„Jak można jeszcze lepiej i dłużej…” na Forum Ekonomicznym w Krynicy

Tematykę panelu zainspirowały wyniki badań OECD, według których Polacy są na drugim miejscu, zaraz za Koreańczykami, jeśli chodzi o ilość czasu poświęcanego na pracę. Niemal połowa z nas poświęca prywatny czas na obowiązki zawodowe, co niestety nie przekłada się ani na wzrost produktywności, ani na jakość życia.

Temat panelu nie przypadkowo narodził się wśród środowisk związanych z biznesem francuskim ” Doskonale wiemy, że Francja przykłada szczególna wagę do kwestii socjalnych, ochrony pracownika i jego praw. To właśnie we francuskich przedsiębiorstwach udało się wprowadzić 35-godzinny tydzień pracy „. – mówi Monika Constant dyrektor generalny CCIFP. Do panelu zastali zaproszeni Prezesi firm współorganizatorów – Alexander Konopka z Gras Savoye Polska i Michel Kiviatkowski z Mazars oraz gościnnie prezes Orange – Maciej Witucki i senator Aleksander Pociej. Wśród gości panelu będzie Wojciech Eichelberger – dyrektor Instytutu Psycho-Immunologii (IPSI) odpowiedzialny za wdrażanie programów mających na celu poprawę work-life balance w polskich i zagranicznych przedsiębiorstwach. „Programy czy szkolenia pomagające managerom w utrzymaniu work-life balance postrzegane są zwykle początkowo w kategorii kosztów. Dopiero kiedy pracownicy zyskują na wydajności, bo oddalają się od wypalenie zawodowego i realizują się w życiu prywatnym, swoich pasjach, widać, że takie inwestycje procentują.

Zarówno pracodawcy, jak i państwu, no i oczywiście samemu pracownikowi powinno zależeć, żeby móc dłużej i lepiej”. – mówi Wojciech Eichelberger z IPSI.

Dyskusję panelową poprowadzi Kinga Rusin.

Temat leży przede wszystkim w kręgu zainteresowań szefów dużych i średnich firm. „Bardzo interesuje mnie ta problematyka, zwłaszcza, że sam muszę się z nią mierzyć każdego dnia – jestem prezesem dwóch spółek w Polsce, a na początku roku tworzyłem nowy oddział Gras Savoye na Ukrainie, którego również zostałem prezesem. Życie w podróży, między lotniskami i spotkaniami biznesowymi musi zostać zrównoważone silnymi więzami rodzinnymi i poświęcaniem czasu na realizacje swoich pasji. Jako szef firmy, nie wystarczy, że potrafię zapanować nad tą równowagą u siebie. Ważnym jest, aby monitorować sytuacje w firmie i proponować odpowiednie rozwiązania innym pracownikom.”- mówi Alexander Konopka prezes Gras Savoye.

Paneliści będą dyskutować zatem o rozwiązaniach wspierających work-life balance stosowanych w innych krajach, w tym we Francji, o tym jak radzą sobie z równowagą sami i jakie pomysły wdrożyli w swoich instytucjach. Michel Kviatkowski, który zarządza firmą audytorsko-doradczą Mazars w Polsce, podsumowuje „Żyjąc w świecie finansów i ekonomii oraz będąc odpowiedzialnym za wypracowanie dobrych wyników spółki, koncentruję się głównie na danych liczbowych. Inwestowanie w rozwiązania poprawiające work-life balance po prostu się opłaca. Dzięki takiemu podejściu managerowie są bardziej wydajni. Dodatkowo zyskuje na tym atmosfera pracy – mniej stresu, mniej niezdrowej rywalizacji. Zyskuje na tym także wizerunek firmy na zewnątrz, promowany przez bardziej skutecznych i zadowolonych pracowników.”

Z pewnością doświadczenia i rozwiązania prezentowane przez managerów Orange, Gras Savoye i Mazars będą mogły zostać zaadaptowane i zaadoptowane w innych polskich i zagranicznych przedsiębiorstwach.

Organizatorzy panelu przewidzieli ponadto dla swoich gości, i nie tylko, niespodziankę – inaugurację aplikacji na smartfony. Celem aplikacji jest obliczenie poziomu równowagi życiowej i znalezienie środków zaradczych, w przypadku, gdyby równowaga między życiem zawodowym i prywatnym tego wymagała. Wkład merytoryczny aplikacji opracował IPSI.

Panel jest autorskim projektem Stowarzyszenia Francja-Polska, mającego na celu integrację liczącego ponad 10 000 osób środowiska absolwentów studiów francuskojęzycznych w Polsce.