Rynek pracy

Cyfryzacja, nowe technologie
Rynek pracy

Firmy szukają pracowników data science | W Polsce specjaliści zarabiają średnio 9 tys. zł miesięcznie

Tym, co utrudnia firmom wykorzystanie pełni potencjału analityki jest brak odpowiedniej liczby specjalistów, którzy potrafią pracować z danymi. Biznes dostrzega ten problem i stara się pozyskać talenty oferując atrakcyjne wynagrodzenie. Jak wynika z badania Business Over Broadway/Keggle, roczna mediana zarobków specjalistów data science w Polsce wynosi ok. 106 tys. zł, co daje ok. 9 tys. zł miesięcznie. Osoby z dłuższym stażem mogą liczyć na znacznie wyższe kwoty.

CZYTAJ WIĘCEJ
Kartka z napisem: oferta pracy
Rynek pracy

Jak małe i średnie firmy konkurują o pracowników z korporacjami?

Coraz większa rywalizacja o talenty na rynku pracy powoduje presję nie tylko na podnoszenie wynagrodzeń, lecz także na oferowanie pozapłacowych benefitów. Te stały się już koniecznością na rynku. Dodatkowe świadczenia mogą być czynnikiem umożliwiającym skuteczne pozyskiwanie najlepszych pracowników małym i średnim firmom, które muszą o nie konkurować z dużymi korporacjami.

CZYTAJ WIĘCEJ
Mężczyzna pracujący przy komputerze
Rynek pracy

Jakie dokumenty pracodawca musi dostarczyć przechodzącemu na emeryturę pracownikowi?

Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik może zadecydować o kontynuowaniu pracy zawodowej lub o jej przerwaniu – przejściu na emeryturę. Jednak już na etapie kompletowania dokumentów, potrzebnych do uzyskania tego świadczenia, może on napotkać liczne utrudnienia – jak chociażby problem z uzyskaniem ERP-7 lub zaświadczenia o dochodach, z uwagi na zlikwidowanie dawnego miejsca pracy. Gdzie wtedy szukać pomocy i jak pracodawcy mogą, a w obliczu zmieniającego się prawa, powinni wręcz zadbać o dokumentację kadrową?

CZYTAJ WIĘCEJ
Rynek pracy

Jawność wynagrodzeń w firmach: jak to robią inni?

Jawność i sprawiedliwość. W tych dwóch słowach można streścić współczesne trendy wynagradzania. Co więcej, bez jawności trudno ocenić czy wynagrodzenia są sprawiedliwe. Pracodawcy mogą zdecydować się na różny zakres i sposób ujawniana danych. Chociaż pełna jawność płac w Polsce to raczej odległa perspektywa, to warto pokazać przykłady firm, które zdecydowały się na taki krok.

CZYTAJ WIĘCEJ
Pieniądze i wykresy
Rynek pracy

Nieco ponad 1/4 pracodawców planuje podwyżki, a wzrost zatrudnienia może wyhamować

Wzrost zatrudnienia może nieco wyhamować, tym bardziej że 6 na 10 wszystkich rekrutacji prowadzonych przez pracodawców nie kończy się zatrudnieniem odpowiedniej liczby kandydatów o pożądanych kompetencjach, wynika z badania „Plany Pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad. Nieco ponad 1/4 pracodawców zwiększy w najbliższym czasie wynagrodzenia. Liczba takich deklaracji utrzymuje się na stabilnym poziomie (spadła z 27% przed rokiem do 26% obecnie).

CZYTAJ WIĘCEJ
Kask na fladze Niemiec
Rynek pracy

Ukraińcy nie wyjadą masowo z Polski do Niemiec po otwarciu tamtejszego rynku pracy?

Przyjęte w ubiegłym tygodniu przez niemiecki parlament regulacje prawne, które w przyszłym roku ułatwią obywatelom spoza Unii Europejskiej podejmowanie pracy w Niemczech, nie spowodują masowego wyjazdu ukraińskich pracowników z Warszawy do Berlina, ocenili eksperci Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej (PUIG). Potrzebne jest jednak uproszczenie procedur w ich zatrudnianiu, by polski rynek pracy był konkurencyjny wobec niemieckiego i zachęcał kolejnych migrantów z Ukrainy do podejmowania pracy w naszym kraju.

CZYTAJ WIĘCEJ
Kobieta trzymająca ukraiński paszport w Krakowie
Rynek pracy

Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy w Polsce? 25 zaleceń BCC

Niektóre badania wskazują, że do 2025 roku możemy potrzebować do 2,5 mln pracowników. Lukę na rynku pracy, spowodowaną m.in. obniżeniem wieku emerytalnego (spadek podaży pracy o około 0,5 mln osób), działaniami zniechęcającymi do podejmowania pracy przez część społeczeństwa (m.in. 500 plus, w wyniku którego ponad 100 tys. kobiet odeszło z rynku pracy) oraz zmianami demograficznymi, mogą uzupełnić tylko pracownicy zza granicy.

CZYTAJ WIĘCEJ
Ludzie biorący udział w rekrutacji
Rynek pracy

14 proc. firm chce zwiększać zatrudnienie w III kw. 2019 r. Gdzie będzie najłatwiej o pracę?

Spośród przebadanych w Polsce pracodawców, 14% przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w III kw. 2019 r., 3% zamierza redukować etaty, a 81% nie planuje zmian personalnych, podano w raporcie „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia”, przedstawionym przez agencję zatrudnienia ManpowerGroup. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi +11%, zaś poddana korekcie sezonowej sięga +9%.

CZYTAJ WIĘCEJ
Zestresowany mężczyzna w pracy przy biurku
Rynek pracy

Problemy polskiego rynku pracy: niestabilność zatrudnienia, niskie płace, zestresowani pracownicy

Mimo jednego z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej, co czwarty Polak pracuje na niestabilnych umowach i nawet połowa nie ma zagwarantowanego urlopu ani płatnych nadgodzin. Średnia siła nabywcza na mieszkańca w Polsce jest dwukrotnie niższa niż średnia w UE. Obok niestabilnych form zatrudnienia – głównym problemem są też niskie płace, przepracowanie i stres, bo Polacy są najbardziej zestresowanym zawodowo narodem w Europie.

CZYTAJ WIĘCEJ
Kobieta pracująca przy komputerze
Rynek pracy

Zarządzie firmą: jakie procesy hamują efektywność pracy?

Skomplikowana digitalizacja dokumentów (41%), nieefektywne procesy wewnętrzne tzw. efekt wąskiego gardła (39%) oraz nieintuicyjny system archiwizacji (37%) w pracy biurowej w największym stopniu hamują efektywność. Skutkuje to niedotrzymywaniem terminów (48%) oraz obniżeniem poziomu obsługi klientów (48%). Co za to odpowiada? Nieodpowiednia kultura organizacyjna, źle zaprojektowane procesy i brak odpowiedniej infrastruktury lub jej niedopasowanie do konkretnych zadań.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 36 Z 59