Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Po ustabilizowaniu sytuacji epidemicznej w II połowie przyszłego roku, wynagrodzenia będą rosły w tempie ok. 5 proc. rdr, istotnie wolniejszym niż przed pandemią – wskazują ekonomiści. Firmy w dalszym ciągu zmagać się będą z konsekwencjami Covid-19, co sprawi, że trudno liczyć na wzrost zatrudnienia i silną pozycję pracowników na rynku.
Zgodnie z opublikowanymi 17 grudnia 2020 r. danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w listopadzie do 4,9% r/r wobec 4,7% w październiku, kształtując się powyżej oczekiwań rynku (4,7%) i zgodnie z naszą prognozą (4,9%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w listopadzie o 1,8% r/r, a 3-miesięczna średnia dynamika wynagrodzeń wyniosła w listopadzie 1,9%. Warto odnotować, że średnia ta rośnie od lipca br., a w listopadzie ukształtowała się ona nieznacznie poniżej poziomu odnotowanego w lutym (2,8%), a więc w miesiącu, w którym pandemia nie wywierała jeszcze silnego negatywnego wpływu na rynek pracy ‒ podkreśla Jakub Borowski, Główny Ekonomista, Credit Agricole Bank Polska S.A.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w listopadzie 2020 r. wzrosło o 4,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 1,2% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Utrzymując dynamikę zarobków z lat 2017-2019 Polska byłaby w stanie osiągnąć średnią wynagrodzeń w Unii Europejskiej w 2038 roku – wynika z raportu „Salary Catch Up Index”, opublikowanego przez firmę Grant Thornton.
Emeryci i renciści od 1 grudnia 2020 roku mogą dorobić więcej do wypłacanego przez ZUS świadczenia. Dotyczy to osób, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn ‒ przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyrównane sezonowo wzrosło w III kw. kdk o 182,9 zł do 5294,35 zł – podał w czwartek GUS.
Zgodnie z opublikowanymi w czwartek danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zmniejszyła się w październiku do 4,7% r/r wobec 5,6% we wrześniu, kształtując się powyżej oczekiwań rynku (4,6%) oraz poniżej naszej prognozy (4,8%).
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w październiku 2020 r. wzrosło o 4,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 1% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Przeciętne wynagrodzenie w III kw. 2020 r. wzrosło o 4,8 proc. rdr i wyniosło 5.168,93 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.
Mediana wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w 2019 r. wyniosła 1 048 tys. zł, co stanowi niewielki wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem, wynika z raportu PwC pt. „Wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych 2019”. Najwyższy wzrost odnotowały spółki z indeksu WIG20.
Minister zdrowia Adam Niedzielski podpisał polecenie, nakazujące podniesienie o 100% wynagrodzenia (jako świadczenia dodatkowego) dla personelu medycznego walczącego z COVID-19, poinformował resort.
Zgodnie z opublikowanymi w poniedziałek danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się we wrześniu do 5,6% r/r wobec 4,1% w sierpniu, kształtując się wyraźnie powyżej konsensusu rynkowego (4,5%) i naszej prognozy (4,3%).
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) we wrześniu 2020 r. wzrosło o 5,6% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 1,2% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Sejm znowelizował w środę (7 października 2020 r.) wieczorem tegoroczną ustawę budżetową, podnosząc deficyt do kwoty 109,3 mld zł. Wprowadzono nieliczne poprawki, zgłoszone przez PiS w drugim czytaniu – poinformowała PAP.
Student w Polsce wydaje na swoje utrzymanie ok. 2600 zł miesięcznie. To o aż 500 zł więcej niż jeszcze rok temu. Kluczowe wydatki w studenckim budżecie to opłaty za czesne, wyżywienie oraz mieszkanie – wynika z danych Związku Banków Polskich.
Sytuacja na rynku pracy nie jest stabilna i duże zmiany jeszcze przed nami – ekonomiści Konfederacji Lewiatan, Krajowej Izby Gospodarczej, Pracodawców RP i Banku Credit Agricole komentują dane GUS o płacach i zatrudnieniu.
Zwiększenie bezrobocia, szarej strefy i inflacji – taki może być efekt podniesienia płacy minimalnej w Polsce do poziomu rekordowego w Unii Europejskiej w okresie największego kryzysu od kilkudziesięciu lat. Rada Przedsiębiorczości apeluje o zamrożenie płacy minimalnej i reformę algorytmu jej ustalania.
• Wynagrodzenie minimalne w 2021 roku, w sytuacji kiedy nie ma możliwości zamrożenia mechanizmu jego wzrostu, powinno wynieść 2716 zł, a stawka godzinowa 17,7 zł – napisała Konfederacja Lewiatan w stanowisku do projektu rozporządzenia rządu w tej sprawie.
Dane z sektora przedsiębiorstw w zakresie zatrudnienia pozytywnie zaskakują. To dobra Informacja. Jest jednak zbyt wcześnie na pełną ocenę tendencji na rynku pracy i odpowiedź na pytanie, czy poprawa jest trwała ‒ podkreśla dr Sławomir Dudek.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lipcu 2020 r. wzrosło o 3,8% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 2,3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Rząd zaproponował w ramach prac nad założeniami projektu ustawy budżetowej na 2021 rok zamrożenie płac w budżetówce. Konfederacja Lewiatan, podobnie jak większość partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego, apeluje do rządu o weryfikację wstępnego stanowiska i zwiększenie wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej.
Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia z płacą minimalną w 2021 roku w wysokości 2,8 tys. zł – podano w ocenie skutków regulacji projektu.
O ponad 300 zł niższe było w drugim kwartale br. przeciętne wynagrodzenie miesięczne brutto. W porównaniu z poprzednim kwartałem oznacza to spadek o 6% – wynika z opublikowanych dziś danych Głównego Urzędu Statystycznego. Głównym winowajcą spadku jest pandemia COVID-19, w wyniku której wiele firm zdecydowało się na obniżkę pensji swoich pracowników.
Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5 024,48 zł w II kw. 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
O stanowisku OPZZ wobec rządowych planów podniesienia płacy minimalnej do poziomu 2 800 zł brutto w 2021 roku i o zamrożeniu wynagrodzeń w sferze budżetowej na nominalnym poziomie z 2020 roku ‒ pisze w komentarzu dla aleBank.pl Piotr Ostrowski, Wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu budżetu państwa na 2021 r., przedłożone przez ministra finansów, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR). Zgodnie z nimi PKB w przyszłym roku wzrośnie do 4%, stopa bezrobocia wyniesie 7,5%, a inflacja sięgnie 1,8%.
Według danych GUS tegoroczny czerwiec przyniósł dalszy spadek przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Obecnie pracuje w nim 6 185,8 tys. osób. W porównaniu z analogicznym miesiącem ubiegłego roku liczba pracujących zmniejszyła się o 208 tys. osób. Oznacza to spadek r/r o 3,3%.
Zgodnie z opublikowanymi w piątek danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w czerwcu do 3,6% r/r wobec 1,2% w maju, kształtując się wyraźnie powyżej konsensusu rynkowego (1,2%) oraz naszej prognozy (1,6%).
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w czerwcu 2020 r. wzrosło o 3,6% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 3,3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
W przestrzeni publicznej trwa dyskusja na temat tego, czy możliwe jest osiągnięcie średniej płacy 2 tys. EUR do 2025 r. Poziom płac zależy od poziomu rozwoju gospodarczego danej gospodarki. Wraz ze wzrostem gospodarczym płace rosną. Płace rosną, kiedy rośnie wydajność. A ta jest związana z implementacją nowych technologii w firmach.