Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Nadszedł czas możliwości w Europie Środkowo-Wschodniej. Wydaje się, że region dno osiągnął w III kwartale – najgorsze jest więc już za nami, chociaż ożywienie w 2024 r. będzie prawdopodobnie łagodne. W 2023 r. oczekujemy rocznego wzrostu regionu na poziomie około +0,5% (po +4,0% w 2022 r.) i +2,1% w 2024 r. , piszą ekonomiści Allianz Trade.
Co kilka lat – zawsze w październiku – Główny Urząd Statystyczny przeprowadza reprezentacyjne badania struktura wynagrodzeń. Badanie pozwala na szczegółową analizę zróżnicowania wynagrodzeń miesięcznych i godzinowych z uwzględnieniem cech osób fizycznych, takich jak płeć, wiek, poziom wykształcenia, staż pracy, wykonywany zawód, a także cech charakteryzujących zakłady pracy tych osób, m.in. rodzaj działalności, sektor własności, wielkość zakładu i położenie geograficzne. Ostatnie badanie dotyczy października 2022 roku.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) we wrześniu br. wzrosło o 10,3% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach pozostało bez zmian r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001,28 zł w październiku 2022 r. i wzrosło nominalnie o 21,8% wobec października w 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w sierpniu 2023 r. wzrosło o 11,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach pozostało bez zmian r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Rząd przyjął w czwartek (24.08.2023) projekt ustawy budżetowej na 2024 rok z deficytem sektora rządowego i samorządowego na poziomie 4,5 proc. PKB – poinformował premier Mateusz Morawiecki. Z komunikatu CIR wynika, że deficyt budżetu wyniesie 164,8 mld zł. Minister finansów Magdalena Rzeczkowska poinformowała, że w ustawie przyjęto wzrost PKB w 2024 r. na poziomie 3,0 proc. i inflację CPI na poziomie 6,6 proc.
Główny Urząd Statystyczny podał informację o przeciętnym wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w lipcu 2023 r. Wyniosło ono 7481,45 zł. Ta informacja podawana co miesiąc przez GUS jest niezbędna bankom – pisze Witold Gadomski.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lipcu br. wzrosło o 10,4% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,1% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Nastroje inwestycyjne firm pozostają osłabione, wynika z ankiety przeprowadzonej przez Narodowy Bank Polski (NBP) w czerwcu br. Pogorszyły się nastroje wśród większych przedsiębiorstw, które ograniczyły zainteresowanie nowymi inwestycjami i częściej rezygnują z rozpoczętych przedsięwzięć.
Produkcja sprzedana przedsiębiorstw przemysłowych spadła o 3,2% r/r w maju 2023 r., poinformował Główny Urząd Statystyczny. W ujęciu miesięcznym odnotowano wzrost o 4,4%. Spadek produkcji sprzedanej odnotowano w 21 spośród 34 działów przemysłu (w ujęciu rocznym) w maju 2023 r. Ceny producentów wzrosły o 3,1% r/r w maju br., zaś w ujęciu miesięcznym spadły o 1,6%. Płace w firmach wzrosły o 12,2% r/r, zatrudnienie wzrosło o 0,4% w maju.
Z badania „Raport Płacowy 2023”, przeprowadzonego przez firmę badawczą Valueships na zlecenie Organizacji Pracodawców Usług IT – SoDA w lutym 2023 roku wynika, że średnie wynagrodzenie rodzimych specjalistów w sektorze IT wzrosło. Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę otrzymały podwyżki wynoszące średnio 12 proc. r/r. Natomiast w przypadku kontraktów B2B pensje świadczących usługi urosły o 6 proc. r/r. Podwyżki te są odzwierciedleniem koniunktury, która w panowała w 2022 r.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w kwietniu br. wzrosło o 12,1% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,4% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: pierwsza podwyżka nastąpiła w styczniu, druga czeka firmy w lipcu. To jednak nie koniec podwyżek, bo zgodnie z obowiązującym prawem kolejna powinna nastąpić od początku 2024 roku. Z powodu wskaźnika weryfikacyjnego, który jest jej wyznacznikiem, a który wynika z różnicy między prognozowaną a faktyczną inflacją, ma ona sięgnąć jednej piątej obecnego wynagrodzenia. Może być to problem dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych działających w sektorze usług, który pracuje na niższych niż handel marżach.
Po kilkunastu latach uników wielki bank Goldman Sachs ugiął się i poszedł na ugodę z prawie trzema tysiącami swoich pracownic, które zarzucały mu systematyczne nierówne traktowanie w porównaniu z zatrudnionymi w nim mężczyznami. GS ma wypłacić skarżącym 215 milionów dolarów, pisze Jan Cipiur.
Mimo bierności Rady Polityki Pieniężnej, która od września 2022 roku nie podnosiła stóp procentowych, inflacja w ostatnich miesiącach nieznacznie spadła, głównie z powodu spadających cen importowanych nośników energii oraz tzw efektu bazy (wzrost cen odnosimy do analogicznego miesiąca roku ubiegłego, gdy inflacja już wyraźnie przyspieszała).
Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 7124,26 zł w I kw. 2023 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Oznacza to wzrost o 14,3% r/r.
Gospodarka polska w roku 2022 hamowała z kwartału na kwartał. W pierwszym kwartale 2022 roku PKB wzrósł w stosunku do pierwszego kwartału 2021 roku o 10,5%, a w czwartym zaledwie o 0,4%, a w stosunku do trzeciego kwartału nastąpił spadek o 2,4%. Był to drugi najgorszy wynik spośród krajów Unii Europejskiej. Gorszy odnotowała gospodarka Luksemburgu – spadek o 3,8%, pisze Witold Gadomski.
Szef amerykańskiego banku centralnego Jerome Powell podzielił się niedawno oceną, że wzrost płac nie jest teraz zasadniczym czynnikiem napędzającym inflację w USA. Pogląd ten podzielany jest także w Europejskim Banku Centralnym. We Frankfurcie n/Menem uznano, że „przez ostatnie dwa lata płace miały jedynie ograniczony wpływ na inflację w strefie euro”, pisze Jan Cipiur.
– Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w marcu br. wzrosło o 12,6% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,5% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Inflacja bazowa za marzec nieznacznie wzrośnie, natomiast „zaraz” potem zacznie spadać, uważa prezes Narodowego Banku Polskiego (NBP) i przewodniczący Rady Polityki Pieniężnej (RPP) Adam Glapiński.
Zgodnie z danymi GUS dynamika produkcji sprzedanej przemysłu w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w styczniu do 2,6% r/r wobec wzrostu o 1,0% w grudniu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego (4,3%) i naszej prognozy (5,5%), pisze Jakub Borowski, Główny Ekonomista Credit Agricole Bank Polska S.A.
Główny Urząd Statystyczny opublikował komunikaty: w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w styczniu 2023 roku; w sprawie zmian cen produkcji budowlano-montażowej w IV kwartale 2022 r.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w IV kw. 2022 r. wzrosło o 12,3 proc. rdr i wyniosło 6.733,49 zł. Liczba rejestracji przedsiębiorstw w IV kwartale ’22 spadła o 2,6 proc. rdr – podał GUS.
Revolut zapytał 6 tysięcy osób w 6 krajach, o wpływ inflacji i wysokich cen na ich plany finansowe w 2023 roku. Na pytania w Polsce odpowiedziało 1000 osób. Czy po 10 miesiącach dwucyfrowej inflacji Polacy pogodzili się ze wzrostem cen? Czy tną wydatki i proszą o podwyżkę? W jaki sposób chronią oszczędności? – wyniki analizują eksperci Firmy.
Trzy ważne wiadomości od GUS zdaniem ekonomistów: stabilizacja zatrudnienia, duże zaskoczenie in minus na płacach nominalnych i grube minusy na płacach realnych. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2022 r. wyniosło 7.329,96 zł, co oznacza wzrost o 10,3 proc. rdr – podał Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie w tym sektorze rdr wzrosło o 2,2 proc.
Roczna dynamika PKB w I kwartale może być ujemna – powiedziała w wywiadzie dla Business Insider Polska Marta Kightley, wiceprezes Narodowego Banku Polskiego.
Zgodnie z opublikowanymi we wtorek danymi Głównego Urzędu Statystycznego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w listopadzie do 13,9% r/r wobec 13,0% w październiku, kształtując się powyżej konsensusu rynkowego (13,3%) oraz naszej prognozy (12,4%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zmniejszyły się w listopadzie o 3,1% r/r wobec spadku o 4,1% w październiku.
W listopadzie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z analogicznym okresem 2021 roku było wyższe o 2,3%. Średnie wynagrodzenie natomiast było wyższe o 13,9% – podał Główny Urząd Statystyczny.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w listopadzie br. wzrosło o 13,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Obecnie 46 proc. firm planuje wzrost wynagrodzeń w nowym roku – to poziom jedynie nieznacznie niższy niż przed rokiem, wynika z 46. edycji badania „Plany pracodawców”, przygotowanego przez Randstad.