Rynek pracy
12 listopada dniem wolnym od pracy. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Ustanowienie 12 listopada 2018 roku dniem wolnym od pracy rodzi konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Jakie skutki niesie ze sobą ustawa?
Pracodawcy
Komentarze ekspertów
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej za bardzo obciąży pracodawców
W kolejnej wersji projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej uwzględniono szereg poprawek, o które zabiegali pracodawcy. Wciąż jednak wątpliwości budzą przepisy przejściowe, wprowadzające wymóg dostosowania do nowych przepisów sposobu prowadzenia i warunków przechowywania dokumentacji – uważa Konfederacja Lewiatan.
Rynek pracy
Czasy przebierania w pracownikach się skończyły. Teraz firmy walczą o nich dodatkowymi benefitami
Najniższe od 28 lat bezrobocie w połączeniu ze wzrostem gospodarczym powoduje konkurencję między pracodawcami i presję zarówno na podnoszenie płac, jak i oferowanie pozapłacowych benefitów. Firmy dość powszechnie zapewniają pracownikom karty MultiSport, dodatkowe ubezpieczenia, opiekę zdrowotną i możliwość uczestniczenia w szkoleniach. Coraz więcej firm umożliwia też udział w wolontariacie pracowniczym albo inicjuje programy sportowe. Przykłady najlepszych propracowniczych inicjatyw wyłoniła VIII edycja konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”.
Rynek pracy
12 listopada dniem wolnym od pracy. Przedsiębiorcy zaskoczeni, stracą na zmianie?
12 listopada będzie w tym roku dniem wolnym od pracy, po tym jak Sejm przyjął z poprawkami ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości. Nowe przepisy zostały wprowadzone w pośpiechu, przez co przedsiębiorcy mają mało czasu, aby przygotować się do zmiany.
Firma
Zakaz konkurencji: sąd może pracownikowi zmniejszyć karę
Sąd na wniosek pracownika może zmniejszyć karę umowną. W umowie o zakazie konkurencji pracodawca może ustanowić karę umowną dla pracownika za jego złamanie. Jeśli ustali ją na rażąco wysokim poziomie pracownik może starać się w o jej zmniejszenie.
Mój plan emerytalny
Ustawa o PPK z poprawką korzystną dla rynku PPE. Pracodawcy zyskali więcej czasu
Sejm uchwalił ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), w wersji uwzględniającej poprawką do art. 133, dzięki której pracodawcy będą mieć więcej czasu na dostosowanie swoich Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) do wymogów zwalniających z PPK, a także na zakładanie i wdrażanie nowych PPE.
Prawo i regulacje
Od 1 stycznia 2019 r. duża ulga dla przedsiębiorców Koniec ZUS-owskiego absurdu?
Polska jest jednym z niechlubnych rekordzistów, jeśli chodzi o czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie firmy muszą, pod groźbą kary finansowej, trzymać tego rodzaju akta aż przez 50 lat. Jednak już wkrótce, od 1 stycznia 2019 roku, ta sytuacja ma się diametralnie zmienić.
Rynek pracy
Koniec z rekrutacją w ciemno. Obowiązek podawania zarobków w ogłoszeniach o pracę?
Posłowie chcą, aby w ogłoszeniach o pracę pracodawca musiał podawać wysokość proponowanych na danym stanowisku zarobków. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy nakładający ten obowiązek trafił już do Sejmu i czeka na nadanie mu numeru druku sejmowego.
Rynek pracy
Ponad 15 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w najbliższym kwartale
Obecnie 15,6% firm planuje podwyżki w nadchodzącym kwartale, co oznacza wzrost o 4,3 pkt proc. w ujęciu rocznym, wynika z dziesiątej edycji badania „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service. W analogicznym okresie 2016 roku 9,4% firm planowało podwyżki płac, natomiast w 2015 roku o tej porze – 5,2% pracodawców.
Rynek pracy
Firmom brakuje pracowników, ale nic z tym nie robią
Pracodawcy w przypadku niedoboru pracowników nie podejmują żadnych działań – 35% z nich, wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór Talentów”.
Prawo i regulacje
Pracodawca może wysłać przymusowo pracownika na zaległy urlop do 30 września
Żeby nie narazić się na mandat karny, pracodawca powinien wysłać pracownika na zaległy urlop do 30 września. I to nawet bez jego zgody. To, że ma takie prawo potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego i Państwowa Inspekcja Pracy.
Rynek pracy
Polacy coraz mniej narzekają na swoją pracę
Polacy są coraz bardziej zadowoleni ze swej pracy. Pod tym względem coraz bardziej różnimy się od innych krajów Europy Środkowo-Wschodniej.
Mój plan emerytalny
PPK: nowe obowiązki dla firm dotyczące emerytur dla 11 mln Polaków
Trwają prace nad rządowym projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. PPK mają być zachętą do systematycznego gromadzenia oszczędności, z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia.
Rynek pracy
Już blisko 8 na 10 firm w Polsce ma problem z niekontrolowanymi odejściami pracowników
Problem niekontrolowanych odejść w firmie potwierdza już blisko 8 na 10 firm, wynika z raportu firmy doradczej KPMG w Polsce pt. „Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika?”. Najczęściej wskazywanym celem, na którym planują skoncentrować się przedsiębiorcy w ciągu najbliższych 12 miesięcy jest utrzymanie pracowników (57% wskazań).
Firma
Nowy podatek solidarnościowy zaboli wielu przedsiębiorców
Nowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych będzie finansowany w znaczącej części z pieniędzy płaconych przez pracodawców, a w okresie przejściowym kosztem Funduszu Pracy.
Mój plan emerytalny
PPK: ustawa z półrocznym vacatio legis. Pierwsze firmy zaoferują program od 1 lipca 2019 r.
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis, co oznacza, że mechanizm stopniowego nakładania na podmioty zatrudniające obowiązków wynikających z ustawy będzie obowiązywał od 1 lipca 2019 r., wynika z informacji podanych przez Rządowe Centrum Legislacji.
Mój plan emerytalny
Portal PPK – będzie go znał każdy pracownik i każdy pracodawca
Jak będzie funkcjonował portal obsługujący Pracownicze Plany Kapitałowe, mówi Robert Zapotoczny Manager w PFR zarządzający projektem Portal PPK
Rynek pracy
Jak nie dać się pracodawcy odwołać z urlopu i nie stracić wolnych dni?
W niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika w takiej sytuacji i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu?
Rynek pracy
Gdzie w Polsce najtrudniej znaleźć pracownika?
Z największymi trudnościami w pozyskiwaniu odpowiednich osób do pracy mierzą się firmy zlokalizowane w Polsce północnej – 59% pracodawców z tego regionu ma problemy w rekrutacji pracowników, wynika z analizy ManpowerGroup.
Rynek pracy
Wzrost płacy minimalnej w 2019 r. jednak niższy. Dla pracodawców to dobra wiadomość
Business Centre Club popiera stanowisko rządu, który przyjął propozycję minister finansów dotyczącą wysokości wzrostu płacy minimalnej w przyszłym roku. Obecnie rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie wzrosło w 2019 roku do 2220 złotych, co w porównaniu z obecną płacą min. oznacza 120 złotych podwyżki i wzrost minimalnej stawki godzinowej do 14,50 zł brutto.
