Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Ustanowienie 12 listopada 2018 roku dniem wolnym od pracy rodzi konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Jakie skutki niesie ze sobą ustawa?
W kolejnej wersji projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej uwzględniono szereg poprawek, o które zabiegali pracodawcy. Wciąż jednak wątpliwości budzą przepisy przejściowe, wprowadzające wymóg dostosowania do nowych przepisów sposobu prowadzenia i warunków przechowywania dokumentacji – uważa Konfederacja Lewiatan.
Najniższe od 28 lat bezrobocie w połączeniu ze wzrostem gospodarczym powoduje konkurencję między pracodawcami i presję zarówno na podnoszenie płac, jak i oferowanie pozapłacowych benefitów. Firmy dość powszechnie zapewniają pracownikom karty MultiSport, dodatkowe ubezpieczenia, opiekę zdrowotną i możliwość uczestniczenia w szkoleniach. Coraz więcej firm umożliwia też udział w wolontariacie pracowniczym albo inicjuje programy sportowe. Przykłady najlepszych propracowniczych inicjatyw wyłoniła VIII edycja konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”.
W listach do prezydenta RP, premiera, marszałka Sejmu, przewodniczących klubów poselskich, Konfederacja Lewiatan, BCC, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego, postulują wstrzymanie prac nad ustawą ustanawiającą 12 listopada br. dniem wolnym od pracy.
Zobowiązanie pracownika do odpracowania po zakończeniu nauki określonego czasu nie zawsze ma sens. W wielu przypadkach bowiem za zerwanie takiej umowy pracownik nie poniesie żadnych konsekwencji.
Sąd na wniosek pracownika może zmniejszyć karę umowną. W umowie o zakazie konkurencji pracodawca może ustanowić karę umowną dla pracownika za jego złamanie. Jeśli ustali ją na rażąco wysokim poziomie pracownik może starać się w o jej zmniejszenie.
Nie tylko powszechne przejście na e- zwolnienia, które stanie się faktem już od 1 grudnia tego roku, ale również wzywanie chorych na badania kontrolne telefonicznie lub mailowo ułatwi ZUS weryfikacje wystawianych pracownikom zwolnień lekarskich. Także tych krótkich.
Na 16 października br. zaplanowane jest posiedzenie senackiej Komisji Budżetu i Finansów Publicznych w sprawie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Jest to propozycja rządu, której celem jest poprawienie sytuacji finansowej Polaków na emeryturze. Zgodnie z założeniami mają one zacząć działać od początku przyszłego roku. Jakie są najważniejsze założenia projektu, które każdy pracownik powinien znać?
18 proc. mieszkańców Polski to osoby w wieku 15-29 lat. To oznacza, że te 6,9 mln osób znajduje się w okresie podejmowania najważniejszych decyzji zawodowych. Ich skutki będą ważne dla rozwoju polskiej gospodarki. Naprzeciw oczekiwaniom młodych ludzi, a także uczelni i pracodawców wychodzi YEP, startująca właśnie nowa internetowa platforma edukacyjna.
Polska jest jednym z niechlubnych rekordzistów, jeśli chodzi o czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie firmy muszą, pod groźbą kary finansowej, trzymać tego rodzaju akta aż przez 50 lat. Jednak już wkrótce, od 1 stycznia 2019 roku, ta sytuacja ma się diametralnie zmienić.
Przepisy kodeksu pracy nakładające na pracodawcę obowiązek oznaczenia terenu monitorowanego, nie wspominają nic o oznaczeniu użytych do monitoringu kamer. Nie oznacza to jednak, że mogą być one dla prawników niewidoczne.
O wnioskach płynących z badań postaw pracowników banków spółdzielczych mówi dr hab. Maciej Ławrynowicz z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Coraz więcej państw eksperymentuje z krótszym tygodniem pracy, a przedsiębiorstwa na własną rękę wprowadzają elastyczne systemy pracy, w tym możliwość pracy zdalnej. Badania pokazują, że to podnosi wydajność pracowników. To istotne o tyle, że zaangażowanie Polaków w pracę systematycznie spada.
Od 2008 roku liczba zasadniczych szkół zawodowych i techników spadła w Polsce o 20 proc. Licząc od 2000 roku, spadek sięgnął 50 proc. Stworzenie sprawnego modelu kształcenia zawodowego ma kluczowe znaczenie, zwłaszcza w obecnej sytuacji na rynku pracy, który zmaga się z brakiem wykwalifikowanych fachowców. Nie obejdzie się jednak bez współudziału biznesu i samych pracodawców. Problemem jest jednak wciąż małe zainteresowanie młodych ludzi takim kształceniem.
Posłowie chcą, aby w ogłoszeniach o pracę pracodawca musiał podawać wysokość proponowanych na danym stanowisku zarobków. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy nakładający ten obowiązek trafił już do Sejmu i czeka na nadanie mu numeru druku sejmowego.
Obecnie 15,6% firm planuje podwyżki w nadchodzącym kwartale, co oznacza wzrost o 4,3 pkt proc. w ujęciu rocznym, wynika z dziesiątej edycji badania „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service. W analogicznym okresie 2016 roku 9,4% firm planowało podwyżki płac, natomiast w 2015 roku o tej porze – 5,2% pracodawców.
Pracodawcy w przypadku niedoboru pracowników nie podejmują żadnych działań – 35% z nich, wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór Talentów”.
Żeby nie narazić się na mandat karny, pracodawca powinien wysłać pracownika na zaległy urlop do 30 września. I to nawet bez jego zgody. To, że ma takie prawo potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego i Państwowa Inspekcja Pracy.
Po trzech latach Trybunał Konstytucyjny zajmie się wnioskiem organizacji pracodawców o uznanie przepisów uniemożliwiających ustalenie lub zmianę regulaminu wynagradzania bez zgody funkcjonującej w firmie zakładowej organizacji związkowej za niezgodne z konstytucją.
Polacy są coraz bardziej zadowoleni ze swej pracy. Pod tym względem coraz bardziej różnimy się od innych krajów Europy Środkowo-Wschodniej.
W I kwartale 2018 stopa bezrobocia, według metodologii GUS, wyniosła 4,2 %, z czego w miastach 3,7 %, a na wsiach 4,8 %. Ponieważ zawsze jakaś część pracowników jest w trakcie zmiany pracy, a część nie pracuje z przyczyn losowych lub świadomie nie podejmuje pracy, bezrobocie praktycznie przestało być problemem
Pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych, tj. umowę zlecenie oraz umowę o dzieło, będą mogli dołączać do związków zawodowych, a ich działacze zyskują dodatkową ochronę prawną.
Ile znaczą w naszej gospodarce pracownicy z Ukrainy? Z każdym rokiem coraz więcej.
Problem niekontrolowanych odejść w firmie potwierdza już blisko 8 na 10 firm, wynika z raportu firmy doradczej KPMG w Polsce pt. „Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika?”. Najczęściej wskazywanym celem, na którym planują skoncentrować się przedsiębiorcy w ciągu najbliższych 12 miesięcy jest utrzymanie pracowników (57% wskazań).
Czy prowadzący firmy i pracownicy najemni mogą mieć inną moralność finansową? Jak najbardziej. Zasadnicze różnice widać w podejściu do unikania płacenia długów oraz w relacjach z instytucjami finansowymi – wynika z badania Moralność Finansowa Polaków 2018.
Menedżerowie i top menedżerowie to osoby, które mają największe problemy z wykorzystaniem urlopu, jak wynika z 32. edycji kwartalnego badania Randstad Monitor Rynku Pracy.
Obecni 14-latkowie będą mogli w największym stopniu narzucić pracodawcom swoje warunki pracy. Już obecnie coraz częstsze są oczekiwania dotyczące zmniejszenia liczby godzin pracy, nawet kosztem obniżenia wynagrodzenia.
Polska przyciąga coraz więcej dużych zagranicznych inwestorów. To oczywista korzyść dla gospodarki, ale z drugiej strony, rodzi też pewne wyzwania. Jednym z nich jest zapewnienie, aby polscy pracownicy zatrudnieni w zagranicznych firmach, które nierzadko są rynkowymi monopolistami, nie byli zagrożeni wyzyskiem czy łamaniem ich praw.
Unia Europejska chce powołać specjalny Urząd ds. Pracy. Wbrew nazwie, nie będzie się on jednak zajmował szeroko rozumianym rynkiem pracy czy osobami bezrobotnymi. Celem ma być przede wszystkim kwestia delegowania pracowników oraz kontrola firm świadczących usługi transgraniczne.
Fikcyjne zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wymuszanie przez pracodawcę zwrotu części wynagrodzenia pracownika, fałszowanie orzeczeń o niepełnosprawności i oświadczeń przez pracodawców to zjawiska obserwowane na rynku pracy, wynika z kontroli przeprowadzonej przez NIK.