Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Elżbieta Rafalska, minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiła propozycję podniesienia minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2020 r. i to w większym stopniu niż minimum ustawowe. Jak zawsze wysokość stawek budzi wiele emocji. Ekonomiści są w zasadzie zgodni, że płaca minimalna powinna rosnąć, różnią się jednak w kwestii jej poziomu.
Wzrost płacy minimalnej sprawi, że wyższe będą też zależne od niej kary za brak komunikacyjnego ubezpieczenia OC. Właściciel samochodu osobowego, który nie wykupi polisy OC w 2019 roku, musi się liczyć z karą w wysokości 4500 złotych
Nadmierny wzrost płacy minimalnej z dniem 1 stycznia 2019 r. pogłębi problemy niskowydajnych przedsiębiorstw, a gdy nadejdzie pogorszenie koniunktury gospodarczej – nasili wzrost cen i wzmocni bodźce firm do redukcji legalnego zatrudnienia, ostrzega Rada Towarzystwa Ekonomistów Polskich.
Na razie podwyżka płacy minimalnej o 7,1 % nie będzie miała większego znaczenia dla gospodarki
Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Jak zapowiedział premier Mateusz Morawiecki po posiedzeniu rządu, płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie do 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa do 14,70 zł.
Wzrost płacy minimalnej o 120 zł? Sektor prywatny systematycznie podnosi płace nie oglądając się na nowe rozporządzenia. W tym roku nawet o 6 proc. A polscy przedsiębiorcy płacą wyższe wynagrodzenia niż reszta podmiotów gospodarczych. Tak wynika z najnowszego raportu „Przedsiębiorca odczarowany” Polskiej Rady Biznesu.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje w projekcie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 2 220 zł oraz minimalnej stawki godzinowej na poziomie 14,50 zł.
Trwają negocjacje dotyczące płacy minimalnej. Rząd sugeruje jej podniesienie w 2019 r. do 2 220 zł, a stawki godzinowej do 14,50 zł. Czy płaca minimalna mogłaby wynosić 10 tys. zł miesięcznie?
Podwyżka płacy minimalnej powinna interesować nie tylko pracowników, dla których stanowi dolną granicę ich zarobków. Wraz z nią rosną, różne świadczenia pracownicze, ale także inne opłaty niezwiązane w ogóle z szeroko rozumianym zatrudnieniem. Wyznacza ona również granice różnego rodzaju grzywien, wpłat oraz dofinansowań.
Rząd proponuje, aby płaca minimalna w przyszłym roku wynosiła 2220 zł, zaś stawka godzinowa 14,50 zł.
Prawdopodobnie w połowie czerwca rząd zaproponuje nową wysokość płacy minimalnej