Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Sytuacja związana z koronawirusem postawiła przed specjalistami i rekruterami branży IT nowe wyzwania. Uchodzący za jeden z najbardziej stabilnych, rynek IT ma przed sobą okres głębokich przemian – wskazują eksperci – o czym świadczy obecna sytuacja w obszarze rekrutacji IT.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3% w maju 2020 r. – wobec 2,9% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. W maju 2019 r. wynosiła 3,3%.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – wzrósł o 1 pkt w czerwcu 2020 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Analitycy oczekują, że należy liczyć się ze wzrostem stopy bezrobocia silniejszym niż wskazują obecne oficjalne dane (stopa bezrobocia rejestrowanego – 6%) i wskazują, że najwcześniej jesienią będzie można ocenić skalę i trwałość zmian na rynku pracy.
Związek Banków Polskich oraz Krajowa Izba Rozliczeniowa, która jest podmiotem obsługującym system teleinformatyczny Ogniwo – w ramach którego realizowane są zajęcia egzekucyjne, podjęły odpowiednie działania aby zapewnić praktyczne wyłączenie Dodatku Solidarnościowego spod egzekucji sądowej i administracyjnej, poinformował dr Tadeusz Białek, wiceprezes ZBP.
Wsparcie, udzielone przez rząd polskim przedsiębiorcom w ramach tarczy antykryzysowej i tarczy finansowej jest „absolutnie wystarczające”, by firmy bezpiecznie przeszły przez okres recesji i dotrwały do momentu, kiedy gospodarka wróci na ścieżkę wzrostu, uważa szef Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys.
Ponad połowa (55%) polskich pracodawców szacuje, że nigdy nie wróci do liczby pracowników zatrudnionych przed pojawieniem się COVID-19, wynika z badania ManpowerGroup. Osiągnięcie stanu zatrudnienia sprzed pandemii w ciągu najbliższych 12 miesięcy zamierza zrealizować 25% badanych.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec kwietnia 2020 r. wyniosła 6%, czyli wzrosła o 0,2 pkt proc. wobec danych z kwietnia br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W maju 2019 r. stopa ta wyniosła 5,4%.
Ustawa o dodatku solidarnościowym, zakładającą przyznanie trzymiesięcznego dodatku dla pracowników, którzy w trakcie pandemii utracili prace w wyniku rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia została podpisana przez prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw.
Sejm odrzucił w piątek (19.06.2020 r.) większość poprawek Senatu do ustawy o dodatku solidarnościowym, m.in. zmiany podwyższające to świadczenie i zasiłek dla bezrobotnych do 1500 zł. Posłowie zgodzili się natomiast na część poprawek doprecyzowujących.
3 proc. osób aktywnych zawodowo straciło pracę na skutek epidemii, 5 proc. zamknęło firmę, 20 proc. pracuje w zmniejszonym wymiarze czasu pracy – wynika z badania CBOS dotyczącego wpływu epidemii na sytuację zawodową Polaków.
Senat przyjął w czwartek poprawki do ustawy o dodatku solidarnościowym, które przewidują podwyższenie kwoty dodatku z 1400 zł do 1500 zł. Do tej samej kwoty wzrosnąć miałby być również zasiłek dla bezrobotnych, który zgodnie z ustawą miał wynosić 1200 zł.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w maju 2020 r. wzrosło o 1,2% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 3,2% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny
Pracownicy z sektorów przemysłu, które najbardziej ucierpiały na skutek pandemii koronawirusa – przetwórstwo żywności, logistyka – mogą powiększyć szarą strefę w Polsce, podobnie jak cudzoziemcy, którzy zostali pozbawieni źródeł dochodu w Polsce oraz możliwości powrotu do domu i wsparcia rodziny, ostrzega Federacja Przedsiębiorców Polskich.
Nominalne godzinowe koszty pracy w I kwartale w Polsce wzrosły o 9,0 proc. rdr, po wzroście o 5,9 proc. rdr w IV kwartale 2019 roku – podał Eurostat.
W I kw. zlikwidowano 119,9 tys. miejsc pracy, z czego 1/4 z powodu pandemii – podał w środę GUS.
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 5,6 pkt i wyniósł 223 pkt w maju 2020 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Według Instytutu, spadek liczby ofert pracy wyhamował we wszystkich województwach.
W ciągu najbliższego pół roku 65 proc. firm planuje utrzymać dotychczasowe zatrudnienie, 14 proc. planuje je zwiększyć, a 13 wskazało na możliwość zwolnień – wynika z badania Plany Pracodawców przygotowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Z badania wynika także, że w odpowiedzi na kryzys firmy najchętniej sięgały po zawieszenie składek ZUS.
Od lipca do września 6% polskich pracodawców chce zwiększyć zatrudnienie, podczas gdy 11% w tym czasie zmniejszy liczbę pracowników – potwierdza najnowszy raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, przedstawiający prognozy zatrudnienia firm na trzeci kwartał bieżącego roku. Plany rekrutacyjne przedsiębiorstw pogorszyły się znacząco we wszystkich siedmiu sektorach rynku przeanalizowanych w ramach badania.
Informatyk, lekarz, a może… rolnik? Trwający od marca stan epidemiczny w Polsce pokazał, które zawody, mimo narastającego w wielu branżach kryzysu, ciągle mają mocną pozycję na rynku pracy.
Stopa bezrobocia w maju wyniosła 6,0 proc. wobec 5,8 proc. w marcu – podało w komunikacie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
