XXVI Ranking Banków Miesięcznika Finansowego BANK 2021 | Praca Zdalna | Nie odejdzie wraz z pandemią

W kryzysowych uwarunkowaniach udało się wypracować zasady, dzięki którym praca zdalna może być równie wydajna jak stacjonarna. Co więcej, doświadczenia minionych miesięcy udowodniły, że pracując z domu za pośrednictwem komputera, można zrobić znacznie więcej, aniżeli się dotychczas wydawało. Przy tym część pracowników dobrze się czuje w takich warunkach i nie tęskni za powrotem do biura, niektórym jednak brakuje bezpośredniego kontaktu z innymi współpracownikami.

W pierwszej fazie wdrażania pracy zdalnej firmy często wspierały zatrudnionych, organizując im pomoc psychologiczną. Dla niektórych osób problemem okazało się nie wyposażenie techniczne i dostęp do szybkiego łącza, a fizyczne wydzielenie miejsca do niezakłóconej pracy, to zaś każe przypuszczać, że dla takich osób będzie to raczej awaryjna forma wykonywania obowiązków służbowych. Musi minąć jeszcze trochę czasu, zanim będzie można ocenić wpływ pracy zdalnej na pracowników i funkcjonowanie firm, niemniej z pewnością będzie ona wykorzystywana znacznie częściej niż dotychczas.

Coraz chętniej pracujemy z domu

Iva Marinova, autorka artykułu zatytułowanego „28 Need-To-Know Remote Work Statistics of 2021„, który został opublikowany w lutym tego roku w serwisie Review42, zebrała statystyki związane z pracą zdalną przed i po rozprzestrzenianiu się COVID-19. Według analiz firmy Flexjobs, przed wybuchem pandemii 4,7 mln osób pracowało w domu, co zgodnie z danymi US Census Bureau i Bureau of Labor Statistics stanowiło około 3,4% siły roboczej w USA. To wzrost o 1% lub 0,8 mln osób od 2015 r. Z analiz firmy Gartner wynika z kolei, iż 88% organizacji biznesowych na całym świecie upoważniło lub zachęcało swoich pracowników do pracy w domu, gdy wirus zaczął rozprzestrzeniać się wykładniczo, a około 97% odwołało wówczas wszystkie podróże służbowe.

Jak zauważa Iva Marinova, wciąż pokutuje przekonanie, jakoby praca zdalna była tylko rozwiązaniem kryzysowym, ewentualnie opcją wyłącznie dla cyfrowych nomadów i millennialsów. Myślenie takie jest z założenia błędne. Analizy Owl Labs wskazują, iż jedynie 44% firm na całym świecie nie dopuszcza możliwości wykonywania obowiązków służbowych zdalnie. Równocześnie 52% zatrudnionych pracuje w ten sposób raz w tygodniu, a 68% przynajmniej raz w miesiącu. W zależności od firmy i zakresu obowiązków może to oznaczać pracę w godzinach nadliczbowych, w weekendy lub w&...