Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Pandemia dotknęła młodych ludzi z dyplomem. Zeszłoroczni absolwenci mieli trudniejszy start na rynku pracy niż osoby kończące studia rok lub kilka lat wcześniej. W tym roku absolwenci nie powinni mieć już takich problemów.
Według wstępnych danych Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 6%, czyli 0,1 pkt proc. mniej w stosunku do maja. To typowy przejaw sezonowości zatrudnienia na rynku pracy.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2021 r. spadła o 0,1 pkt proc. m/m do 6%, wynika z szacunków Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT).
Rotacja pracowników stała się dużym wyzwaniem dla pracodawców, próby jej ograniczenia widać m.in. w ostatnich wzrostach wynagrodzeń w polskiej gospodarce – powiedziała ekspertka rynku pracy Konfederacji Lewiatan, Monika Fedroczuk. Ekspertka wskazała również, że branże z obszaru usług gastronomicznych oraz rozrywkowych czekają w kolejnych latach przeobrażenia, wynikające ze zmiany nawyków wśród konsumentów.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,8% w maju 2021 r. wobec 3,9% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat.
Aż 21% przedsiębiorców z sektora restauracji i hoteli deklaruje, że w III kwartale 2021 roku zamierza pozyskiwać nowych pracowników. W związku z tak optymistycznymi planami pracodawców firmy mogą spodziewać się dość intensywnej konkurencji o talenty w najbliższych trzech miesiącach. W ramach badania „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” organizacje podzieliły się również swoimi prognozami dotyczącymi redukcji etatów. Zwolnienia w okresie lipiec – wrzesień przewiduje tylko 2% przedsiębiorstw. Zdecydowana większość, 74%, zapowiada, że pozostawi liczbę zatrudnionych osób na niezmienionym poziomie, a 3% nie ma sprecyzowanych planów.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 0,6 pkt m/m w czerwcu 2021 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Wskaźnik zapowiada stabilizację stopy bezrobocia na poziomie zbliżonym do obecnego.
Sytuacja na rynku pracy powoli wraca do tej, jaką znamy sprzed pandemii Covid-19. Jednak pandemia przyspieszyła niektóre procesy, ujawniła również niedostatki w politykach publicznych, szczególnie w zakresie opieki, podkreśla Konfederacja Lewiatan.
Zdawałoby się, że koronawirus tak osłabi niemieckie przedsiębiorstwa, że te zaczną zwalniać pracowników, którzy potem daremnie będą szukać pracy. Tymczasem jest wręcz przeciwnie, przynajmniej jeśli chodzi o fachowców, pisze Włodzimierz Korzycki.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec maja 2021 r. wyniosła 6,1%, czyli spadła o 0,2 pkt proc. wobec kwietnia br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W maju 2020 r. stopa ta wyniosła 6%.
Rynek IT security rozwija się szybciej niż kiedykolwiek. Zapotrzebowanie na specjalistów z branży cyberbezpieczeństwa najlepiej obrazują liczby. Siedem wolnych miejsc pracy na jednego kandydata, średnie wynagrodzenie na poziomie 15 tys. zł i duża aktywność rekruterów – aż 60 proc. specjalistów otrzymuje jedną-trzy propozycje pracy w tygodniu. – Rynek w tym obszarze jeszcze przed pandemią był mocno niedoceniany. Upowszechnienie pracy zdalnej pokazało, że zabezpieczenie wewnętrznej sieci firmy jest priorytetem – mówi Mikołaj Zbudniewek z HRK.
Na rynku pracy brakuje specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. W tej szybko rozwijającej się dziedzinie potrzebnych jest wielu nowych pracowników. Niestety, trudno wypełnić tę lukę, ale nadzieją na rozwiązanie tego problemu jest podjęcie działań edukacyjnych. Na rynku dostępne są programy umożliwiające nawet osobom początkującym uzyskanie wiedzy i certyfikatów specjalistów, podkreślają eksperci Fortinet.
W maju br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach było wyższe o 10,1% w ujęciu rocznym i wyniosło 5637,34 zł (brutto), ale spadło w stosunku do kwietnia o 2,9% natomiast przeciętne zatrudnienie było wyższe w porównaniu z ubiegłym rokiem o 2,7% i wyniosło 6338,5 tys. – podał GUS.
Zgodnie z opublikowanymi w piątek danymi Głównego Urzędu Statystycznego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 10,1% r/r w maju wobec 9,9% r/r w kwietniu, kształtując się nieznacznie poniżej konsensusu rynkowego (10,2%) oraz lekko powyżej naszej prognozy (10,0%).
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w maju wzrosło o 10,1% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,7% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Zwiększenie elastyczności i stabilności pracy dla rodziców, decydujących się na posiadanie dzieci, w tym m.in. ograniczenie umów o pracę na czas określony zawieranych z osobami do 40. roku życia do maksymalnie dwóch umów na łączny czas do 15 miesięcy zakłada Strategia Demograficzna 2040, poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPS).
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2020 roku wzrosło o 5,0 proc. rdr – podał Główny Urząd Statystyczny.
Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, w maju w Polsce wzrósł wobec kwietniowego odczytu o 35,1 pkt. do 290,1 pkt. – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych oraz Katedra Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w maju br. wyniosła 6,1%, co oznacza spadek w stosunku do końca kwietnia o 0,2 pkt proc. W powiatowych urzędach pracy zarejestrowanych było 1 028 271 osób, czyli o 25 523 mniej niż miesiąc wcześniej.
Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na III kwartał 2021 roku, po uwzględnieniu korekty sezonowej, wynosi +7 proc. – wynika z badania Manpower.
Zatrudnienie w warszawskim biurze Standard Chartered przekroczyło 750 osób, czyli poziom zaplanowany w strategii wejścia tego globalnego banku na polski rynek, ogłoszonej w połowie 2018 roku. Z zakładanych pięciu lat bank zrealizował ten cel
w niecałe trzy lata od momentu rejestracji działalności gospodarczej w Polsce, poinformował Bank w komunikacie.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, w Polsce w maju wzrósł o 0,2 pkt. do 68,1 pkt. – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Stopa bezrobocia w kwietniu 2021 roku wyniosła 6,3%, co oznacza spadek o 0,1 pkt proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca. Oznacza to, że w powiatowych urzędach pracy zarejestrowanych było 1053,8 tys. osób.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec kwietnia 2021 r. wyniosła 6,3%, czyli spadła o 0,1 pkt proc. wobec marca br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W kwietniu 2020 r. stopa ta wyniosła 5,8%.
W kwietniu 2021 roku liczba pracujących w firmach zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 6316,9 tys. osób, co oznacza wzrost w ciągu roku o 58,1 tys., czyli o 0,9%. Przeciętna płaca wyniosła zaś 5805,72 zł (brutto), co oznacza wzrost w skali roku o 9,9%.
Zgodnie z opublikowanymi w czwartek danymi Głównego Urzędu Gospodarczego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 9,9% r/r w kwietniu wobec 8,0% r/r w marcu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego (10,4%) oraz naszej prognozy (10,3%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w kwietniu o 5,3% r/r wobec wzrostu o 4,7% w marcu, co jest ich najsilniejszym wzrostem od lutego 2019 r.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w kwietniu br. wzrosło o 9,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,9% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W relacji do analogicznego miesiąca w 2020 r., pierwszy raz od roku zaobserwowano niewielki wzrost przeciętnego zatrudnienia (o 0,9%).
Pracodawcy w Polsce opublikowali w kwietniu br. 282,8 tys. nowych ofert pracy, tj. o 99,8% więcej niż przed rokiem (oraz o 2,2% więcej niż w marcu br.), podano w raporcie „Rynek pracy w czasie COVID-19” Grant Thornton, którego partnerem technologicznym była firma Element.
Przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2021 r. wzrosło o 6,6 proc. rdr i wyniosło 5.681,56 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.
Jak pokazały wyniki badania „Pracownik zagraniczny w czasie pandemii” EWL S.A.*, 4 na 10 obcokrajowców po wybuchu pandemii musiało zmienić miejsce pracy, 30 proc. miejsce zamieszkania, a 1/3 zmieniła branżę. W miarę stabilizowania sytuacji i w związku z rosnącym zapotrzebowaniem na usługi i produkty, firmy na nowo zaczęły planować zatrudnienie aby sprostać odradzającemu się popytowi. Jednak oprócz oczywistych benefitów, nowy personel to również szereg kosztów związanych z jego wdrożeniem – jak je zoptymalizować? ‒ analiza W&W Consulting.