Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Zgodnie z danymi GUS dynamika produkcji sprzedanej przemysłu w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w styczniu do 2,6% r/r wobec wzrostu o 1,0% w grudniu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego (4,3%) i naszej prognozy (5,5%), pisze Jakub Borowski, Główny Ekonomista Credit Agricole Bank Polska S.A.
Główny Urząd Statystyczny opublikował komunikaty: w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w styczniu 2023 roku; w sprawie zmian cen produkcji budowlano-montażowej w IV kwartale 2022 r.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w IV kw. 2022 r. wzrosło o 12,3 proc. rdr i wyniosło 6.733,49 zł. Liczba rejestracji przedsiębiorstw w IV kwartale ’22 spadła o 2,6 proc. rdr – podał GUS.
Revolut zapytał 6 tysięcy osób w 6 krajach, o wpływ inflacji i wysokich cen na ich plany finansowe w 2023 roku. Na pytania w Polsce odpowiedziało 1000 osób. Czy po 10 miesiącach dwucyfrowej inflacji Polacy pogodzili się ze wzrostem cen? Czy tną wydatki i proszą o podwyżkę? W jaki sposób chronią oszczędności? – wyniki analizują eksperci Firmy.
Trzy ważne wiadomości od GUS zdaniem ekonomistów: stabilizacja zatrudnienia, duże zaskoczenie in minus na płacach nominalnych i grube minusy na płacach realnych. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2022 r. wyniosło 7.329,96 zł, co oznacza wzrost o 10,3 proc. rdr – podał Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie w tym sektorze rdr wzrosło o 2,2 proc.
Roczna dynamika PKB w I kwartale może być ujemna – powiedziała w wywiadzie dla Business Insider Polska Marta Kightley, wiceprezes Narodowego Banku Polskiego.
Zgodnie z opublikowanymi we wtorek danymi Głównego Urzędu Statystycznego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w listopadzie do 13,9% r/r wobec 13,0% w październiku, kształtując się powyżej konsensusu rynkowego (13,3%) oraz naszej prognozy (12,4%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zmniejszyły się w listopadzie o 3,1% r/r wobec spadku o 4,1% w październiku.
W listopadzie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z analogicznym okresem 2021 roku było wyższe o 2,3%. Średnie wynagrodzenie natomiast było wyższe o 13,9% – podał Główny Urząd Statystyczny.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w listopadzie br. wzrosło o 13,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Obecnie 46 proc. firm planuje wzrost wynagrodzeń w nowym roku – to poziom jedynie nieznacznie niższy niż przed rokiem, wynika z 46. edycji badania „Plany pracodawców”, przygotowanego przez Randstad.
Z najnowszego raportu przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny we współpracy z Software Development Association Poland (SoDA) wynika, że w Polsce trzeba zatrudnić 147 tys. specjalistów IT, żeby udział tego sektora w polskiej gospodarce był na tym samym poziomie co w Unii Europejskiej.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w październiku br. wzrosło o 13% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,4% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Bank Handlowy poinformował o zmianach w polityce wynagrodzeń, które zakładają m.in. wydawanie osobom uprawnionym akcji własnych nabytych wcześniej przez bank.
Co stoi za większym niż przewidywali ekonomiści wzrostem płac w sektorze przedsiębiorstw przedsiębiorstw? Wzrost ten wyniósł w ujęciu brutto 14,5 procent rok do roku, a przewidywano 13 procent.
Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach we wrześniu 2022 roku wyniosła 6 493,8 tys. i była o 2,3 proc. wyższa niż przed rokiem. W stosunku do sierpnia br. zatrudnienie zmniejszyło się o 0,1 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło we wrześniu br. o 14,5% w stosunku do września 2021r i wyniosło 6687,81 zł. To poniżej stopy inflacji, która we wrześniu br. wyniosła 17,2%. To oznacza, że wynagrodzenia w ujęciu realnym spadły we wrześniu o 2,3% w stosunku rocznym. To już drugi miesiąc z rzędu, kiedy roczny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw jest poniżej wzrostu inflacji.
Przeciętne wynagrodzenie we wrześniu wzrosło o 1,6% mdm i wyniosło 6 687,81 zł, podał Główny Urząd Statystyczny.
Zgodnie z opublikowanymi we wtorek danymi Głównego Urzędu Statystycznego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zmniejszyła się w sierpniu do 12,7% r/r wobec 15,8% w lipcu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego (13,5%) oraz naszej prognozy (13,8%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zmniejszyły się w sierpniu o 3,0% r/r wobec wzrostu o 0,2% w lipcu.
W sierpniu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z sierpniem 2021 r. było wyższe o 2,4% i wyniosło 6502,6 tys. etatów. Z kolei przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2022 r. w porównaniu z sierpniem 2021 r. było wyższe o 12,7% i wyniosło 6583,03 zł (brutto), podał Główny Urząd Statystyczny.
Rząd zdecydował o podwyżce płacy minimalnej do 3490 zł od 1 stycznia 2023 r. oraz do 3600 zł od 1 lipca 2023 r.
Pracownicy coraz mocniej odczuwają skutki inflacji i oczekują od pracodawców, że im to zrekompensują. Najlepiej w formie podwyżki (65 proc. wskazań) lub premii (34 proc.). Co ciekawe, co piąty Polak wskazuje na dopłaty do paliwa, a co ósmy na darmowe posiłki w pracy – wynika z badania Personnel Service.
Kobiety nadal są w naszym kraju gorzej opłacane i mają utrudniony dostęp do najwyższych stanowisk. Na dodatek pracują więcej, a część ich pracy wykonywana jest nieodpłatnie, wynika z raportu „Źródła nierównej pozycji zawodowej kobiet”, przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.
Zgodnie z opublikowanymi w piątek danymi Głównego Urzędu Statystycznego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w lipcu do 15,8% r/r wobec 13,0% w czerwcu, kształtując się wyraźnie powyżej konsensusu rynkowego (13,2%) oraz naszej prognozy (12,7%).
W lipcu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z lipcem ubiegłego roku było wyższe o 2,3%, natomiast wynagrodzenie wzrosło o 15,8% i wyniosło 6778,63 zł (brutto) – podał Główny Urząd Statystyczny.
Wysoka dynamika wzrostu wynagrodzeń w lipcu nie oznacza narastania presji placowej, oceniają analitycy PKO Banku Polskiego. W kolejnych miesiącach płace będą – według nich – rosły wolniej niż inflacja.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2022 r. wyniosło 6 778,63 zł (+15,8% r/r), podał Główny Urząd Statystyczny.
Według danych Głównego Urzędy Statystycznego przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2022 r. wyniosło 6156,25 zł. i było o 11,8% wyższe niż w drugim kwartale 2021 roku.
Przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2022 r. wyniosło 6156,25 zł, podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny.
Rząd przygotował projekt rozporządzenia, w którym proponuje ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2023 r. w kwocie 3383 zł i od dnia 1 lipca 2023 r. w kwocie 3450 zł.
Prognozy sytuacji ekonomicznej na najbliższy kwartał i kolejne 12 miesięcy pozostały wyraźnie pesymistyczne, kształtując się na jednym z niższych historycznie poziomów, wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego „Szybki Monitoring”.