Raport specjalny. Audyt i doradztwo: Złap mnie, jeśli potrafisz

Marcin Złoch

Jeszcze kilka lat temu sektor bankowy cieszył się dużym zainteresowaniem pośród młodych specjalistów. Absolwenci szkół chcieli dostać się do banku i tam rozpocząć swoją karierę zawodową. Od kilku lat jednak w bankach obserwujemy redukcję zatrudnienia, a to sprawia, że młodzi specjaliści ostrożnie podchodzą do ofert pracy w bankowości, rodzą się obawy o stabilność zatrudnienia.

Głównie za sprawą cyfryzacji zatrudnienie w sektorze bankowym maleje. Pod koniec 2017 r. pracowało w nim ok. 164 tys. osób, a jeszcze 10 lat temu było to ok. 181 tys. W 2017 r. największą redukcję etatów przeprowadził Alior Bank – ubyło tam 1,7 tys. miejsc pracy. W BGŻ BNP Paribas ubyło 546 stanowisk, w BZ WBK – 500 etatów, w Pekao – 409, a w PKO BP- 396. Na rok 2018 PKO BP zgłosił do urzędu pracy informację o zamiarze redukcji zatrudnienia o 850 pracowników.

Jednocześnie banki wciąż mają zapotrzebowanie na nowych pracowników z uwagi na rotację, ale też tworzenie stanowisk w nowych działach, związanych chociażby z cyfryzacją. Zmiany w sektorze bankowym spowodowane są m.in. zwiększoną ilością fuzji i przejęć oraz rozwojem nowych technologii i cyfryzacją bankowości. Banki przeprowadzają zmiany organizacyjne, dostosowują liczbę etatów do aktualnych potrzeb biznesowych, a digitalizacja banków powoduje zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników stacjonarnej obsługi klienta. Z raportu opublikowanego przez Deloitte wynika, że prawie 95% banków jest na etapie wdrażania nowego modelu biznesowego, który opiera się na strategii cyfrowej. Likwidowane są stanowiska w tzw. front office, natomiast zdecydowanie zwiększone jest zapotrzebowanie na pracowników działów IT i działów wsparcia.

Młodzi kontra starzy

– Pogorszenie się wizerunku sektora bankowego obserwujemy głównie wśród nowego pokolenia pracowników. Z trudnością w pozyskaniu kandydatów na stanowiska tzw. entry level nie mierzą się jednak wyłącznie banki. Jak wynika z obserwacji Antal, tradycyjne sposoby dotarcia do kandydatów, takie jak ogłoszenia czy biura karier, przestały być już dawno efektywnym sposobem na pozyskanie młodych talentów. Coraz lepiej sprawdzają się ...