Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
W systemie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) warto wprowadzić dodatkowe bodźce, skłaniających do oszczędzenia przez osoby najmniej zarabiające, uważają Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) i Instytut Emerytalny.
Dziś bezgotówkowo można płacić tylko w 28% punktów handlowych i usługowych posiadających kasy fiskalne, wynika z wyliczeń Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). Liczba punktów przyjmujących bezgotówkowe płatności na 1 mln mieszkańców w Polsce jest jednym z najniższych wskaźników wśród krajów UE – Polska zajmuje 22. miejsce w tym obszarze.
NSZZ „Solidarność” i Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zawarły porozumienie w sprawie reform na rynku pracy. Proponowane przez te organizacje zmiany doprowadziłyby do wzrostu wpływów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) o ponad 2,7 mld zł, podało FPP.
W latach 2008-2016 instytucje publiczne rozstrzygały przetargi w oparciu o znacząco zaniżone stawki za roboczogodzinę, na poziomie 5-7, a nawet 3 złote – wskazuje Federacja Przedsiębiorców Polskich i związanie problemu wynikającego z niekorzystnych mechanizmów z lat ubiegłych. Państwo zaoszczędziło na usługach 25 mld zł i było wyłącznym beneficjentem ówczesnego systemu prawnego.
Ustawa o płatnościach bezgotówkowych, której projektem ma zająć się w piątek Komitet Stały Rady Ministrów, jest korzystna dla przedsiębiorców, zwłaszcza, że obejmie tylko te firmy, które muszą posiadać kasę fiskalną – zatem nie dotyczy małych punktów handlowych, wynika ze stanowiska Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP).
Zgodnie z założeniami projektu ustawy o PPK plany mają być tworzone na zasadzie obligatoryjności przez docelowo włączenie do systemu wszystkich zatrudniających – przede wszystkim pracodawców.
Zwiększenie wartości ozusowania umów zleceń może wpłynąć na wzrost liczby umów o pracę – twierdzi Federacja Przedsiębiorców Polskich.
Poszkodowanych może być nawet 1 milion osób, które nie wliczą sobie do podstawy wymiaru emerytury pracy przed 2016 rokiem na podstawie umowy-zlecenia, jeśli odprowadzali od kontraktu tylko składkę zdrowotną.