Perspektywy zatrudnienia: Wiosenne ożywienie na rynku pracy

Perspektywy zatrudnienia: Wiosenne ożywienie na rynku pracy
Udostępnij Ikona facebook Ikona LinkedIn Ikona twitter
Prognoza dla rynku pracy w Polsce jest nie tylko optymistyczna, ale też najlepsza od ostatnich 6 lat. Pozytywne wyniki na II kwartał br. odnotowano we wszystkich z sześciu badanych regionów oraz w ośmiu z dziesięciu badanych sektorów w kraju. Wśród branż, w których należy spodziewać się najkorzystniejszej sytuacji znalazły się: produkcja przemysłowa, handel detaliczny i hurtowy oraz budownictwo.

Jak wynika z opublikowanego 14 marca br. przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup kwartalnego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, pracodawcy w Polsce są optymistyczni co do planów rekrutacyjnych na najbliższe trzy miesiące. Prognoza netto zatrudnienia po korekcie sezonowej plasuje się na poziomie +12%. W ujęciu kwartalnym wzrosła o 4 pkt. proc., natomiast w porównaniu rok do roku utrzymuje się na zbliżonym poziomie, 18% spośród przebadanych w Polsce pracodawców przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 5% zamierza redukować etaty, a 73% nie planuje zmian personalnych w najbliższym kwartale.

– Prognoza dla rynku pracy w nadchodzących trzech miesiącach zapowiada optymistyczny czas dla kandydatów, którzy tak dobrych możliwości znajdowania zatrudnienia nie mieli od ponad sześciu lat. Najsilniej daje się to odczuć w produkcji przemysłowej, gdzie zwiększenie potrzeb kadrowych deklaruje jedna trzecia pracodawców. To tym bardziej dobry znak, że produkcja jest swoistego rodzaju papierkiem lakmusowym całego rynku. I faktycznie, większość z pozostałych sektorów również chętnie poszerza swoje siły kadrowe – komentuje Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. – Skuteczność tych chęci bardzo zależy jednak od elastyczności firm wobec zmian i poszukiwania nowych rozwiązań. Pracodawcy będą musieli stawiać czoła narastającemu niedoborowi talentów, który coraz wyraźniej przekłada się na ich pozycję i konkurencyjność. W sytuacji gdy coraz trudniej o pracowników, na znaczeniu zyskiwać będą programy employer brandingowe oraz doświadczone firmy doradztwa personalnego, które nie tylko dbają o pozyskanie talentów, ale też wyspecjalizowane doradztwo dla przedsiębiorstw – dodaje.

Większość nastawiona optymistycznie

W badaniu uwzględniono następujące sektory:

  • Budownictwo
  • Energetyka/Gazownictwo/Wodociągi
  • Finanse/Ubezpieczenia/ Nieruchomości/Usługi
  • Handel detaliczny i hurtowy
  • Instytucje sektora publicznego
  • Kopalnie/Przemysł wydobywczy
  • Produkcja przemysłowa
  • Restauracje/Hotele
  • Rolnictwo/Leśnictwo/Rybołówstwo
  • Transport/Logistyka/ Komunikacja.

Artykuł jest płatny. Aby uzyskać dostęp można:

  • zalogować się na swoje konto, jeśli wcześniej dokonano zakupu (w tym prenumeraty),
  • wykupić dostęp do pojedynczego artykułu: SMS, cena 5 zł netto (6,15 zł brutto) - kup artykuł
  • wykupić dostęp do całego wydania pisma, w którym jest ten artykuł: SMS, cena 19 zł netto (23,37 zł brutto) - kup całe wydanie,
  • zaprenumerować pismo, aby uzyskać dostęp do wydań bieżących i wszystkich archiwalnych: wejdź na BANK.pl/sklep.

Uwaga:

  • zalogowanym użytkownikom, podczas wpisywania kodu, zakup zostanie przypisany i zapamiętany do wykorzystania w przyszłości,
  • wpisanie kodu bez zalogowania spowoduje przyznanie uprawnień dostępu do artykułu/wydania na 24 godziny (lub krócej w przypadku wyczyszczenia plików Cookies).

Komunikat dla uczestników Programu Wiedza online:

  • bezpłatny dostęp do artykułu wymaga zalogowania się na konto typu BANKOWIEC, STUDENT lub NAUCZYCIEL AKADEMICKI