Prawo: Nadszedł czas rozliczeń

Konrad Machowski

Nowe obowiązki ustanowione zostały w wyniku implementacji do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2014/95/ WE, zmieniającej kluczowe regulacje wspólnotowe odnośnie raportowania niefinansowego dużych podmiotów gospodarczych. We wcześniejszym stanie prawnym obowiązki sprawozdawcze sektora biznesu w zakresie CSR zawarte były w art. 49 ustawy o rachunkowości i sprowadzały się do uwzględniania w rocznych sprawozdaniach niefinansowych problematyki pracowniczej oraz wpływu funkcjonowania jednostki na środowisko. Zasady te obejmowały w podobnym zakresie wszystkie średnie i duże firmy funkcjonujące na terenie Polski.

Nowelizacja ustawy o rachunkowości z 15 grudnia 2016 r. wprowadziła odrębne reguły raportowania dla tzw. jednostek zaufania publicznego, a więc m.in. banków, towarzystw ubezpieczeniowych, funduszy inwestycyjnych i emerytalnych, instytucji pieniądza elektronicznego i krajowych instytucji płatniczych. Jeśli podmioty te zatrudniają co najmniej 500 osób, a suma aktywów bilansowych wynosi ponad 85 mln zł (lub też suma przychodów netto osiągniętych z tytułu sprzedaży przekracza 170 mln zł), wówczas są one obowiązane do podawania informacji na temat stosowanych polityk w zakresie szeroko rozumianej społecznej i środowiskowej odpowiedzialności biznesu. Zgodnie z nowym art. 49b ustawy o rachunkowości sprawozdanie musi obejmować co najmniej następujące obszary:

• kwestie społeczne, w tym w szczególności relacje z własnymi pracownikami,
• wpływ na stan środowiska naturalnego,
• poszanowanie praw człowieka,
• przeciwdziałanie korupcji i łapownictwu.

Comply or explain – model doskonale znany bankom

 Ustawodawca przewidział również dodatkowe powinności dla spółek giełdowych, jeżeli osiągają one wyniki finansowe na poziomie wskazanym powyżej i zatrudniają ponad 250 osób. Tego rodzaju instytucje, a jest wśród nich wiele banków komercyjnych, powinny poszerzyć oświadczenia o stosowaniu ładu korporacyjnego o informacje, czy w procesie wyłaniania członków zarządu bądź rady nadzorczej stosowane są kryteria odnośnie różnorodności pod względem wieku, płci, doświadczenia zawodowego bądź wykształcenia. Wprowadzenie tej reguły ma co do zasady charakter antydyskryminacyjny, dlatego podmioty niestosujące kryteriów różnorodności w toku wyboru władz powinny uzasadnić swą decyzję. Charakter comply or explain mają również pozostałe powinności określone w dyrektywie 2014/95/ WE. ...