Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Wysoka dynamika wzrostu wynagrodzeń w lipcu nie oznacza narastania presji placowej, oceniają analitycy PKO Banku Polskiego. W kolejnych miesiącach płace będą – według nich – rosły wolniej niż inflacja.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2022 r. wyniosło 6 778,63 zł (+15,8% r/r), podał Główny Urząd Statystyczny.
Według danych Głównego Urzędy Statystycznego przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2022 r. wyniosło 6156,25 zł. i było o 11,8% wyższe niż w drugim kwartale 2021 roku.
Przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2022 r. wyniosło 6156,25 zł, podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny.
Rząd przygotował projekt rozporządzenia, w którym proponuje ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2023 r. w kwocie 3383 zł i od dnia 1 lipca 2023 r. w kwocie 3450 zł.
Prognozy sytuacji ekonomicznej na najbliższy kwartał i kolejne 12 miesięcy pozostały wyraźnie pesymistyczne, kształtując się na jednym z niższych historycznie poziomów, wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego „Szybki Monitoring”.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. w porównaniu z czerwcem 2021 r. było wyższe o 13,0% i wyniosło 6554,87 zł (brutto). Względem maja 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło o 2,4%. W czerwcu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z czerwcem 2021 r. było wyższe o 2,2% i wyniosło 6496,7 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie zwiększyło się minimalnie (o 0,1%), podał Główny Urząd Statystyczny.
Pracodawcy, członkowie Rady Dialogu Społecznego, opowiadają się za ostrożnym wzrostem wynagrodzeń w 2023 roku. Oczekują też, że rząd pilnie przedstawi pakiet działań antyinflacyjnych.
Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku do 3.450 zł od 1 stycznia i 3.600 zł od 1 lipca postuluje strona związkowa.
Rok 2022 oznacza nowe możliwości dla pracowników, ale i pracodawców. W ciągu ostatniego roku eksperci Antal, przygotowujący 11. edycję Raportu Płacowego, odnotowali bardzo wysoka dynamikę zmian w zakresie płac i nic nie wskazuje na to, aby miała się ona w najbliższym czasie ustabilizować.
Mastercard udostępnił GdzieZamieszkac.com – platformę online, która na podstawie analizy danych Głównego Urzędu Statystycznego dotyczących m.in. średniej wysokości opłat za czynsz i średniego wynagrodzenia, zagregowanych z trendami zakupowymi w obszarze podstawowych, codziennych zakupów pochodzącymi od Mastercard, prezentuje przybliżone koszty życia w różnych miastach, miejscowościach i regionach kraju. Dzięki temu, przybyli do Polski obywatele Ukrainy, szukający miejsca do zamieszkania, mogą znaleźć lokalizację optymalną pod kątem ich sytuacji rodzinnej i budżetu.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w maju 6399,59 zł i było o 13,5% wyższe niż w maju 2021 roku. Ale przeciętne ceny towarów i usług konsumpcyjnych były wyższe o 13,9%, a zatem realnie wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw spadły o 0,4%. Dzisiaj to jest 1 lipca GUS podał wstępne dane dotyczące inflacji w czerwcu. Wynosi ona r/r 15,6 %.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w maju br. wzrosło o 13,5% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,4% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
W najbliższych dniach pracodawca zaprosi do rozmów wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające w ZUS w celu uzgodnienia wysokości kwot oraz zasad podziału środków na podwyżki. Od tych uzgodnień uzależniony jest termin tak oczekiwanych przez pracowników wypłat.
Dane wskazują, że pracodawcy będą starać się sprostać presji płacowej – obecnie 28% firm planuje podwyżki w ciągu najbliższego półrocza, wynika z przeprowadzonego przez przez Instytut Badawczy Randstad i pracownię Gfk badania „Plany Pracodawców”. Na podwyżki najczęściej mogą liczyć pracownicy sektora nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie ponad połowa przedsiębiorstw przewiduje wzrost wynagrodzeń oraz w pozostałej działalności usługowej (34%) i budownictwie (31%).
Niedawno przyjęte przepisy Polskiego Ładu obniżają podatek PIT z 17 proc. do 12 proc., na działy kadrowo-płacowe czekają wkrótce nowe obowiązki. W jaki sposób wpłynie to na poziom wynagrodzenia?
Pracodawcy proponują wzrost płac w sferze budżetowej, płacy minimalnej oraz rent i emerytur w wysokości prognozowanego przez rząd wskaźnika inflacji, tj. w 2023 roku na poziomie 7,8%, z podwyżką w dwóch równych ratach od stycznia i lipca, czytamy w stanowisku podpisanym przez organizacje: Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, Business Centre Club oraz Związek Rzemiosła Polskiego.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w kwietniu do 14,1% r/r (dynamika najwyższa od kwietnia 2000 r.) wobec 12,4% w marcu, kształtując się znacząco powyżej naszej prognozy (12,5%) i konsensusu rynkowego (12,6%).
Wzrost wynagrodzeń przyśpieszył w kwietniu do 14,1 proc. rdr, powyżej oczekiwań rynku (+12,6 proc). W kolejnych miesiącach wynagrodzenia będą wciąż rosły w dwucyfrowym tempie, presja płacowa będzie się narastać – oceniają ekonomiści. Obecnie wynagrodzenia rosną nieco szybciej od inflacji, jednak w drugiej połowie roku ta tendencja zacznie się odwracać.
Produkcja sprzedana przedsiębiorstw przemysłowych wzrosła o 13% r/r w kwietniu 2022 r.). W ujęciu miesięcznym odnotowano spadek o 11,3%. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w kwietniu br. wzrosło o 14,1% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,8% r/r,). Ceny producentów wzrosły w kwietniu br. o 23,3% r/r, zaś w ujęciu miesięcznym zwiększyły się o 1,9%, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
