Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Pierwotnym celem RODO było odzyskanie przez obywateli Unii Europejskiej kontroli nad tym, co dzieje się z ich danymi. Jednak przepisy te spowodowały również wiele wątpliwości. W treści ustawy pojawiły się zapisy dotyczące ukształtowania nowego stanowiska – inspektora ochrony danych (IOD).
Koniec wakacji nadszedł nieubłaganie. Z początkiem września palcówki oświatowe przyjęły nowych podopiecznych i uczniów. Rozpoczął się rok szkolny, obfitujący w szereg nowych obowiązków oraz wyzwań podyktowanych rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO). Co budzi największe wątpliwości i jak nie popaść w panikę – wyjaśnia ekspert Fundacji Wiedza To Bezpieczeństwo.
Nawet połowa polskich przedsiębiorców nie poradziło sobie z pełnym wdrożeniem przepisów wynikających z RODO – wynika z analizy ekspertów z firmy doradczej PwC. Szacują oni także, iż skala skarg klientów do Urzędu Ochrony Danych Osobowych na polskie firmy wyniesie do końca tego roku co najmniej 4 tysiące zażaleń.
25 maja 2018 r. wchodzi w życie ogólne unijne rozporządzenie RODO. Ochrona danych osobowych nie jest w Polsce nowym tematem, jednak tym razem kary za łamanie przepisów mogą być naprawdę wysokie. Jak więc sytuacja wygląda w branży nieruchomości? Na to pytanie odpowiada Tomasz Kolaszyński, twórca i właściciel serwisu Homescanner.pl.
Unijne o ochronie danych osobowych RODO nadal sprawia wiele problemów polskim przedsiębiorcom. Jakie więc zmiany czekają przedsiębiorców wraz z wejściem w życie tego rozporządzenia? Czy i jakie kary grożą za nie wdrożenie RODO?
RODO wprowadza możliwość nakładania znacznych kar na organizacje, które nie będą w dostateczny sposób chronić dane osobowe. Jednak dla przedsiębiorcy mogą zaistnieć okoliczności łagodzące, które wpływają na zmniejszenie lub nawet zniesienie kary.
Aż 43% małych firm przyznaje, że nie ma wystarczającej wiedzy o RODO i sposobach przygotowania się do obowiązujących zmian. Podobnie jest w przypadku co trzeciej średniej i co piątej dużej firmy – wynika z badania opublikowanego przez Konica Minolta w pierwszym kwartale 2018 roku.
Kandydaci wysyłają swoje CV w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy wybranego pracodawcy, ale 8 na 10 nie miałoby nic przeciwko temu, by ich dane były brane pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych tej firmy – wynika z badania eRecruiter „RODO w rekrutacji 2018”.
Co będzie jeśli nie zdążymy uchwalić odpowiednich przepisów krajowych dotyczących RODO w takim terminie, by zaczęły one obowiązywać najpóźniej 25 maja 2018 roku – wyjaśnia mecenas Piotr Gałązka, dyrektor Przedstawicielstwa Związku Banków Polskich w Brukseli.
Organizacje – niezależnie od swojej wielkości, zakresu działań i zasięgu terytorialnego – realizując swoje zadania przetwarzają dane osobowe. Są to np. informacje dotyczące pracowników, partnerów biznesowych czy zewnętrznych dostawców. Ich przetwarzanie wymaga co najmniej posiadania i stosowania polityki bezpieczeństwa danych osobowych. Czym jest i co powinien zawierać taki dokument?
Do wejścia w życie RODO, przepisów o ochronie danych osobowych, został już nieco ponad miesiąc. Dla firm nie będzie już okresu przejściowego na dostosowanie się do wymagań rozporządzenia – od 25 maja nowe przepisy mają być w pełni respektowane. Wciąż budzą one jednak sporo wątpliwości.
Zbliża się terminu rozpoczęcia obowiązywania Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Tymczasem, jak wynika z badania PAYBACK Opinion Poll, niemal połowa Polaków chętniej udostępnia swoje dane osobowe lub wyraża zgodę na ich przetwarzanie w celach marketingowych, jeśli może dzięki temu uzyskać dodatkowe korzyści, np. zniżki na zakupy.
Aż 67% polskich firm deklaruje, że posiada program przygotowujący do wypełnienia wymagań Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Jest to najlepszy wynik spośród wszystkich krajów uczestniczących w badaniu „Firmy i RODO” realizowanym przez Ipsos na zlecenie Microsoft.
Często firmy, które przetwarzają dotyczące nas informacje postrzegą przepisy o ochronie danych osobowych jako zło konieczne. Dostrzegając jedynie negatywne strony ustaw i traktując je jako ograniczenia w prowadzonej działalności.
Już wkrótce zamontowane w zakładach pracy kamery nie będą mogły być wykorzystywane do kontroli wykonywania obowiązków przez pracownika. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy przygotowanej przez ministerstwo cyfryzacji.
RODO, czyli nowe prawo o ochronie danych osobowych, które wejdzie w życie za pięć miesięcy, znacznie rozszerza obowiązki informacyjne firm wobec klientów. Z perspektywy konsumentów główną zmianą ma być sposób przedstawiania takich informacji: prosty, rzetelny i bardziej zrozumiały niż dotychczas.
Centrum Prawa Bankowego i Informacji pragnie zaproponować Państwu udział w szkoleniu,,Wdrożenie RODO, aspekt praktyczny”. Najbliższe spotkanie odbędzie się 13 lutego 2018 r., godz. 09.00-16.00 w Centrum Konferencyjnym KOPERNIKA, ul. Kopernika 30 w Warszawie.
Cyberataki są zjawiskiem powszechnym wśród firm działających w Polsce – 82% przedsiębiorstw, które wzięły udział w badaniu KPMG, odnotowało przynajmniej jeden cyberincydent w 2017 r. – wynika z raportu pt. „Barometr cyberbezpieczeństwa. Cyberatak zjawiskiem powszechnym”. Firmy zaobserwowały wzrost liczby cyberataków w ostatnim roku.
Projekt ustawy o jawności życia publicznego zawiera rozwiązania sprzeczne zarówno z obecnie obowiązującymi regulacjami w zakresie ochrony danych osobowych, jak również ze stosowanym na terenie całej Wspólnoty od maja 2018 r., ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO). Niezwykle krytyczną opinię rządowej inicjatywy ustawodawczej przygotował w ostatnim czasie Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
9 stycznia 2018 roku w Warszawie odbędzie się VIII Kongres Podatków i Rachunkowości KPMG – największe tego typu wydarzenie w Polsce, dedykowane przedstawicielom kadry zarządzającej odpowiedzialnej za obszary podatkowe i rachunkowe w przedsiębiorstwach, a w szczególności dyrektorom finansowym, głównym księgowym oraz szefom sprawozdawczości finansowej i controllingu.
