Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
W najbliższym kwartale największe szanse na znalezienie zatrudnienia będą w produkcji przemysłowej, w budownictwie oraz w sektorze związanym z kopalniami i przemysłem wydobywczym. Wśród sześciu analizowanych regionów najbardziej optymistyczni są pracodawcy z północnej Polski – potwierdza opublikowany we wtorek raport Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla III kwartału 2018 roku.
Jak nowe technologie zmieniają rynek pracy – mówi prof. dr hab. Andrzej Sobczak kierownik Zakładu Zarządzania Informatyką w Szkole Głównej Handlowej
Antal opublikował ósmą edycję rankingu Najbardziej pożądanych pracodawców. W tegorocznym badaniu udział wzięła rekordowa liczba 4102 specjalistów i menedżerów z całego kraju, którzy wyłonili 67 laureatów w 15 branżach. Jak zauważają eksperci Antal – względem ubiegłego roku w ocenie kandydatów zyskała stabilność zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia. Na wadze straciły możliwość szkolenia i innowacyjność marki.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 152,4 tys. w końcu I kwartału 2018 r. i była wyższa o 34,6 tys., tj. o 29,4% niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z I kw. 2017 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 33,6 tys., tj. o 28,3%.
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – spadł o 14,8 pkt m/m i wyniósł 263,2 pkt w maju 2018 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC).
Firmy uznały Millenialsów za silną markę i pospiesznie robią to samo z Generacją Z (urodzone po 1996 roku). W efekcie już co trzeci pracownik powyżej 50 roku życia czuje się wykluczony z pracy. Czy deficyt kadrowy zmusi pracodawców do zmiany polityki zatrudnienia? Jak różnice pokoleniowe wpływają na jakość pracy?
Aż 7 na 10 pracowników jest w stanie zaakceptować ofertę na niższe stanowisko, gdyż w nowym miejscu zatrudnienia ważniejsza dla kandydatów jest perspektywa rozwoju zawodowego (39,1 proc.) oraz zdobycie nowych umiejętności (61,1 proc.) – wynika z badania Confidence Index przygotowywanego przez firmę rekrutacyjną Michael Page.
Sektor turystyczny we Włoszech oferuje w te wakacje 28 tysięcy miejsc pracy
W maju stopa bezrobocia wyniosła 6,1 proc., wobec 6,3 proc. w kwietniu – szacuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 6,1% w maju 2018 r. wobec 6,3% w poprzednim miesiącu, szacuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, powołując się na dane z urzędów pracy. Wskaźnik ten okazał się o 1,2 pkt proc. niższy niż rok wcześniej.
Odsetek firm planujących wzrost wynagrodzeń pracowników w najbliższych 6 miesiącach spadł do 27% z 43% w poprzednim badaniu (sprzed pół roku), wynika z raportu „Plany Pracodawców”, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Natomiast 69% firm stwierdza, że pozostawi wynagrodzenie na obecnym poziomie.
Komisja Transportu i Turystyki Parlamentu Europejskiego przyjęła końcowe sprawozdania dla rynkowej i socjalnej część Pakietu Mobilności, podał PE. Dla Polski oznacza to korzystne rozstrzygnięcie, polegające na wyjęciu spod dyrektywy o delegowaniu pracowników tranzytu i transportu międzynarodowego.
Pracujemy coraz więcej, głównie w nadziei na podwyżkę i awans. Im dłużej siedzimy w pracy, tym mniej jesteśmy jednak efektywni. Zdecydowana większość pracowników może efektywnie pełnić obowiązki zawodowe przez 6-7 godzin dziennie. Rozwiązaniem może być więc skrócenie czasu pracy ze standardowych 8 godzin.
Do 11,8 proc. zmalała liczba Polaków, którzy deklarują chęć wyjazdu z Polski. Jednocześnie do 3/4 wzrosła liczba tych, którzy absolutnie odrzucają taka możliwość i jest to wynik najlepszy od czterech lat.
Kobiety zarabiają mniej na tych samych stanowiskach co mężczyźni, rzadziej zakładają własne firmy i rzadziej zasiadają na stanowiskach kierowniczych. To problem o charakterze ogólnoświatowym, z którym zmagają się największe światowe gospodarki.
Rekordowo niskie bezrobocie wpływa na systematyczny wzrost zapotrzebowania na kadrę zza wschodniej granicy. Ułatwieniem dla pracodawców miały być nowe przepisy, obowiązujące od stycznia tego roku oraz nowa kategoria uproszczonego zezwolenia na pracę sezonową.
Odpowiedni dobór członków zespołu to kwestia kluczowa dla każdego przedsiębiorstwa. Sposób komunikacji podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem, a także przygotowanie się do niej, zależą od celu spotkania, a równocześnie wpływają na wizerunek firmy w oczach kandydata. Na co zatem zwrócić uwagę, planując przeprowadzenie spotkania rekrutacyjnego?
Według Weber Shandwick, połowa pracowników zamieszcza posty o swoich pracodawcach na mediach społecznościowych. Nierzadko są one krytyczne, a w skrajnych przypadkach przebierają postać internetowego hejtu.
Wielu pracodawców decyduje się na kontrolowanie zachowań zatrudnionych osób wykorzystując monitoring wizyjny. W niektórych firmach praktykowane jest także sprawdzanie służbowej korespondencji. RODO wymaga podstawy ustawowej dla takiego przetwarzania danych.
Prawdopodobnie w połowie czerwca rząd zaproponuje nową wysokość płacy minimalnej
