Jakub Gontarek podczas konferencji prasowej.
Dodał, że „pracownicy widzą poprawę koniunktury gospodarczej w kraju i pracodawcy będą musieli się zmierzyć zapewnienie pracownikom lepszych perspektyw rozwoju w pracy i poprawy warunków pracy, w szczególności w małych i średnich firmach”.
Sondaż został przeprowadzony przez ankiety online w grupie respondentów 18-64 lat, pracujących minimum 24 h/tydzień. Próba wyniosła ok. 1000 osób.
Źródło: ISBnews
