Sukcesja

dr Marek Dietl, prezes zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Multimedia | Gospodarka | Z rynku finansowego

40 proc. spółek notowanych na GPW to firmy rodzinne

Od czasu, gdy w Polsce powstawały pierwsze rodzinne, często małe biznesy, minęło 25–30 lat. W tym okresie wiele z nich zdążyło osiągnąć pozycję ogólnopolskich, a nawet globalnych graczy. Dziś stopniowo stery przejmują w nich kolejne pokolenia, a w niektórych – zewnętrzni menedżerowie. Proces sukcesji jest jednym z wyzwań, które stoją przed tym sektorem przedsiębiorstw. Obecność firmy na GPW sprawia, że ten proces może zostać przeprowadzony w sposób bezkonfliktowy. Dla inwestorów z kolei wartością firm rodzinnych jest mniejsza zmienność ich kursów i planowanie rozwoju z myślą o pokoleniach i latach.

CZYTAJ WIĘCEJ
4 osoby, w dłoniach puzzle
Firma | Z rynku finansowego

Bank Pekao S.A. wprowadza pierwsze w Polsce Family Office w banku

Family Office to wsparcie przy kompleksowym zarządzaniu prywatnymi majątkami rodzinnymi. Ułatwia m.in. przekazywanie firm kolejnym pokoleniom oraz powoływanie fundacji rodzinnych. Pekao S.A. jako pierwszy bank w Polsce wprowadza tę usługę dla klientów bankowości prywatnej i firm rodzinnych. Wyróżnikiem oferty są narzędzia do nowoczesnego zarządzania filantropią pozwalającą na budowanie silnej marki w obszarze dobroczynności, poinformował Bank.

CZYTAJ WIĘCEJ
Piotr Aleksiejuk, radca prawny, partner zarządzający w kancelarii Wojarska Aleksiejuk & Wspólnicy.
Firma | Multimedia

Przepisy o Fundacji Rodzinnej zaczną obowiązywać od 22 maja 2023 roku

Ustawa o fundacji rodzinnej zacznie działać 22 maja, po trzech miesiącach od publikacji w Dzienniku Ustaw i ponad dwóch latach od powstania jej projektu. Nowe przepisy mają zapobiec dezintegracji majątku zgromadzonego przez firmy rodzinne w razie śmierci lub emerytury ich założycieli czy właścicieli. Fundacje mają się zajmować głównie działalnością pasywną, czyli zarządzaniem majątkiem i inwestowaniem środków, zapewniając tym samym środki beneficjentom, którymi mogą być członkowie rodziny fundatora, ale nie tylko. Ustawa reguluje zasady czerpania profitów przez beneficjentów, zarządzania zgromadzonym mieniem oraz kontroli nad nim.

CZYTAJ WIĘCEJ
firma rodzinna
Firma | Komentarze ekspertów

Przełom w sukcesji – nadzieja dla firm rodzinnych

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji został ogłoszony projekt ustawy o fundacjach rodzinnych. Planowany termin wejścia ustawy w życie to 1 stycznia 2022 r. Projekt ten daje realną szansę na utrzymanie polskich firm rodzinnych w rękach rodziny oraz na akumulację polskiego kapitału. Kluczem do popularyzacji fundacji rodzinnych będą zasady ich opodatkowania. Jeśli nie będą one porównywalne z innymi formami prowadzenia działalności, konstrukcja fundacji może być rzadko stosowana ‒ komentarz prawny ekspertów Deloitte: Roberta Uhla, Łukasza Żuławińskiego, Michała Lejmana.

CZYTAJ WIĘCEJ
Mężczyzna opierający się o stół oraz pracownicy siedzący przy drugiej stronie stołu
Firma

Zmiana firmy po sukcesji: jakie zespoły tworzą nowy liderzy przedsiębiorstw

Sukcesorzy dorastający pod czujnym okiem rodziców wprowadzają do przedsiębiorstw nowatorskie rozwiązania realizując własne pomysły. Dlatego dla firm rodzinnych sukcesja oznacza niemałe zmiany. Co w procesie zmiany pokoleniowej stanie się z kadrami? Z zespołami? Czy nepotyzm i faworyzowanie kandydatów będących członkami rodziny to mit? Czym różni się praca w firmach rodzinnych oraz nierodzinnych i dlaczego warto pracować w rodzinnym biznesie?

CZYTAJ WIĘCEJ
Ojciec i syn w biurze - firma rodzinna
Firma

Firm rodzinne generują ponad 70 proc. światowego PKB. Jak zaplanować rozwój przedsiębiorstwa?

Według badań rynkowych, firmy rodzinne stanowią dwie trzecie wszystkich firm na świecie, generują ponad 70% światowego PKB i zapewniają 50-80% miejsc pracy w wielu krajach. Europejska Organizacja Firm Rodzinnych (European Family Businesses Organization) twierdzi, że firmy rodzinne stanowią od 60% do 90% wszystkich firm ogółem w różnych krajach Europy oraz zapewniają 40%-50% prywatnych miejsc pracy w regionie.

CZYTAJ WIĘCEJ
Dwóch mężczyzn przy biurku, na którym leży młotek sędziowski i umowa
Firma

Sukcesja w firmie: na jakie zwolnienia podatkowe mogą liczyć spadkobiercy

Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która weszła w życie 25 listopada 2018 r., wprowadziła narzędzia przejściowe, które nie dają na razie gwarancji trwałości firmy. Dlatego właściciele jednoosobowych firm oraz wspólnicy spółek cywilnych powinni jeszcze za życia podjąć niezbędne czynności dążące do zaplanowania i uporządkowania sukcesji.

CZYTAJ WIĘCEJ
Firma | Komentarze ekspertów

Jadwiga Emilewicz: Ustawa o sukcesji firm wejdzie w życie 25 listopada br.

Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, która daje jednoosobowym firmom szansę na rozwój w rękach kolejnego pokolenia, wchodzi w życie już w niedzielę, 25 listopada br., poinformowała minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz. Ustawa wprowadza rozwiązania, z których będą mogli skorzystać właściciele ponad 2 mln firm zarejestrowanych w CEIDG.

CZYTAJ WIĘCEJ
Mężczyzna z tabletem
Firma

Sukcesja w przedsiębiorstwie. Rozwiązaniem jest przekształcenie działalności w spółkę osobową?

Rząd przyjął projekt ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, wraz ze śmiercią przedsiębiorcy, kończy się byt przedsiębiorstwa. Koncesje, pozwolenia wygasają. Następcy nie mogą posługiwać się dotychczasowym numerem NIP i REGON, do czasu, aż postępowanie spadkowe nie zostanie prawomocnie zakończone. Sukcesorzy nie mają także dostępu do firmowego rachunku bankowego.

CZYTAJ WIĘCEJ
Grafika ilustracyjna - Wskaźniki giełdowe i zarys mążczyzny rozmawiającego przez telefon
Gospodarka

GPW: firmy rodzinne to atrakcyjna inwestycja. Na giełdzie radzą sobie coraz lepiej

Co piąta spółka notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych (GPW) to przedsiębiorstwo zarządzane przez rodzinę, wynika z raportu Grant Thornton pod patronatem GPW i Fundacji Firmy Rodzinne. Prezes GPW Marek Dietl uważa, że GPW jest dla spółek rodzinnych dobrym miejscem nie tylko pozyskania kapitału na rozwój, ale również przeprowadzenia uporządkowanej sukcesji.

CZYTAJ WIĘCEJ
Firma

Konflikt pokoleń czy synergia? Sukcesja w firmach rodzinnych

150305.sukcesja.400xĆwierćwiecze demokracji i kapitalizmu nad Wisłą to data ważna nie tylko dla historyków czy polityków. Również dla wielu firm najbliższe lata przynieść mogą zmiany na stanowiskach przywódczych, niekiedy piastowanych przez te same osoby co najmniej od upadku „realnego socjalizmu”.  Czy polscy przedsiębiorcy są gotowi na przekazanie władzy potencjalnym następcom – i czy w ogóle takowych wykształcili? Kwestii tej poświęcone było badanie, przeprowadzone przez ośrodek dialogu i analiz THINKTANK oraz BNP Paribas Bank Polska.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 1 Z 1